军转干部适应地方须有效学习发挥特长

军转干部适应地方须有效学习发挥特长作为军转干部走上正式工作岗位正好满一年，说实话，在工作之余，还真的很怀念在部队的那些日子，很感激那段岁月!但，这一切都已成为过去，成为回忆，只有继承和发扬部队的优良传统，才能让记忆成为永恒。军转干部如何尽快转变自己的角色，适应地方工作环境和新岗位的要求，早日走出转型期间的痛苦与迷茫，是摆在军转干部面前的一项重大人生课题。一、军转干部初到地方容易产生的几大心理障碍(一)自豪感与自卑感并存。军转干部在部队时大都是单位的主官或骨干，都有自己值得自豪的辉煌经历，很多人在部队已经看够了鲜花，听腻了掌声，习惯了发号施令。但转业到地方以后，由于大多数人只是一般的干部，既没有鲜花和掌声，也失去了原有的领导地位和指挥权，甚至有时要向比自己年龄小的领导请示工作，汇报思想，再加上自己业务不熟，人员生疏，对新环境的工作模式和工作方法不够了解，就难免会产生“干了这么多年的革命工作，却不如那些小孩子”的消极想法。这种自豪感与自卑感并存的矛盾心理如果不能得到及时有效的调整，将会极大的危害到军转干部适应新环境的进程。(二)思想上渴望独立与业务上的依赖心理并存。军转干部大多在部队工作了多年，一般都具有较高的政治素质和组织能力，也积累了一定的管理经验和管理技能，对工作中出现的许多问题和现象往往会有自己的看法和想法。但另一方面，地方和部队无论在工作的模式、工作的方式、方法和运行规律上都有着很大的差异，一些想法和做法可能在部队是合理的，但在地方也许就不太合适。另外，由于业务素质和其他同志差距较大，在具体工作中总希望能得到别人的理解和帮助，甚至事事都渴望有人帮，有人带，一旦这样的要求不能满足，就会产生地方“人难处，事难做”的心理，影响到自己的工作积极性。(三)渴望理解与自我封闭并存。一些军转干部提起自己在部队时的工作经历时，往往会很有成就感，并且希望自己的这些成就能引起地方领导和同事们的关注。但另一方面，地方的领导和同事对军转干部的过去往往并不十分了解，即使了解也不会因为其过去的成就而降低工作上的要求。此时军转干部如不能及时地认识到这一点，仍沉湎在过去的成绩之中，把自己当成是功臣、英雄而不是一个工作新手，处处与人讲条件、摆架子、就很可能被地方的新同事所抛弃。(四)成就感与失落感并存。军转干部在转业前对地方工作都抱有很高的心理预期，渴望在新的工作岗位上也能创造一番轰轰烈烈的事业，尤其是军旅生涯的成功也进一步强化了他们的这种信心。但到地方工作后他们才发现，地方并不是一方没有竞争、没有角斗的净土，也不是一处人人无忧、莺歌漫舞的天堂。相反，地方和部队一样是一个人才济济、充满着竞争和压力的地方，在某些方面甚至比部队的竞争更为激烈。令一些军转干部更为痛苦的是，和新单位的同事相比，自己无论是在年龄上还是在业务上都处于劣势，展现在自己面前的不是鲜花和希望，而是重重的困难和难以把握的前景。此时，军转干部或后悔离开了部队或抱怨自己无所依靠，万丈豪气开始回落，挫折感逐渐增强，而且转业前成就动机越高的人失落感和挫折感也就越大，他们甚至会陷入迷茫、困惑和不知所措之中难以自拔。二、军转干部适应地方工作需要注意的几个问题由于角色转变和环境变化所引起的矛盾冲突不同程度的困扰着军转干部，因此，军转干部到地方工作后，需要及时根据新情况、新变化来调整好自己的心理和行为，以尽快适应新的工作环境。军转干部要适应地方工作，至少要处理好以下几个方面的的问题。(一)军转干部要摆正心态，降低心理预期。能不能摆正自己的心态，是军转干部能否顺利完成角色转变的第一步，也是最关键的一步。因为只有心态调整好了，位置才能摆正，而只有位置摆正了，才能给自己找到合适的工作支点，明确努力的方向和奋斗的目标。俗话说，“不论啥尉都无谓，不管啥校都无效”。我们应明白，任何一个人都不可能靠炫耀过去就可以逃避竞争，也不可能因过去的奉献和付出而让别人降低对我们的要求。我们要想获得大家的认可和尊重，就必须继续保持和发扬军人“特别能吃苦，特别能战斗”的精神，放下架子，淡化面子，以超出常人的努力抓紧学习业务知识，提高业务技能，惟如此，我们才能迅速地提高自己的竞争能力和心理承受能力，早日在新的工作岗位上做出成绩。