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常熟市××电子设备有限公司员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。5、办公室人员加班时间不受限制,但须着装整齐,禁止穿着短裤,拖鞋等进入厂区(公司鼓励员工穿工作服)。6、作业员不得穿高跟鞋及厚底鞋，头巾穿戴整齐，严禁披长发；工务人员焊接作业应戴手套及护目镜。若于工作时间有特殊需求无法着工作服时，务必须配戴厂证。三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人着装时间归属权备注夏装冬装工作服2套2套全体员工上班时间员工离职后归还换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的试用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职10日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为两年，工作牌配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失，失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用（按公司订购价）。4、员工离职时，员工需将工作服和工作牌一起交还，同时对所领用的工作服按以下规定收取一定的费用（从离职当月工资内扣除）：（1）员工自动离职的，全额收取工作服费用。（2）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用。（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。（4）一年以上离职者，收取工作服成本20%费用五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，除通报批评外，每次罚款30元；一个月连续违反三次以上的，给予行政记过处分一次。各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作的实际费用交款后申请补领。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况下，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服配戴工作牌。2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。4、员工不得擅自改变工作服的式样。5、员工不得擅自转借工作服。6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗干净货或修补。7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核。8、主管上级有指导和监督员工穿用工作服的责任。