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云南财经大学硕士学位论文企业组织变革影响因素及对策研究——兼析云南白药集团等的发展姓名:邓集键申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:于克信20081101企业组织变革影响因素及对策研究——兼析云南白药集团等的发展作者:邓集键学位授予单位:云南财经大学相似文献(10条)1.期刊论文潘紫燕.魏洲庆知识经济与组织变革——传统组织结构的虚拟化-管理观察2009(16)本文首先分析了知识经济对组织结构变革的要求,然后分别阐述了知识经济条件下传统组织结构的弊端以及虚拟组织结构的优势,提出了几种组织结构虚拟化的实现方法,包括创建知识联盟,利用现代信息技术、特许经营、业务外包或转包,最后对组织结构虚拟化进行评价并做出展望.2.学位论文胡君基于组织变革的员工关系管理研究2004该文从信息化时代、知识经济时代的组织变革趋势着手,分析组织变革的模式和特点,进一步找到在组织变革环境条件下的员工关系管理应采取的模式和使用的对策,达到提高企业绩效,促进企业发展的目的.该论文共分为五部分:引言部分简要介绍一下论文问题的提出,研究背景、研究目的和意义.第一部分概述基于组织变革中的员工关系管理.简单介绍关于员工关系、员工关系管理以及组织变革等相关概念、基础内容和一般原理,同时阐述了组织变革对员工关系管理的冲击和影响.企业组织是一个不断地与其外部所处的环境发生作用的开放系统,外部多变的环境和日益激烈的市场竞争以及企业组织内在自身发展的需求也转变为对企业组织的巨大压力,积极促使着企业进行更广泛的组织变革,而变革的成败最关键的还是人的因素.第二部分是对中国企业基于组织变革的员工关系管理现状进行分析.首先分析中国企业组织变革及员工关系管理的现状.由于受全球化、信息化以及激烈的市场竞争的影响,中国的大多数企业都在进行着一定程度的组织变革,但对其间的员工关系管理的重要性没有足够的认识,所以组织变革往往显得效果不佳.其次介绍中国企业基于组织变革的员工关系管理运用状况.其中包括组织变革环境下的员工关系管理的成功和失败案例,充分体现组织变革中的员工关系管理的重要价值.第三部分探讨基于组织变革的员工关系管理方式选择.包括分析美国、日本企业基于组织变革的员工关系管理模式比较,以及不同的企业文化和价值观差异对组织变革模式和员工关系管理方式的影响,并在此基础上分析和选择中国企业现阶段基于组织变革的员工关系管理方式.第四部分是基于中国企业组织变革的状况,分别从员工关系管理中的劳动关系管理、沟通管理、文化管理、员工激励等多个角度来提出中国企业基于组织变革的员工关系管理措施和对策.总之,为更好地适应现代企业的市场环境,组织变革是大多数企业的必经之路.相应的员工关系管理方式也会随着企业所采取的组织变革而产生较大的变化.由于员工关系管理对企业组织变革成败至关重要,是否采取合理、高效的员工关系管理将对企业组织变革产生深刻的影响.所以谁能恰当地引进员工、留住员工、使用员工,成功地处理员工关系,完善员工关系管理方式,谁就能赢得企业组织变革的主动,向组织变革的成功推进迈出了更坚实的一步.3.期刊论文张雪冰.杨忠变化与变革——从组织学习视角看知识经济时代的企业组织变革-江苏社会科学2006(5)本文通过对企业组织结构基本特征的分析和对组织学习内涵的理解,从组织学习的视角,探索性揭示在知识经济条件下,企业组织变革与组织学习的关系,及变革的动因和过程.4.学位论文蔡雨阳知识经济环境下的企业设计——基于ST&OL的组织变革理论研究2002该文分为导言、正文(共八章)和总结与展望.