(二)军转干部要认识到部队和地方工作的差异性。首先，军转干部应该对地方与部队之间的工作差异性有一个清醒的认识，尤其是要尽快了解地方与部队在工作环境、生活环境、学习环境，交际文化等方面的差异。只有将这些差异弄清楚了，才能对地方工作有一个正确的认识，才能找到“万变不离其宗”的金钥匙，为自己真正地融入到地方的工作和生活环境打下基础。其次，要乐于接受新观念，树立新思想，善于吸收、借鉴地方同事们的好经验，好方法，虚心接受同事的建议和批评，博采众长，尽快提高自己发现、分析和解决问题的能力和水平，以赢得新单位的领导和同事们的尊重和认可。(三)军转干部要学会“有效学习”。所谓“有效学习”，一是指学习方法要对头，不要死读书、读死书；二是指学习内容要对路，要结合自己的岗位职责，有所侧重，不能胡子眉毛一把抓；三是指学习渠道要实现多元化。具体说来就是，在学习方法上，既要重视理论的积累，也要重视实践的锻炼；既要重视书本上原理的理解和记忆，也要重视同事之间的经验传授，在干中学，在学中干。在学习内容上，先学什么，后学什么，要有一个科学的学习计划。我个人认为，学习内容一开始不要过于微观具体，要先围绕自己的岗位职责和工作任务，对自己的工作岗位有一个宏观的了解和把握，即先了解自己做什么，然后再去进一步学习怎么做。最后，在学习途径上要实现多元化。在重视自学和向人求教的同时，还要善于利用网络来学习。(四)军转干部要学会发挥自己的优势和特长。应该说，军转干部到新单位后，的确面临着许多压力，但军转干部也有自己的优势和特长，例如军转干部的政治素质高，组织纪律观念强，学习进取的动力足，敢打、能打硬仗，勇于吃苦，乐于奉献，服从大局等等，这都是我们的优势。只要我们能正确认识自己，合理发挥自己的这些优势和特长，尽快适应地方工作并非难事。当然，我们需要的不仅是要保持自己的上述优势和特长，还需要结合新的工作特点来形成自己新的优势，并通过学习和锻炼把优势转化为胜势，从而不断地增强自己的竞争实力，续写出新的人生辉煌!（原题目：发扬部队传统，勤奋扎实工作是军转干部适应新岗位的迫切需；来源：军转网）军队转业干部如何适应地方工作作为一句军转干部，从选择脱下军装的那一刻起，就应该为自己的人生作一次规划，对将来可能遇到的难题要有心理准备，而不是在困难来临时手忙脚乱、措手不及。从军队到地方，我认为从大的方面来说，至少有两个转变：一个是从一句军人到地方普通老百姓的转变；另一个则是工作环境的转变。这两个转变涉及到的方面很多，并且对于转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的则是考验。因此要把转业作为一个新的起点，而不仅仅是一个转折点，而要想在地方上工作游刃有余。我认为重要的要做好以下几点。总的来说就一句话：“思考过去，立足现在，着眼未来。”一、思考过去。古人云“人贵有自知之明”。大部分转业干部少则在部队工作了十几年，多则二十几年。长期的部队生活既让转业干部有了不少优点，同时又面临着众多困难。而我认为军队转业干部的优点是有目共睹。而缺点则往往隐藏于事物的表面并且不被个人所认识，所以说每一名军转干部应该很好的思考一下自己的军旅生涯，找出自己的优势与不足，给自己一个准确的定位，以便能更好地适应地方工作。在这里简单的分析一下军队转业干部优缺点的共性。(一)、优点。军队是一个纪律严明、作风顽强、政治合格且有着战斗力的集体。一个人多年的军队生活培养出了其守时、诚信、勇敢顽强、自信、思想过硬的特点。这些特点是军人所特有的。这就要求军队转业干部利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持革命本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，就会首先使自己立于不败之地。因此转业干部需要善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。