人才发展

人才发展与培养什么是人才发展？人才培训：培训是一个点，为满足具体某个单一需求。人才培养：培养是一个面，比培训更偏重过程，更全面更体系化。人才育成：育成是一个目标，为了满足人力资源的需求。人才发展：是考虑企业战略对人力资源的需求，比人才育成多了一份战略层面的思考。人才发展的意义？“人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略”————王健林“成功企业的首要重点就是人才的发展与培养”————霍华德毕哈人才发展主要重点1.人才盘点2.人才选拔3.培养发展4.沟通和反馈5.晋升与发展人才盘点企业战略业绩、素质评估发展潜力与方向培养与培训措施参与人：1.企业经营班子成员2.直属领导3.HR人才发展评估九宫图人才选拔根据人才盘点结果，结合公司战略发展需求选拔品德优秀、业绩突出同时具备发展培养潜质的骨干员工进行针对性的培养。参与人：直属领导及HR。培养与发展自我学习在职指导职责扩大项目参与培训轮岗参与人：直属领导及HR。沟通与反馈业绩回顾素质评价培养使用方向培养与培训措施薪酬调整工作目标晋升与发展根据岗位需求与匹配状态以及员工前期工作经历、工作业绩提供合适晋升岗位。