创新与企业家精神

易答宝（）项目组学习资料创新与企业家精神关于《创新与企业家精神》引言：企业家经济系统化的企业家精神创新机遇的七个来源创新机遇的来源一：意外之事(1)意外的成功创新机遇的来源一：意外之事(2)意外的失败创新机遇的来源一：意外之事(3)意外的外在事件来源二：不协调(1)不协调的经济现状来源二：不协调(2)现状与假设之间的不协调来源二：不协调(3)设想的与实际的客户价值和期望之间的不协调来源二：不协调(4)程序的步骤或逻辑申发生不协调来源三：程序需要来源四：产业和市场结构来源五：人口变化来源六：认知的变化来源七：新知识聪明的点子创新的原则企业家管理企业家企业企业家的策略企业家实践评估创新表现结构用人禁忌服务机构中的企业家精神新企业关注市场的必要性新企业财务前瞻性新企业建立最高管理小组新企业我在哪里发挥作用孤注一掷攻对方的弱点生态适当位置战略改变价值和特征结论企业家社会易答宝（）项目组学习资料创新与企业家精神关于《创新与企业家精神》创新+企业家精神=再创生机为什么有的企业能不断推出新产品，随时满足市场的需求；为什么有的组织能创造合作的情境，化解内部惨烈的竞争？经理人的创新与企业家的精神是其中的关键。本书是管理大师彼得·杜拉克（PeterF．Drucker）近期出版的有关企业创新的经典之作。杜拉克首次将创新（Innovation）与企业家精神（Entrepreneurship）视为企业需要加以组织、系统化的实务与训练，也视为管理者的工作与责任。他提出七个创新机会的来源，做为系统化创新及创业型管理的重心，他更提出四个创业型策略，做为如何将创新成功导入市场的可行性方法。他的这些独到的观点、创见与法则，正成为企业实际运用的最可靠的依据。七个创新机会的来源★意料之外的事件★不一致的状况★基于程序需要的创新★产业结构或市场结构的改变（以上来自企业或产业内部）★人口统计特性（人口的变动）★认知、情绪以及意义上的改变★新知识（以上来自企业或产业外部）四个创业型策略★孤注一掷★打击对方弱点★占据一个生存利基★改变价值与特性本书被誉为彼得·杜拉克继《管理的实践》（1954）一书推出后，最重要的著作之一。全书强调目前的经济由管理的经济转变为创新的经济，企业唯有重视创新与企业家精神，才能再创企业生机。本书对创新机会的来源，创新的策略，不但有详尽的探讨，更有丰富的实例印证。企业家经济易答宝（）项目组学习资料1自70年代中期以来，零增长经济、使美国非工业化及长期的康德拉蒂耶夫经济停滞等说法被奉为金科玉律，在美国颇为流行。但是，事实和数字资料却证明这些说法乃无稽之谈。真正发生在美国的是全然不同的情况：从管理型经济彻底向企业家经济转变。1965-1985年这20年间，16岁以上的美国人（根据美国统计惯例，作为劳动人口计算）增长了2／5，从1．29亿人上升为1．8亿人。但是，同一时期，有工作的美国人口却增长了1／2，从7100万人上升到1石亿人。1974-1984年这10年间的就业人口增长最快，当时美国经济提供的总就业机会增加了24OO万个。无论以百分比还是以绝对数字来计算，美国在任何其他和平时期都不曾创造出如此众多的新工作。然而，自1973年秋季为石油冲击开始的10年是十分动荡的10年，是能源危机的10年，是烟囱工业濒临崩溃的10年，也是有两次规模较大的经济衰退的10年。美国的发展是举世无双的。其他国家都不曾有过类似的经历。事实上，在1970-1984年期间，西欧丧失了300万一400万个工作机会。而在1970年时，西欧还比美国多出2000万个工作机会；1984年，它几乎比美国少了11万个工作机会。就连日本在创造就业机会方面也远不如美国。从1970-1982年这12年间，日本的就业机会只增长了10％，也就是说不及美国增长率的一半。但是美国在70年代和80年代初创造就业机会的表现也与25年前专家的预测不符。