山东省国有饭店改制重组实践研究——以QL宾馆为例

山东大学硕士学位论文山东省国有饭店改制重组实践研究——以QL宾馆为例姓名：周新宇申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：吉小青20070920山东省国有饭店改制重组实践研究——以QL宾馆为例作者：周新宇学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.期刊论文唐英改制重组过程中的员工权益保护-商场现代化2008,(30)随着国有企业改制重组工作的逐步深入,员工权益保护方面存在的诸多问题也随之突显出来.鉴于此,本文从国有企业改制中保护员工权益的必要性入手,通过对当前国有企业改制过程中员工权益保护存在问题进行分析,进而提出了在国有企业改制过程中保护员工合法权益的对策建议.2.学位论文周敏玲我国国有企业改制重组与上市问题探讨2001文章拟从分析中国国有企业改制重组与上市的现实意义出发,指出目前国有企业所出现的融资困境原因,不仅仅是企业的资产负债结构的问题,而且是整个企业制度的问题.国有企业改制上市目的首先在于改制,其次才是融资.而后,文章分析了改制重组的模式与运作过程、国有企业的上市途径与上市过程及其中遇到的问题等.依据此框架,文章最后剖析了北京博飞仪器股份有限公司改制重组的案例,借此实现理论与实践的结合.3.期刊论文魏金火浅谈国有大中型企业改制重组过程中的思想政治工作-福建轻纺2004,(9)当前,国有大中型企业改制重组的浪潮一浪高过一浪.但如何在改制重组中依法规范操作,确保国有资产不流失,确保员工合法权益不受到侵害?实践表明:国有大中型企业改制重组离不开强有力的思想政治工作的支持和保证.企业党群组织必须主动融入,坚持四结合的原则,全过程、全方位、同步骤地做好思想政治工作,确保企业改制重组工作的稳妥实施.4.期刊论文胡家明老国企重燃第二春--从老国企的成功改制重组引发的思考-中国中小企业2006,(5)2006年3月,上海照明灯具有限公司、上海弘源照明电子有限公司和上海耿耿市政工程有限责任公司顺应社会的巨变,整体改制重组接牌仪式,在上海国际会议中心隆重举行.而成功举牌收购这三家国有企业的是全国知名的大型企业集团--广厦控股创业投资有限公司.5.期刊论文魏建军改制重组:陕西玻璃厂绝地逢生-当代陕西2005,(12)改制重组不能再拖了陕西玻璃厂是国家在20世纪80年代中期全额高息举债9000多万元建设的一家生产平板玻璃的中型国有企业,有职工1300多人,年产平板玻璃144万重箱.到2003年底,己资不抵债,濒临破产.产品缺乏竞争力的背后,是生产工艺技术的落后,而工艺技术落后的背后是资金的短缺,资金短缺的背后是没有资金注入的机制.全额负债建厂,企业运营没有资本金,而后续国家再也没有给企业注资,技术落后又没有资金支持技术改造.尽管存在平板玻璃企业的市场生存空间,但没有资金持续投入,工艺技术落后,成为企业衰落的两个致命硬伤.6.期刊论文周放生改制、重组孰先孰后-上海国资2006,(6)国有企业的改制、重组是国企改革的重要方式.在实际工作当中,经常会遇到一个问题:在企业既需要改制,又面临重组的需要时,究竟应该先改制后重组还是先重组后改制?7.学位论文韩俊霞国企改制重组的税收流失及其治理对策研究2008国有企业改制重组，就是改变国有企业的传统体制，建立适应竞争性社会主义市场经济的现代企业制度，通过对企业拥有的各种资源的再调整与再组合，提高企业自身运行效率；通过社会资源在不同企业间的优化组合，提高整体经济运行效果。本文从分析我国现行国企改制重组税收政策出发，详细列举了国企改制重组税收流失的表现，初步测算税收流失的规模，探究造成税收流失的原因，并运用制度经济学理论提出治理对策。