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关于应届毕业生就业关注问题的调研报告为了更全面地了解应届毕业生的就业关注点，进而提升校招工作水平，指导学生实习期间的工作安排，以及做好优秀毕业生的保留工作，咨询顾问中心对2014年秋季校招的应届生的就业关注点进行了电话调研。一、调研对象说明本次调研对象为咨询顾问中心已接OFFER的29名应届毕业生，其中有效沟通23人次，本文主要对这23人的调研结果进行分析说明。从学历角度来看，17名为硕士学历（15名来自重点院校），6名为本科学历（全部来自重点院校），整体教育层次较高。在男女比例方面，有18名女生，5名男生，女性占比较高。二、调研结果说明本次调研结果表明，他们关注的焦点在于职业发展、薪酬、学习机会、户口、工作内容五个方面，其它关注点包括住宿、工作地点、双休、行业和企业文化。具体调研数据如下：三、重点关注问题分析职业发展是本次调研中最受关注的问题，包括所从事职业的未来发展前景以及今后在公司的晋升空间，也就是说，他们对于自己的职业发展有着较高的追求。也正因为他们有比较职业发展薪酬工作内容学习机会户口工作地点住宿双休行业企业文化占比48%44%39%35%26%13%13%4%4%4%0%10%20%30%40%50%60%关注人数占比高的职业理想，他们同样看重工作内容和学习机会，包括他们的工作是否具有挑战性，是否与他们的专业相关，是否是他们的兴趣所在，以及在实习期间是否有导师带教，公司是否有足够的培训等等。分析原因，主要是由于这批学生的受教育程度和综合素质普遍较高，他们怀揣梦想，有强烈的进取心，对自己的未来有非常高的预期。这一方面说明，他们与思源的选人要求和文化相匹配，是一批值得关注和保留的后备力量，另一方面也给用人部门提出了较高的要求，即，要给予他们足够的重视，在人员的使用上须结合他们的个体需求，在人员的带教上须方法得当、注重他们的能力提升，多为他们创造学习机会，同时也应实时关注他们的思想动态，避免心浮气躁、急于求成等心态。薪酬方面的关注度位居第二，不少学生是毫不讳言地提出了他们在这方面的重视，显示了他们既有追求又现实的一面。鉴于此，一方面应在实习期间给予他们充分的关注，按能力定薪酬，做到薪酬合理化，另一方面，在他们的职业发展上应给予更多的支持，以平衡他们在薪酬上可能存在的“落差”。也正因为他们有追求且现实，所以薪酬问题也是可以从其它方面考虑协调解决的问题。由于这批学生绝大部分来自外地，因此户口问题也是他们非常关注的问题之一。其中的一名学生因此放弃了思源的机会，选择了薪酬较低且职位不太理想的企业。但大部分学生能够正视在京落户困难的现实，更加注重职业发展和个人能力的提升。另外，招聘时也可以进行引导，如北京目前相关政策的逐渐放宽，以及要有追求、看长远等。四．附件咨询顾问中心2015年应届毕业生花名册及沟通结果