当时，大多数劳动分析专家预测，即使以最快的速度增长，经济也无法为1949-1950年战后第一个生育高峰期出生的所有达到就业年龄的十七八岁少年提供工作机会。事实上，美国经济不得不容纳两倍于这个数字的劳动大军。因为已婚妇女在70年代中期纷纷涌入就业大军（这即使在70年代也无人想像得到）。结果导致今天每两个已有孩子的妇女就有一个在工作，1970年，每五个已婚妇女中只有一名是这种情况。美国经济为这些妇女提供了工作，而且大多数都强于以往她们从事的工作。然而，每一个人都知道70年代和80年代初是美国零增长时期，是经济停滞和滑坡的时期，也是使美国非工业化的时期，原因是每个人都把重点放在二战后25年期间（1970年左右作为结束）的那些增长领域上。在高增长期的最初几年，美国的经济动力集中在那些本已很大，而且越来越庞大的机构上，包括《财富）500家，即：国家最大的企业；政府机构，无论是联邦政府、还是州政府、地方政府机构；大型与超大型大学；学生人数超过6000人的大型联合高中；以及大型且不断发展的医院。这些机构实际上创造了二战后25年美国经济中的所有新工作，而且在此期间所遭遇的每一次经济衰退中，工作丧失和失业的问题一般发生在小机构，当然主要是小型企业身上。但是，自60年代末以来，美国的工作机遇和就业机会的增长转移到了新的领域。在最近20年里，以往提供就业机会的领域实际上在削减工作机会。（财富》500家企业的固定工作（不计经济衰退时的失业情况）自1970年以来逐年缩减，开始时下降速度较为缓慢，但自1977年或1978年起急剧下滑。截至1984年，（财富》500家企业永久性削减的工作至少有400万一600万个。由于m年代初生育率的下降，致使学校的招生人数锐减，大批老师失业，光是这一个原因就使美国政府现在雇佣的人数比10年或15年前少。大学的增长到易答宝（）项目组学习资料1980年时就更然停止，自此以后，大学的工作机会一直不断减少。80年代初，就连医院的就业机会也不再增加。换言之，我们实际上不是创造了3500万个新工作，而是4000万个或更多，因为我们必须加上传统雇佣机构削减的至少500万个固定工作。而且所有这些新工作一定由中、小规模的机构提供，大多数是中、小型企业，并且其中的许多是20年前不存在的新兴企业。根据《经济学家》（TheEconomist）的数据，目前美国每年产生60万个新企业--大约是五六十年代经济繁荣时期的7倍。2说到这儿，每一个读者马上会想到高科技。但是，事情并没有如此简单。自1965年以来新产生的4000多万个工作中，高科技提供的机会还不足五六百万个，由此看来，它最多不过弥补了烟囱工业的损失。经济中的所有其他就业机会都产生于其他领域。即使给高科技一词最宽松的定义，每一百家新企业中也只有一两家与它沾上边--一年总计一万家。我们的确处于一个重要的技术变革的初期阶段，这个技术变革的迅猛之势超过未来学家所能想像的程度，甚至比《大趋势》（Megatrends）或《未来冲击》（Futureshock）更强大。300年的科技发展到二战后就告一段了。在这三个世纪里，科技的模式一直都是机械的：恒星如太阳内部发生的事情。1680年，一位名不见经传的法国物理学家丹尼斯·帕潘发明了蒸汽发动机从而揭开了这一时期的序幕。当我们在核爆炸中再现了恒星内部发生的事情时，也就是这个时期的终结。在这300年里，技术的进步意味着--如果它在机械过程中所反映的一样--更快的速度、更高的温度、更高的压力。然而自二战结束以来，技术的发展模式成为一种生物过程，一个有机体里发生的事情。在一个有机体内，处理过程不是物理学家所解释的那样围绕能量组织在一起，而是围绕信息加以组织的。毋庸置疑，高科技的重要性是不可估量的，无论是计算机或电信、工厂里的机器人或办公自动化、生物遗传学或生物工程学。它令人兴奋，是媒体关注的焦点，同时它还在社会上开辟出企业家精神和创新的远景，并让人们对它们的实现充满信心。