(二)、缺点。军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为转业军人的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。第三，心态的不平衡。有的转业干部自恃经过军旅生涯的锤炼，并且可能曾经是部队主官，“说一不二”，转业后由于不了解地方形势，仍然鞠功自傲，也他人交往居高临下。对于这一点，我认为转业后，面临新的工作环境，新的生活节奏，新的人际关系，新的知识领域，都应当放下架子，干当“新兵”，从头做起，从零做起。因此转业干部要认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便“量体裁衣”，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工作新局面打好基础。二、立足现在。“万里长征从脚下开始”。转业到地方工作，我认为不能只把它当作一个人生的转折点，而更应把它作为一个人生的新起点。一切“归零”，从头做起。关键我认为是要做好以下几个转变。首先要改变自己的知识结构。必须改变在部队上那单一的知识结构，有的转业干部多年后仍然一事无成，根源就在于对自己的知识差距认识不足。总想让环境适应自己的的专业性质，而不是求变，去学习充实自己，让自己去适应新的工作岗位。所以对于转业干部要想适应新环境工作，要全面提高素质，立足本质岗位，在工作中学习，在演习提高锻炼自己。其次要转变自己的工作作风。“物竟天择，适者生存”。我们转业到地方工作环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了，我们因此也要改变自己的工作作风和思维方式，从而尽快适应新环境、新情况、新变化。而不是还是以部队对上“言听计从”，对下“居高临下”，要虚心学习地方同志们的长处，学会与人相处，从而能够尽快的融入工作体制中去。最后我认为要转变自己的思维方式。我们好多同志在部队是“混日子”，虽不至于是“做一天和尚撞一天钟”吧，也也是不求无功，但求无过，工作中不关于提出问题，不关于求变，而是一味地盲从。而转业后，地方工作的特点，则是在变中求发展，所以应当转变思维方式，工作中能够做到“大胆的假设，小心的求证”，针对问题不是盲从而是取悦于提出新问题，新看法，从而提高工作质量。转业干部相对于已在地方工作多年的同志实事求是来说，有一定的差距。如果单靠自己以往的工作经验或一味学习地方同志的工作方法，则自己身上不可能发生质的飞跃。因此我认为转业干部应当立足本质，在变中求生存、求发展、求提高，从而为新工作找到切入点。三、着眼未来。转业干部大都不会甘于平庸，都想一展抱负，在新的人生舞台上再一次施展自己的才华，抒写辉煌，这样就会有一个很现实的问题。给自己的人生重新定位。这样就存在定的目标现实不现实的问题。没有目标不行，但如果目标不实际，则更能影响我们的生活与工作，突出的问题就表现在“不切实际，定的目标偏高”，如果这样，不管自己怎么努力，目标始终是像空中楼阁，渴望而不可即，就未免会打击自己的自信心、积极性，从而质疑自己的工作能力，质疑自己的价值取向，从而引起自己的惊慌和忧郁，变得不敢面对现实，不敢接受挑战，变得越来越消极越来越泄气，以至于到头来，一事无成。我们转业到地方工作，能否开好头、起好步，关键是要给自己定一个合理的目标。这就要从个人特长、工作需要、职业特点为出发点，确立奋斗目标，并坚定自己的目标，把前途和命运牢牢掌握在自己手中。总上所述，我认为转业干部要想在地方上有所作为，要保持好自己在部队的优点，并把它继承发扬，克服自己的不足，并缩小差距。并在现实工作中为自己制定合理的目标，在新的工作岗位上多调查研究、多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作、对自己情况有一个客观的了解和评价。立足本职，因地制宜的开展工作，凭过硬的素质立足，凭成绩获得认可