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1目录序言---------------------------------------------------------------------------------------------------2第一章企业文化理念----------------------------------------------------------------------------4第二章职务行为规则----------------------------------------------------------------------------6第三章员工礼仪行为规范----------------------------------------------------------------------10第四章员工考勤管理规定----------------------------------------------------------------------15附：员工休假管理规定--------------------------------------------------------------------------18第五章员工公差管理规定----------------------------------------------------------------------22第六章办公物品管理办法----------------------------------------------------------------------24第七章档案管理规定----------------------------------------------------------------------------28第八章印章管理规定----------------------------------------------------------------------------33第九章公司秘密管理规定----------------------------------------------------------------------35第十章员工提案管理规定----------------------------------------------------------------------39第十一章员工奖惩管理暂行规定-------------------------------------------------------------432序言欢迎您加入神农科技发展有限公司。从现在开始，您已成为神农科技发展有限公司的一员。请您认真了解公司的运作规则和您的工作职责，并尽快适应您的工作。在严格、公开、公平、公正的管理原则下，您将享有均等的成长平台与发展机会来发挥您的才能，施展您的才华。神农科技发展有限公司以服务“三农”为中心，依靠科学的经营管理理念、贴心的服务及诚信经营的原则，创建一个符合我国农业国情、符合农民意愿、符合农村统筹规划布局并具有中国特色社义的“三农”发展之路。依据我国农业发展滞后，政府大力投资的基本国情，本公司的经营与农业开发相结合，使农业开发土地利用更合理、规划标准更规范、施工效率更高、设施维护更到位、开发效益更长久，促进了农业现代化建设的进程。依据广大农民迫切盼望增收的意愿，本公司的经营与农民创业就业相结合，使农民朋友轻松获取土地转让金，银行提供的创业贷款，本公司合作机构提供的就业机会，满足了农民增收致富的美好愿景。依据新农村规划建设的不断加快，本公司的经营与新农村建设相结合，使农户无法存放的农机具得到妥善处理，加快了新农村建设的步伐。依据坚持走中国特色社会主的发展之路，本公司的经营与提高农民的福利水平相结合，使农民朋友有粮油吃，有好的粮油吃，提高了农民的生活水平。公司以中国产粮第一县——滑县——为基点，目标是辐射全国，成为全国综合性大型的农田管理作业公司。公司与国内著名种子公司，与极具发展潜力的农机生产企业，与有较强实力的化肥农药生产销售企业，与饱受赞誉的粮油加工生产企业，与各个相关国家企事业单位，与各大银行都有着长期、广泛而深刻的合作和技术经验交流。为农民朋友提供了便捷的业务通道、专业的信息咨询等一条龙服务模式。我们以实现农业现代化为己任，按照股份制经营、企业化管理、市场化运作的原则，奉行专业、专注、专一的精神，竭力为广大农民朋友服务。我们提倡平等的竞争精神，贯彻“诚信求实、开拓创新、专业服务、价值共享”的理念，将一流的产品，一流的服务奉献给社会，奉献给投资人，对每一位投资人的利益而全力以赴。3我们都是神农科技发展有限公司的一份子，神农科技发展有限公司的发展和成就有赖于我们的共同努力和奋斗。未来的路还很长，我们期待您在岗位上奉献您的智慧和能力，期待您和同仁的精诚合作，让我们齐心协力，共创事业，谱写人生最壮美的诗篇。本手册根据国家有关法律法规结合本公司实际情况而定，并将不断补充完善。为了使您在公司工作期间的行为与本公司行为准则保持一致，请您认真阅读本手册。本手册入职时由培训部給予专业培训，持有者离职时请交还给综合办公室。本手册未经允许不得向外传阅，不得任意复印。本手册的解释权属于公司。4第一章企业文化理念企业宗旨：科技创新造就优良品质贴心服务打造良好形象科学管理铸就一流品牌诚信经营成就美好未来企业原则：为客户创造财富，为员工创造平台，为股东和社会创造效益。企业使命：实现农业专业化、集约化、产业化、市场化、机械化、信息化、自动化、智能化管理理念：先进的理论引导人，优秀的文化塑造人，激励的嘉奖鼓舞人，严格的制度约束人。企业口号：先进的技术、科学的管理、优秀的人才引进来；优异的产品、良好的形象、美满的信誉走出去。企业精神：诚信、周到、创新、卓越、奉献――诚信：诚信是做人之本、立业之基石。待人真诚，讲信用；言必行，行必果；不轻易作出承诺，一言一诺，九鼎千金；不隐瞒欺诈，不弄虚作假。