在导言部分,主要阐述了选题的背景和该文研究涉及的一些情况,比如方法论、创新论、创新点和文章的结构.第一章和第二章是论文的正式展开部分.第一章中将介绍系统动力学的源流和发展,重点说明了系统思考在该学科体系中的发展,以及和组织学习的内在联系.第二章简要地提到了知识经济环境下组织设计的一些特点,特别提到了JayW.Forrester的组织设计思想和未来组织的蓝图.在本章中的另一个特点是使用系统动力方法分析了新经济的内涵.第三章是一个承上启下的部分.在该章中,主要使用系统思考的方法来反思组织变革中的基本问题,认识变革失败和组织障的原因所在.第四章和第五章是该论文的核心部分.这两章采用案例研究的方式,主要阐述了如何在企业中开展组织学习,建立组织的共同远景,培养知识共享与学习的文化.第四章是组织特性的诊断,也可以称为环境扫描;而第五章是对企业的战略和系统的思考,以推动企业远景和目标的认知.第六章讨论了如何应用系统模拟帮助团队学习.该章节使用系统思考的方式,建立了一个服务支持团队工作流程的原型,并且思考逐步深入,通过系统动力学软件的计算机模拟决支持,帮助服务团队统一思想,科学地利用资源.第七章是组织学习和学习型组织理论发展的回顾.第八章是该文的特色章节.该草节给出了一种低成本、渐进式的企业流程再造的咨询方法和体系,同时还从理论上探讨了企业流程再造和组织学习之间的关系.5.期刊论文李军辉.LIJun-hui论知识经济环境下组织变革的五个原则-河南机电高等专科学校学报2006,14(2)现代市场经济中越来越多的诸如持续改进、企业再造、战略联盟,一直到虚拟制造、外包策略、缩小规模,甚至于裁员并购、兼并重组等无不牵涉各种各样程度不一的组织变革.文章通过对西方组织变革的回顾,总结论述了知识经济环境下具有普遍意义的实施组织变革的五个原则,即:利益群体均势法则、杠杆法则、动量法则、反馈和调整法则以及领导法则,以便更好地指导组织变革实践.6.学位论文张漪企业组织结构变革影响因素的实证研究2003该论文是关于企业组织结构变革的因素研究.在对各种相关理论进行列举归类后,将这些因素归纳为决定性因素——环境和企业能力,影响性因素——组织特征和个人特征.针对这两类因素,该文采取了不同的研究方法.对于决定性因素,主要强调两者的匹配过程使企业产生了组织变革的需求,并且提出了一个适应性变革矩阵分析模型.对于影响性因素,则建立了一套指标体系,力求找出重要因素和次要因素,以指导企业如何利用这些因素来加速变革的进程.组织结构虽然已被众多学者研究了多次,但随着高新技术的迅猛发展,知识已成为经济增长中最重要的生产要素,在当代,任何一个企业的生产经营活动都必须有合理的组织结构来保障,因此,在知识时代探讨企业如何建立与上述变化相适应的新型组织结构,不仅具有重要的理论意义,而且具有重要的现实意义.7.期刊论文魏俊英.曲炜.WEIJun-ying.QUWei知识经济下的组织变革与创新-企业技术开发2006,25(1)文章将创新作为组织变革研究,提出通过组织的转型,创新主体向工作团队的转移,知识的空间聚集效应、继起创新的扩散和集成,提升创新的经济效益和企业竞争优势.8.学位论文傅海瑛知识管理:公共行政组织变革与创新2003知识经济——以数字化信息技术为先导与核心的新型经济,正以前所未有速度和能量冲击着人们的价值观、思维习惯,改变着人们的生产和生活方式。处在一个社会经济持续而深刻地变迁的时代里,公共行政组织也不可避免地受到了冲击,重新设计和构建知识经济时代的公共行政组织体系因而成为人类现在共同关注的头等课题。在知识经济社会里,组织的内涵正在改变,同时,管理方式也在改变,知识管理正是适应知识经济时代要求的新型管理模式,是迎接新时代的重要战略。