对深化国有企业改制重组中遇到的税收问题具有理论和现实意义，有助于维护国家税收权益，发挥税收对国民经济的调节作用，“公正、有效”的推进国有企业改制重组的进程。本研究分为五个部分：第一章：导论。介绍研究的背景及意义，对国内外相关研究进行综述，界定国企改制重组税收流失的相关概念，提出本文的研究思路与框架，最后指出本文创新和不足之处。第二章：我国现行国企改制重组税收政策。本章对现行国有企业改制重组的税收政策做了概括，剖析这些税收政策的特点，结合国有企业改革的进程指出现行税收政策的不足之处。第三章：我国国企改制重组税收流失的表现内容及规模。本章对国企改制重组税收流失的表现内容和规模作陈述和测算，立足微观和宏观角度进行分析。第四章：我国国企改制重组税收流失的形成原因。本章从制度经济学的角度出发，结合外在制度、内在制度和实施机制，剖析的国企改制重组税收流失形成的原因。第五章：治理我国国企改制重组税收流失的对策。本章通过以上对我国国企改制重组的税收政策、改制重组税收流失的表现内容及规模、形成原因的分析，提出治理国企改制重组税收流失的对策，以期能为国企改制重组中税收政策及实践做参考。8.期刊论文任胜君推进改制重组开创航天事业新天地-航天工业管理2002,(11)实行政企分开、企业化改制以来，航天事业取得了长足的发展，多种型号有了新的突破性进展，整体效益连年增长，职工整体生活水平得到了提高，可以说航天企业已经翻开了新的一页。但是，如同众多国有企业一样，部分航天企业也存在不少亟待解决的……9.期刊论文刁军.毛海松.李光荣关于国有民政福利企业改革与发展的思考——从重庆高压开关厂的改制重组谈起-产权导刊2003,(10)国有企业改革经过二十多年的不断深化已经初见成效.国有企业普遍存在的产权不清、权责不明、政企不分、效率低下的弊端得到极大改善.按照党的十六大精神,国有企业正在实行有进有退,有所为有所不为的战略方针,并逐步有序地从一般竞争性领域退出,国有经济的战略布局、创新、所有制结构优化进一步趋向合理.10.学位论文曹佳祥贵州省国有企业改制的职工安置问题及对策研究2007国有企业改制是一项涉及国家、企业和职工三者利益的系统工程，在改制重组过程中，职工安置是国企改革的重点和难点，改制中能否做好职工安置是一个关键性的问题，一方面关系到企业改制成否顺利实施，维护稳定，达到构建和谐社会的要求，另一方面也关系到企业在改制重组后是否具有强大的生命力和可持续发展能力。贵州省内国有企业的改制相对于沿海等经济发达地区相对滞后，进程较慢，国有资产在一般竞争性行业存量高达70％以上，这一方面是由于贵州国有企业的改制起步较晚、推进力度较小，另一方面也与贵州经济发展较为落后、市场化程度不高密切相关。特别是贵州的地方财力有限，难以解决巨额的职工安置成本，因此影响了改制工作的实施。目前贵州省各级政府正在加大力度推进国有企业的改制重组工作，出台了许多相关的政策文件加快省内国有企业的改制，以利于整合资源、机制转换和结构调整，促进区域经济协调发展。在此背景下，研究职工安置中的有关问题对于推进贵州省内国有企业的改制重组工作具有很重要的现实意义。本文通过分析当前困有企业改制的政治、经济背景，研究探讨解决好职工安置问题的必要性和可行性；通过相关的理论和政策研究，分析目前国有企业改制职工安置中处理劳动关系时存在的问题，探讨国有企业改制时，如何依法解决好职工安置中的劳动关系，保护职工权益，并提出相应的对策及建议。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：83b9f900-ac20-4789-99d4-9dce0131db28下载时间：2010年8月10日