受过高等教育的年轻人愿意为不知名的小公司工作，而不去大银行或全球性电气设备制造公司，就是源于高科技的神秘院力--虽然大多数年轻人服务的公司，其技术既枯燥又无惊人之处。高科技可能也刺激了美国资本市场的惊人转变。使风险资本（venturecapital）从60年代中期的近于零的状态发展到80年代中期几年供大于求的状态。前面已经提到，从数量上说，高科技提供的工作仍然很少，不超过1／8。就产生新就业机会方面，在最近的将来，它仍不会有多少表现。从现在到2000年这期间，美国经济所创造出来的新工作中，高科技所提供的机会恐怕不会超过l／6。事实上，高科技真如大多数人所想的那样是美国经济中积极进取的领域的话，那么我们就确实要面对零增长期和处于康德拉蒂耶夫波线低谷的长期停滞期。30年代中期、俄国经济学家尼古拉·康德拉蒂耶夫被斯大林处决，原因就是他的计量经济学模式预测俄国农业集体化将导致农场生产量的急剧下滑（事实证明他的预测千真万确）?quot;康德拉蒂耶夫经济周期（50年一周期）是根据科技内在的动力而来的。康德拉蒂耶夫认为，每50年，科技的发展波线达到顶峰。这一次周期的最近20年，科技最先进的几种高成长工业似乎表现得异常出色。但是那些看似创记录的利润实际上是投资到已停止增长的产业的资本的回报，这些工业已经不再需要资本了。利润高增长的情况从来不会持续20年以上，随之而来的是突发的经济危机，通常一些经济恐慌会发出某种征兆。新兴的科易答宝（）项目组学习资料技无法产生足够多的就业机会促使经济本身的再度增长--没有人--更不用说政府了，能够对此有所作为。二战后，刺激经济长期发展的产业--汽车、钢铁、橡胶、电气设备、消费电子产品、电话以及石油--完全符合康德拉蒂耶夫周期。从技术上说，所有这些产业都可倒退到19世纪最后25年，或者更近一点，退到一次世界大战之前。自20年代以来，所有这些产业无论是在技术上还是在经营理念上都没有显著的突破。二战后，当经济开始增长时，它们都已经是完全成熟的产业了。它们能够扩展并创造新的就业机会，而无需增加新的投资资本，这也可以解释它们为什么能够支付高涨的薪资和工人的福利，同时又能产生创记录的利润。但是，正如康德拉蒂耶夫所预言，这些经济健康强劲的现象就像肺病患者两颊的红潮一样是一种假象。这些产业的内部已经开始腐蚀。它们并非缓慢地趋向停滞或衰退，相反地，当1973年和1979年的石油冲击第一次给予打击时，它们就支持不住了。在短短的几年时间里，它们就从利润空前的佳境陡落到濒临破产的境地。很快大势已定，它们将在很长一段时间内无法回到早期的雇佣水平（如果它们还有能力回复的话）。高科技产业也符合康德拉蒂耶夫的理论。如康德拉蒂耶夫预言，它们所产生的新就业机会根本无法与旧产业所丧失的相比。所有的预测都显示，在相当长的一段时间里--至少在本世纪内，它们将不会提供更多就业机会。举例来说，虽然计算机行业突飞猛进，但是在80年代末期和90年代初期，数据处理和信息处理在所有阶段（硬件和软件的设计和工程阶段、生产阶段、销售和服务阶段）为美国经济带来的新工作机会不会超过钢铁和汽车工业所丧失的数量。但是，康德拉蒂耶夫理论却完全无法解释美国经济实际上已创造出来的4000万个工作机会。而西欧确实一直遵循着康德拉耶夫的模式，但是美国没有，日本也可能没有。美国的某个事情抵消了康德拉蒂耶夫的科技长波影响。这个事情已经发生，而且它与长期停滞的理论相悻。如果说我们只是简单地延长了康德拉蒂耶夫周期，似乎根本不可能。因为在未来20年里，美国经济对新工作的需求将比过去的20年大幅减少，所以经济增长依赖于就业机会的增多的程度将大大减少。到本世纪末为止--精确地说到2010年，加人到美国就业大军队伍的人数将不到1965一1980年这段时间的人数的1／3，即：战后生育高峰期出生的成年人数。自1960-1961年的生育低潮以来，生育率一直比生育高峰时期低30％。而且目前50岁以下的妇女加人到就业大军行列的人数与男人持平，因此从现在起，有工作的这部分