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项目序号奖分标准B分1主动报名担任晨会主持人，每天晨会主持人5/次2晨会引发员工激情高涨，晨会氛围好者，当值主持人加分5/次3每月（季）度积分最高被评为优秀主持人者30（100）次4积极主动表演节目或分享者（状态好，声音洪亮）5-10/次5晨会抽查项目，执行到位者5/次1当月献班者30/天/人2考勤记录员当月考勤记录清晰明确无错误者10-30/月3法定假日出勤者100/天4春节、中秋夜班值班者200/晚5公司规定的大型促销日出勤者30/天6主动加班完成某项工作者5-10/小时7下班/休班（非工作时间）期间接受临时工作安排者10-100/次1主动接待来访客人并热情服务，引导到位者3/次2及时制止员工上班期间就餐、吃零食等违反公司规章制度的行为者10/次3检举员工上班时间做与工作无关的事情（如：串岗闲聊、玩游戏。网上购物、看影视、干私活等）5/次4将个人车辆（无油补）等重要设施设备用于公司事务，视物品的使用的重要度给予加分10-100/次5做好人好事，并得到感谢或表扬者，视事件大小给予加分5-50/次/人6拾金不昧者，根据失物价值给予加分2-50/次7因工作需要，带病坚持上班并完成某项工作者，根据工作量的大小给予加分5-20/次共性奖扣分标准一、奖分标准晨会制度考勤制度日常行为规范8休班期间，因工作需要，回岗位进行工作或参加会议之者，根据时间长短及工作量大小，给予加分10-50/次9非工作时间主动协助他人工作者5-20/次10积极主动维护部门日常设施设备者2-10/次11主动捡拾清理公共区域垃圾卫生环境者，视情况给予加分2-10/次12到其他事业部或部门帮工积极主动者5-20/次13提报合理化建议一条或信息一条，并被采纳者5-20/次14卫生区域按时清理整洁者10/次15主动发现问题并提供沟通解决者2-20/次16经常产检公益活动无私奉献或参加义工者5017见义勇为（视具体情况）50--50018尊老爱幼，乘公交时为老人、儿童、残疾人让座者2019孝敬父母者（提供案例佐证或提供信息）3020无偿献血者（献血证明）5021因公因私打出租车主动说“谢谢”者3/次22员工用自己的汽车、电动车等为公司做车体广告者5-20/次23相关负责人出差货其他原因不在岗，不出差错的完成工作任务的代职人员20-100/次24上班员工之间要相互打招呼问候者3/次25下雨主动为顾客开车接送顾客者10/次26争吵双方先退让、道歉者10-50/次27主动招呼顾客，引导顾客到达相应部门者5/次28在公司坚持讲普通话者20/周1当月参与值早班人员20/次日常行为规范值班2值夜班（大夜）人员30/次3当月参与值晚班人员10/次4连续一个月值班记录表填写规范者10/月/人5卫生间卫生清理值班人员20/次1出差前提报OA《出差申请书》，连续三次按规定时间和要求提报外出申请者，对出差负责人给予奖励10/3次2对于连续三次按规定时间和要求提报外出申请者，除对出差负责人进行奖励外，部门负责人连带奖励5/人3针对《出差申请》流程中两项外出后的《外出报告书》书写规范按时提报者进行奖分10/次1经选拔成为新员工师傅的员工30/人2徒弟三个月没离职，奖励师傅30/人3徒弟半年没离职，奖励师傅60/次4一年后徒弟没离职，且成为“新员工师傅者”奖励师傅150/人5师徒结对子一周后，师傅耐心教授帮助徒弟，徒弟给予师傅满意意见的，奖励师傅30/人6师傅给予徒弟学习及技能掌握鼓励、肯定意见的，奖励徒弟15/人7徒弟在师傅的带领下，独立承担一个岗位工作后，奖励徒弟30/人8徒弟在师傅的带领下，独立承担一个岗位工作后，奖励师傅50/人1本职工作范围且非工作时间内的会议组织、记录者10/次2非本职工作范围的会议组织、记录者10/次3非本职工作范围的会议整理且按时按点发布者10/次4按时按要求，保质保量完成会议中安排的事项，并主动回复进度者，根据事项的难易度进行加分10--305