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苏宁电器(002024)2010年股票期权激励计划(草案)摘要公告日期：2010-08-26苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划（草案）摘要特别提示1、本激励计划（草案）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及苏宁电器股份有限公司《章程》制定。2、苏宁电器2010年股票期权激励计划拟授予激励对象8,469万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。3、本次激励计划拟授予的股票期权涉及的标的股票总数为8,469万股，占激励计划公告日公司股本总额6,996,211,866股的1.21%。4、本次授予的8,469万份股票期权的行权价格为14.50元；5、激励对象行权前发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股、派息等事项，行权价格和行权数量将做相应的调整。6、股票期权计划的有效期为自股票期权授权日起5年，自授权日至首个可行权日期限为1年。激励对象行权安排：可行权额度上限占行权期行权期限获授期权数量比例自首个授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起第一个行权期25%24个月内的最后一个交易日当日止自首个授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起第二个行权期25%36个月内的最后一个交易日当日止自首个授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起第三个行权期25%48个月内的最后一个交易日当日止自首个授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起第四个行权期25%60个月内的最后一个交易日当日止7、行权条件行权期行权条件苏宁电器2010年度销售收入较2009年增长率不低于20%，且归属于上市公司第一个行权期股东的净利润较2009年度增长率不低于25%；苏宁电器2011年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市第二个行权期公司股东的净利润较2009年度复合增长率不低于25%；苏宁电器2012年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市第三个行权期公司股东的净利润较2009年度复合增长率不低于25%；苏宁电器2013年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市第四个行权期公司股东的净利润较2009年度复合增长率不低于25%。注：（1）上述行权条件中，归属于上市公司股东的净利润以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据，由本次期权激励产生的期权成本应在经常性损益中列支；（2）在各行权期内，如当期对应的行权条件实现，则该行权期对应的股票期权可以在该行权期内行权，若在对应的行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销；如当期的行权条件未能实现，则该行权期对应的全部股票期权由公司注销；8、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。本公司承诺不为激励对象依本激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。9、本公司承诺，自公司披露本激励计划草案至本激励计划草案经股东大会审议通过后30日内公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。10、本股票期权激励计划还须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会批准。公司股东大会对本激励计划进行投票表决时，将采取现场投票与网络投票相结合的方式。独立董事还将就本激励计划向所有股东公开征集委托投票权。一、释义在本激励计划中，除非文意另有所指，下列词语具有如下涵义：苏宁电器、公司、本公司：指苏宁电器股份有限公司激励计划、本激励计划：指苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划（草案）股票期权、期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的权利高级管理人员：指公司总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人及公司《章程》规定的其他高级管理人员激励对象：指依据本激励计划获授股票期权的人员董事会：指苏宁电器股份有限公司董事会股东大会：指苏宁电器股份有限公司股东大会标的股票：指根据本激励计划，激励对象有权购买的公司股票授权日：指公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日应为交易日，由公司董事会在股东大会通过本激励计划后确定等待期：指授权日至可行权日之间的期间有效期：指从股票期权授权日起到股票期权失效为止的时间段行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买苏宁电器公司股票的行为可行权日：指激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日行权价格：指公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股票的价格中国证监会：指中国证券监督管理委员会交易所：指深圳证券交易所元：指人民币元公司章程：指苏宁电器股份有限公司章程公司法：指中华人民共和国公司法（2005年修订）证券法：指中华人民共和国证券法（2005年修订）二、实施激励计划的目的为进一步完善公司的法人治理结构，建立和完善对公司董事（不包括独立董事）、中高层管理人员和其他骨干员工的激励和约束机制，吸引优秀的管理、营销和连锁经营人才以及加强公司自主人才培养，提高公司的市场竞争能力和可持续发展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》，《股权激励有关事项备忘录1-3号》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及公司《章程》的规定，制定本激励计划。