本文正是在知识管理理论的基础上,提出一种有机的、适应急剧变化的社会经济环境的公共行政组织变革与创新的基本框架。本文可分为五大部分。引言部分:在提出问题的基础上,对20世纪50年代以来的知识理论进行了论述和评估,分析研究了知识管理的研究现状。通过对比研究发现,把知识管理理论运用到公共行政组织中的研究在学术界里很少有涉及。本文因而对公共行政组织实行知识管理的可行性和必要性进行了简要的论证和说明,从而提出了自己的观点:知识管理并非企业所独有,公共行政组织的知识管理运用已经成为我国政府在21世纪里的首要任务。第一章:对知识经济与知识管理理论的涵义和特征作了系统、详尽的介绍,探讨了知识管理理论给公共行政组织带来的启示,即主要从组织设计和人力资源两个方面进行改造,从而奠定了本文第四章的轮廓和框架。第二章主要阐述了公共行政组织实施知识管理的意义,指出了知识管理给公共行政组织所带来的机遇与挑战。第三章论述了我国公共行政组织的结构范式,并对该范式存在的问题及问题产生的原因作了详尽的阐述。在此基础上指出了公共行政组织变革与创新的方向与价值取向,并进一步论证了该范式与知识管理的互动作用。第四章论述了现代公共行政组织强化行政效能,提高行政能力的组织变革与创新的具体途径与方式。以增强创新与服务为核心的政府流程再造,以增强主动性和充分发挥人力资源潜在能量为核心的学习型政府组织,以充分发挥组织灵活性,减少降低运行成本为核心的扁平化、网络化公共行政组织结构取向等方式,成为公共行政组织变革与创新的重要组成部分。本文从理论与操作层次上,对这些问题进行了详尽的讨论和说明。9.学位论文牟宇知识管理与大学学术组织变革2006本文以组织理论和知识管理理论作为基础,运用收集资料、分析资料的方法对知识经济社会大学学术组织的变革问题展开了深入的论述,力图解决以下问题:(1)社会政治、经济、文化的发展对大学学术组织发展的影响;(2)知识管理对大学学术组织的影响;(3)大学学术组织如何变革以适应知识管理的需要。对上述问题的回答构成了本文的基本框架。本文共分为六章。第一章从历史的角度分析了大学学术组织的发展。社会政治、经济、文化的发展,现代科学技术的进步,知识量的增加等都是影响大学学术组织发展变革的原因。第二章阐述知识管理基本特征以及意义。从理论上论述了知识经济、知识管理的一般原理和适应知识管理的一般组织变革。第三章分析了大学实施知识管理背景以及重要意义,进而分析以知识管理基本双重透析大学学术组织必要性及可能性。第四章从大学学术组织的设置、组织结构、权力分配等方面论述了大学学术组织的现状和对知识管理存在的影响。第五章针对前一章对现状的分析构想了一般大学学术组织变革的思路,设置多样的基层学术组织,增加学术组织的灵活性促进知识的共享与创新,建立超文本组织结构等。第六章适应知识管理基本要求,探讨了不同类型的新型大学学术组织的构建策略。国内外关于知识管理的研究虽然很多,但是大多集中在企业管理方面,对大学知识管理研究较少,而且相对集中在一般性的知识管理的缘起、内涵、目的、任务及如何实施等方面。本文的主要创新点在于:把知识管理理论与组织理论结合起来探讨大学学术组织的构建,从而为大学学术组织的变革提供一种新的思路。10.期刊论文张蕊知识经济下的组织管理-现代商业2009(17)知识经济的到来要求组织进行变革,基于知识的组织管理模式的探索成为热点问题.本文通过分析知识经济下组织结构的特征,提出了知识网络建设.柔性战略、组织应变能力和领导力等方面的建议,为我国传统命令支配型组织向知识经济下的知识型组织变革提供了方法.本文链接:下载时间:2010年3月14日
本文标题:组织变革论文-云南白药的案例分析
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