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公司管理制度二0一三年四月捌日修订2目录第一章管理总则……………………………………………………………3第二章员工守则……………………………………………………………3第三章人事管理制度………………………………………………………4第四章行政管理制度………………………………………………………6第五章考勤制度……………………………………………………………7第六章工作服管理制度……………………………………………………22第七章出差管理制度…………………………………………………………25第八章保密制度……………………………………………………………22第十章晋升制度……………………………………………………………25第十一章奖惩制度……………………………………………………………263第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十四条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十五条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则第十六条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。4第十七条维护公司声誉，保护公司利益。第十八条服从领导，关心下属，团结互助。第十九条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十条努力学习，提高水平，精通业务。第二十一条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章人事管理制度第一节总则第二十二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二十三条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第二十三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第二十五条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工的聘（雇）用第二十六条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第二十七条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第二十八条公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第二十九条各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。1.先在本部门或企业内部调整；2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。第三十条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用。学习：1、每年会有专业的培训课程；52、优秀的员工有机会送往外地学习深造；第三十一条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由各部门主管负责。员工试用期间，由人事部协同用人部门考察其现实表现和工作能力。第三十二条员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用协议。第三节工资、奖金及待遇第三十三条公司全权决定所属员工的工资、待遇。做满一年的员工底薪加100元，满两年的底薪加200元，以此类推。第三十四条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。第三十五条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第四节假期及待遇第三十六条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的过后只能安排补休，不另外支付其他的经济补贴。第三十七条员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。第三十八条产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假98天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。5.产假期间，工资照工资照发，不影响原有福利待遇。第三十九条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第四十条员工按国家规定享有年休假，年休假由人事部会同各部门统筹安排员工休假。做满一年的员工有5天带薪公休；满二年的7天；满3年10天以此类推；公司每年都6有一次省外旅游活动。第五节辞职、辞退、开除第四十一条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第四十二条试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。第四十三条员工与公司签订聘（雇）用协议后，双方都必须严格履行协议。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。第四十四条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。第四十五条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第四十六条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第四十七条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退协议期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。第四十八条离职流程：递交辞职信---部门经理批准-----部门经理填写《辞职申请表》---完成交接工作----报送总经理核准---离职第四十九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第五十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第四章行政管理制度第一节总则第五十一条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水7平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节办公用品领用规定第五十二条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。第五十三条所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。第五十四条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由部门主管审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第三节电话使用规定第五十五条电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。第五十六条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用第五章考勤制度第五十七条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。打卡流程制度：1、早上：9:00—12：00；午休：12:00-13:00；下午：13:00-18:002、无故不来上班的，一律按旷工处理，旷工严重的一律开除，要求一律先追究旷工给公司带来的损失再计算补偿给公司。3、辞工制度一律提前规定月做书面申请，领导签字后在职期间尽职尽责，无违规不旷工。4、（1）托别人打卡的扣（50分）；（2）迟到、早退每分钟扣1分；（3）旷工1天扣当月工资；第五十八条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。第五十九条财务部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。第六十条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请8病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第六十一条旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资，连续旷工11天至14天的，扣发1个半月的工资。对旷工者并视情节轻重给予处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。第六十二条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。第六十三条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。第六十四条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。第六章工作服管理制度第一节总则第六十五条为了规范公司工作服的管理制度，提高员工素质和公司的整体形象。特制定以下制度。第六十六条本制度规定了公司工作服的定制，发放、领用及折旧标准第六十七条工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间必须穿着工作服上班。注意仪容仪表、穿着整洁、得体大方；3、工作服应经常换洗、不得出现掉扣，脱线现象。第二节工作服的发放标准及配置第六十八员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。第六十九条员工工服统一式样，统一制作，统一着装；包括冬装、夏装。第七十条员工发放工作服冬装和夏装各一套；第七十一条办理正式入职手续的员工收取300元工作服押金,待离职待续齐全后退回；第七十二条如个人原因，造成工作服的丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用；第七十三条工作服不能擅自修改，修改后视为自购买。第三节、使用年限9第七十四条办公室员工配置的工服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为二年；商场员工配置的工服更换期限为四年；西服配套的黑色毛衣更换期限为二年；更换期限到后，拿旧的工作服可更换新的一套。第七十五条员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。第四节工服的领用第七十六条新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。第七十七条员工试用期满后由部门经理申请制作新工服（试用期直接发放