公司对员工信守承诺，员工对公司真诚敬业；同事之间以诚相见，同心协力；公司对客户真诚守信，客户对公司信任依附。扬起诚信之帆，前程宽广无限。――周到：员工对客户的服务细心贴心，周全到位。公司实行人性化管理，发展成果与员工共享，对员工的工作生活和切身利益给予全方位的关怀。――创新：在职业技能、服务方式和管理机制上创意求新，打造出号召力和凝聚力。――卓越：技能求专，服务求全，机制求新；追求卓越，赢取口碑；以口碑造就美誉，以美誉造就品牌，以品牌造就规模，以规模造就效益。――奉献：人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的；我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去——雷锋。公司全体人员，不分员工，领导，还是股东，都要学习雷锋全心全意5为人民服务的无私奉献精神，敬业奉献，将身心奉献给神农科技无限的事业中去，奉献给广大的人民群众。发扬神农精神，做神农事，当神农人！员工行为准则：（一）尊重――尊重是凝聚力的催生剂。员工尊重客户，时刻保持应有的礼貌，讲究礼节，以发之内心的真诚微笑面对客户。上级尊重下级的人格尊严，不摆架子，不甩态度，不盛气凌人，而以礼待人，以理服人，以制度管人。同事之间，和气低调，真诚友善，礼貌相待；背后不批评人不议论人，不打小报告，有意见要首先当面提出，善意交流。尊重下级，礼敬客户和同事，是尊重自身人格的表现。（二）信任――上级充分信任下级，尊重规律，合理安排任务，放手让下级工作，不轻易怀疑下级的诚意和能力，创造良好的工作氛围，有效提高工作质量和效率。员工信任公司的承诺，对公司的发展有信心，兢兢业业，坚守岗位，与公司共同奋斗努力拼搏，与公司共享成功的果实。（三）责任——勇于开拓市场，遇到困难，不折不挠；对工作积极主动，全力以赴，敢挑重担，不推诿不敷衍；工作认真负责，一丝不苟，执行风控纪律，严防风险发生；热心指导下属，关心协助同事；勇于提出建设性意见；见到不利于公司发展的事情或行为敢于并善于提出不同意见或批评意见；努力学习，尽快掌握相关知识，迅速成为行家里手。（四）效率——树立良好的工作作风，坚决迅速贯彻落实公司的战略、政策、方针和规章制度，快速接受上级的指示和工作安排，讲究工作方法和技巧，按照工作程序要求，在保证质量的前提下，高效完成上级下达的各项任务；不找任何借口拖延耽搁，做到件件有回音，事事有落实。（五）规范——实行程序管理和计划管理。决策程序化，重大事项充分商讨论证，提高决策的严肃性和正确率，避免朝令夕改；执行有计划，按计划有序推行；操作程序化，严格按照操作规程开展工作，按制度规定处理事务，杜绝情绪化，以避免发生失误或风险。（六）沟通――建立强烈的沟通意识，努力学习心理学等相关知识，提高表达能力，掌握沟通技巧，善于与客户建立良好关系，善于与上下级和同事交换意见，协力解决问题，共同完成任务；发生问题时，善于交换意见，及时化解矛盾，避免隔阂误会。（七）协作——努力培养良好的团队合作精神，保持和气友善的态度，抛弃私心，在工作中与相关部门同事密切配合，真诚协助，分工不分家，补台不拆台，顾全大局，不斤斤计较个人利益得失，形成良好的团队合作氛围。6（八）忠实——忠于职守，处处维护公司利益，坚守岗位，愿与公司共度时艰。为人诚实，在身份履历等方面不提供虚假信息，在工作方面客观真实报告进展情况，不虚夸欺骗，不文过饰非，不阳奉阴违，有错认错，勇于承担责任。（九）自律――严于律己，率先垂范；自我约束，自我检点。遵纪守法，奉行社会公德，乐于助人奉献，自觉抵制不正之风和不良习气。恪守职业道德，遵守公司制度，敬岗爱业，谨防风险；正直善良，不搞小动作，不讲不利于团结的话，不做不利于公司的事；廉洁奉公，不贪腐，不营私；敢于坚持原则，不随波逐流；自觉反省，始终追求理想、人格、作风和行为的高度统一。（十）公正――公正是公平的前提，公平是员工对公司信心和忠诚的源头。以工作优劣之量化指标作为评价考核工作的依据，不以主观指标作为评价考核工作的标尺。升职提薪利益分配，不依据亲疏好恶，不任人唯亲，不滥用职权，而以员工工作能力、业绩表现和忠诚度作为唯一依据。以公心论事，不以牺牲他人利益损害公司利益来为自己谋利益。制度面前，人人平等。建立人事政策执行监督制度，依规章办事，公开公正，以制度管人，公正公平。第二章职务行为规则一、员工应当在岗位职责权限范围内，遵从上级领导的工作安排和指示，遵循相关制度和规定程序开展工作，忠实履行岗位职责，为公司创造效益；不应擅自超越职权范围开展业务工作。二、员工应当严格执行公司各项规章制度。员工若认为公司业务办法或管理规定有明显不适用或违反国家相关法律法规之处，应及时向上级或综合办公室反映；公司鼓励员工充分发表改进意见或提出合理化建议；但在该规章制度尚未经规定程序作出修改或公司尚未作出相关决定之前，员工仍然应当严格遵守该规章制度的规定。三、员工应当遵纪守法，爱岗敬业，处处维护公司利益。公私要分明，任何私人理由不应成为职务行为的动机，也不应将私事交给下属办理。四、遇到工作职责交叉或模糊的事项，员工应以公司利益为重，顾全大局，分工不分家，勇于承担责任，主动积极地行动，相互密切配合，推动工作圆满完成。在工作紧急和重要的情况下，员工以职责分工为由相互推诿且不及时请示上级是严重的失职行为，由此耽误工作给公司带来损失，当事人应承担相应责任。7五、诚信是为人处事的基本准则。员工履行职责过程中不应有做假欺骗的行为，否则，无论给公司造成损失与否，公司均可与之解除劳动合同。六、在未经公司同意或授权的情况下，员工不应进行下列活动：（一）以公司名义进行考察、谈判、签约、宴请等；（二）以公司名义提供担保、证明；（三）以公司名义做出书面或口头承诺；（四）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（五）以公司名义出席公众活动。七、在未经公司书面许可的情况下，员工不应从事下列活动：（一）从事与公司业务无关的经营活动；（二）在外兼任获取报酬的职位。八、维护公司利益是员工应尽的义务。若发现有使公司利益受到损害的行为或活动，员工应及