会议当中能够提出有建设性建议并得到认可者，根据建议解决问题的难易度进行加分10-1006按时参会公司临时性紧急会议者10/次7按时参加公司组织的非工作时间会议者10/小时8会议结束离开时，主动清理卫生，摆放桌椅者5值班出差申报制度师徒制度会议制度9会议主动擦拭白板者或主动协助会议组织者维持会场卫生等工作者510培训后积极提交学习写得，深刻领悟培训内容者10--2011会议主讲者10--5012会议组织及提前到场准备者5-10/人13会议主动坐前两排者2/次14会议中笔记记录规范认真者5/人/次15三个月内针对学校培训内容落地实施者10-50/次1公司大型培训/活动积极参加者5-20/人2参加组织活动、考试、比赛成绩合格者5-50/人3公司大型培训/活动中积极参与活跃氛围、积极发言切中议题者5-50/人4在店周例会上提出议题与解决方案者10-30/人5公司举行活动，争取外部人员赞助者，为公司减少或节省活动经费者100-500/次6在公司或各部门晚会等庆典活动中表演节目者20-50/人/次1当日主要工作计划、工作内容完成情况、工作总结及感悟填写到位者5/人/次2每周填写及时，周目标、周总结填写完整、细致，页面整洁者20/人/周3部门负责人监督到位，本部门内人员填写合格到位者，部门负责人加分20/次4《工作日志》书写检查时最佳前三名者20，10，55微信工作总结、次日计划检查按要求合格者，（当日主要工作计划、工作内容完成情况、工作总结及感悟填写到位者）106及时上交周/月工作计划、述职报告，并合格者20/次7及时上交活动总结分析、活动方案者10--308书写规范并有创意性、可参考性建议者10--209部门负责人监督到位，本部门内人员填写合格到位者，部门负责人加分51OA发布信息按时间节点回复与处理及时完成者52在微信、学习园地转发链接并发表相应感悟者2-10分/次3微信发布通知类按时间节点回复与处理及时完成者2-5分/次会议制度活动工作日志微信OA4非工作时间主动抓发公司的网站链接至朋友圈2-5分/次5微信制作及时、准确101宿舍检查无通报，宿舍长每月固定加分20/月2被评为优秀宿舍者30/人3被评为优秀宿舍长者30/次4主动打算公共区域为生者10/人/次5发现宿舍安全隐患及时上报避免较大损失者15/人1每月消防记录表都能及时、准确填写者50/人/月2发现安全隐患问题，及时处理者10-1000/人/次3积极主动对员工进行消防知识培训者30-50/人/次4积极参加消防演练者10/人/次5积极主动对员工进行消防知识培训者、消防演练者20/次6消防安全备查资料齐全、规范10--207卖场内发现安全隐患问题，及时处理者101参加市里或者集团举办办的任何比赛者10--502参加市里或者集团举办的任何比赛获得名次者30--1003代表公司参加市级以上技能比赛获得市级以上荣誉并在市级以上媒体宣传者100--5004被评为优秀员工或示范岗位者1005收到顾客书面或锦旗类表扬者506在公司中表现优秀受公司书面表扬者507参加称职、资格证、学历考试或比赛并得到证书或成绩名次的508评为优秀升旗手者509代表事业部参加集团大型活动时的升旗手50/人/次10积极进行登台才艺展示者20--501兼职图书管理与每月固定加分20/人/月微信OA宿舍管理消防安全技术/荣誉图书2当月“图书记录表”填写认真、完整、零差错者10/人3协助图书管理员整理图书、加盖公章者5-20/人4对破损图书及时修补者5/人/次5按“图书管理明细表”对书架中的全部图书进行年度清点与核对者20-50/人1每月按时提报读书计划并按计划读书者10/人2积极参加读书演讲比赛、茶话会等活动者10-30/人/次3组织、筹办读书演讲比赛、茶话会等活动者10-30/人/次4积极分享自己读书感悟及心得体会者10/人/次5读书笔记记录认真、整洁，对工作有所帮助者10/次6在读书过程中，能够认真完成读书计划和读书要求者10-50/次/人1固定资产保管妥善，能较长时间使用者10-30/人2每