搜索
部门名称：更新日期：序号123456789101112131415可辅导他人完成4员工现有技能水平无法执行0了解工作要素1符号技能水平数字可独自完成3可在辅导下完成2员工姓名技能部门名称：人力资源部更新日期：2010年1月3日序号道德ACE十二项工具运用沟通技巧关注客户团队合作前瞻思维英语--听说读写辅导与咨询的能力Office办公软件课件开发能力授课技巧培训策划能力培训组织能力培训评估技能HiringRequest书写辅导的能力电话面试的能力现场面试的技巧BBI面试工具的使用与辅导数据统计与分析技巧离职面淡的技巧与方法的运用演讲技巧劳动法律合同的熟识与运用人力资源部其他业务模块的熟悉熟知国家各项人力资源福利政策熟练运用薪酬专业知识绩效评估体系设计与培训职位描述书编写LDR辅导项目开发面试技巧1郑华——————2李燕—————————————————3潘越—————————————————4周雪—————————————————5张丽—————————————————6王伟————————————7胡军————————————8何强————————————9陈胜————————————————10陈一————————————————11戴敏——————————————————12张飞——————————————————13马兵—————————14黄星—————————15王明——————————————————16李冰——————————————————17张强——————————————————2、颜色为的技能项为人力资源部各岗位通用的技能项；4、技能评估根据员工实际技能水平用符号“””表示。符号技能水平数字无法执行0了解工作要素1可在辅导下完成2员工现有技能水平说明：1、以上为**集团人力资源部各岗位关键性技能评估；3、在“员工姓名”和“技能”栏内相同底纹颜色的为某一区域岗位对应的关键性技能。如底纹颜色为的员工岗位为培训经理、培训专员，其对应的为“技能”栏里底纹颜色为的“课件开发能力”等五项，其余技能项是否涉及则根据实际工作职能而定，不涉及则不予评估；可独自完成3可辅导他人完成4员工姓名技能