三、激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据激励对象确定的法律依据为：《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》等有关法律、法规、规范性文件以及公司《章程》的有关规定。2、激励对象确定的内部原则：（1）中高层管理人员对公司的连锁发展、经营管理起到了重要的作用，故将该部分人群纳入此次激励对象范围内；（2）公司一直坚持“自主培养人才梯队”的方针，2003年开始实施应届毕业生专项引进培养计划-1200工程，当年引进1200名应届大学毕业生。至今公司已持续实施八期，累计引进上万名大学毕业生。目前，1200一期到三期人员已经逐步成长为公司的核心经营管理骨干，为公司未来持续、稳健的连锁发展奠定了坚实的人才基础。故将该部分人群中通过考评的骨干人员纳入此次期权激励对象范围中。3、激励对象确定的考核依据就本激励计划涉及的激励对象的考核事宜，公司董事会制定《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划实施考核办法》作为考核依据。4、激励对象的名单和获授股票期权的数量由薪酬与考核委员会提出，由监事会核实并将其核实的情况在股东大会上予以说明。5、有下列情形之一的，不能成为本激励计划的激励对象：（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（3）具有《公司法》第147条规定的不得担任董事、高级管理人员情形的。如在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与激励计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。（二）激励对象的范围1、岗位：（1）公司董事（不包括独立董事）、总裁、副总裁、财务负责人；（2）总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员、部分副经理级以上核心业务骨干及信息技术研发人员；（3）各地区总部、地区管理中心、重要子公司负责人以及部分副经理级以上核心业务骨干；（4）销售规模、经营绩效具有代表性的优秀连锁店店长；2、司龄：前款所列岗位人员已在公司或公司下属分、子公司连续工作5年以上；有特殊贡献的人员，经公司董事会薪酬与考核委员会批准，可适当放宽司龄要求。公司此次股票期权的激励对象不包括独立董事、监事，无持股5%以上的主要股东或实际控制人参与本次激励计划；无持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系亲属参与本次激励计划；根据以上范围确定的激励对象总数为248人，占公司截至2010年7月底在册员工总人数比例为0.38%，其中属于1200工程人员共97人。激励对象均在公司或公司下属分、子公司任职并领取报酬，均不存在第（一）款激励对象的确定依据第5项所列不能成为激励对象的情形。所有参加本激励计划的激励对象除参加本公司的激励计划外，没有同时参加其他任何上市公司股权激励计划。四、激励计划的标的股票数量、来源和种类（一）激励计划的标的股票数量激励计划拟授予激励对象8,469万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利；涉及的标的股票数量为8,469万股，占激励计划公告日公司股本总额6,996,211,866股的1.21%。（二）激励计划的标的股票来源和种类激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行苏宁电器股票，所涉及的标的股票种类为人民币普通股（A股）。五、激励对象的股票期权分配情况依据本计划，共有248名员工获授股票期权，其中董事(不含独立董事)、总裁、副总裁、财务负责人获授股票期权涉及的标的股票数量为1,210万股，占股票期权授予总量的14.29%，占授予时公司股本总额的0.17%。其他拟授予的公司核心中高层管理人员以及业务骨干获授股票期权涉及的标的股票数量为7,259万股，占股票期权授予总量的85.71%，占授予时公司股本总额的1.04%。具体授予情况如下：获授期期权数量占标的股票占序权数量本激励计划授予时公司姓名职务号期权总量的总股本的比（万份）比例（%）例（%）一、董事、总裁、副总裁、财务负责人1孙为民董事3003.5423%0.0429%2金明董事、总裁3003.5423%0.0429%3孟祥胜董事、副总裁2803.3062%0.0400%4任峻董事、副总裁、董事会秘书2803.3062%0.0400%5朱华财务负责人500.5904%0.0071%二、总部、中心部分核心管理人员营销总部执行副总裁、市场策划管理中心6卜扬2502.9519%0.0357%总监7王哲营销总部执行副总裁2502.9519%0.0357%营销总部执行副总裁、电脑采销管理中心8田睿2202.5977%0.0314%总经理营销总部执行副总裁、通讯采销管理中心9李斌2202.5977%0.0314%总经理营销总部执行总裁助理、厨卫采销管理中10钱成建1802.1254%0.0257%心总经理11刘鹏营销总部黑电采销管理中心总经理800.9446%0.0114%12殷霞服务总部售后服务管理中心副总监800.9446%0.0114%13周若洪服务总部客户服务管理中心副总监800.9446%0.0114%营销总部数码采销管理中心总经理、OA办14曹再平500.5904%0.0071%公采销管理中心总经理15程飞营销总部空调采销管理中心常务副总经理500.5904%0.0071%16任伟营销总部冰洗采销管理中心常务副总经理500.5904%0.0071%17李好营销总部网上商城公司总经理500.5904%0.0071%三、部分地区管理中心总经理华东二区总部执行总裁、上海地区管理中18凌国胜2502.9519%0.0357%心总经理华北地区总部执行总裁、北京地区管理中19范志军2502.9519%0.0357%心总经理总部直属香港地区执行总裁、香港地区管20龚震宇2202.5977%0.0314%理中心总经理总部直属南京地区执行副总裁、南京地区21陶京海2202.5977%0.0314%管理中心总经理西南地区总部执行副总裁、成都地区管理22顾蔚2202.5977%0.0314%中心总经理东北地区总部执行副总裁、沈阳地区管理23陈琦2202.5977%0.0314%中心总经理华北地区总部执行副总裁、天津地区管理24姚凯1802.1254%0.0257%中心总经理西北地区总部执行总裁助理、西安地区管25罗庭树1802.1254%0.0257%理中心总经理26顾伟广州地区管理中心总经理1802.1254%0.0257%27卞农苏