月资产盘点准确的资产管理员、办公室相关负责人10/人/次3变废为宝，报废物品再利用者5-30/人/次4每月资产盘点准确无误者10/月5积极对店内闲置资产合理调配、利用者5-20/人/次6提出合理化建议延长使用寿命、提升废旧资产利用率者20-100/次7节约打印纸、订书针、印泥油者10/次8主动维护和维修办公室设备等位同事排忧解难者10/人/次9主动维修公共设施和设备者10/次10协助资产部门进行盘点的（据时长、是否加班、工作量大小而定）5-50/人二、扣分标准项目序号减分标准B分扣分标准1当值晨会主持人因事导致晨会召开时间拖延，主持人扣分10-20/次2当值晨会主持人因事导致晨会未开者，当值主持人50/次3晨会迟到者20/次图书读书会管理资产管理规定晨会制度4因公不能参与晨会且未及时告知人事部20/次5晨会期间玩手机或手机铃声响者10/次6当日晨会主持人负责考勤记录，若考勤记录不规范，给予扣分2/次7晨会中表演节目，无故拖延不表演者10/次1迟到货早退10分钟以内20/次2迟到或早退大于10分钟低于2小时40/次3迟到或早退2小时以上者200/次4休班未按要求填写请假条20/次5考勤记录不规范20/次6员工连续休班3天及以上，未报集团总部人事备案，一经查实，将对该部门的行政人事进行扣分50/次7休班结束后要按时销假，逾期不销毁假者视同旷工半天50/次8未经集团公司领导同意，私自更改作息时间者，部分负责人进行扣分1009脱岗：未经上级批准私自离开工作岗位、因公外出未填写《员工外出登记表》者或下午未填写《签到表》者10010中秋节、春节夜间值班空岗者200/天11公司规定的大型促销日，休班者30/天12当月休假天数超出公休天数20分/天13未经上级被批准而私自休班者200/天14迟到、早退/脱岗当月累计三次者300/3次15考勤表弄虚作假，上岗与考勤记录不一致（责任人为考勤记录人、部门负责人）200/次16员工请假事由，经调查与实时不符者200/人/次1工装穿着不合格，衬衣不整洁者或裤子不合格者10/次2发型不合格者103工牌佩戴不合格者10晨会制度考勤制度仪容仪表4岗位规定女士华淡妆但未化淡妆或者男士不剃胡须者101未按时打扫卫生区域者10-50分/次2工作时间做与公国无关的事者（串岗闲聊、玩游戏、网上购物、看电影、干私活、吃零食等）10/次3员工在办公区域吸烟者50/次4同事之间发生口角、大声争吵者，视情况严重性给予扣分10-200/次5无论什么情况下发生打架斗殴者，视情况严重性给予扣分20-400/次6未经同意擅自翻阅公司重要文件、资料、报告者20-200/次7未经管理部门同意私自使用公司物品者20/次8将公司配置个人使用的办公设备、用品等公共物品用于个人私用者，视情况严重性给予扣分10-200/次9重要或保密文件泄露或未及时粉碎者，视资料重要度给予扣分10-200/次10人走灯灭、关窗、锁门、未执行者10/次/人11上班期间一次性拨打私人电话超过5分钟者10分/次12使用共用电话拨打私人电话者20分/次13传递负能量、造谣、传递流言蜚语者50--20014不服上级临时性工作安排3015办公桌文具不整齐、脏乱有灰尘1016对于下达的文件等未及时传达部门内员工者3017不服从上级管理，甚至顶撞上级者10018损坏设施、设备，造成设施设备无法正常使用者10-500/次19上级电话未及时接听，半小时之内未及时回复者10/次20为聋哑等残疾人服务不到位者20分/次1轮班值班人，当日未值班者10/次2值班表未填写或填写不规范者10/次3卫生区域清理不到位或不彻底者20-50/人/次仪容仪表值班4未经同意私自换班者10/人/次5值班未交接或者交接不到位者10-20/次6值班期间检测不到位者10-20/次7值班期间发现问题不及时处理10-20/次8无故未值班且未提前请假换班50/次1出差需至少提前三天使用OA《出差申请书》，经各环节批准及阅知后外出，对不按规定时间提报申请且未经上级批准的，给予减分10/次2紧急情况因公