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大学生就业指导内蒙古工业大学2010年9月每位同学在应聘时都要有一份求职材料第五章求职材料准备求职资料是书面推销员•“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。•再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；•人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；•“求职资料则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。求职资料是虚拟的求职者•未见其人，先睹其函。•求职资料以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；•甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。求职资料是明察秋毫的检验官•由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此求职资料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。•借着撰写求职资料，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地•检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。•一份成功的求职资料是求职者取得面试资格最好的护照！•一份卓有成效的求职资料是开启事业之门的钥匙！•那么我们该如何准备自己的求职材料呢？第五章求职材料准备•求职过程：录用试用面试自荐笔试就业准备第五章求职材料准备求职资料包括：•自荐信•简历•成绩单•证书•作品等第五章求职材料准备•一、求职材料封皮的制作第五章求职材料准备•一、求职材料封皮的制作•1、必备信息：•姓名、专业、学院、学校、联系电话、毕业届次第五章求职材料准备•2、封皮亮点：•独到并有意义的设计•（求职单位、专业、岗位、学校等）•二、求职信的撰写：•简言之，告诉对方——你求何职位？有何优势？1、内容：①撰写求职信的理由：求职背景、你选择单位的理由、对单位的了解程度。第五章求职材料准备②自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程度，你能起什么作用。要真实、不夸大。③你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。自荐信（求职信）要给人一种积极的人生态度一双能为团体带来活力做出贡献的手一根新添在篝火中的即刻能燃的柴一个“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的惊喜。让人在茫茫的求职信之海中，对你“一见钟情”，给你面试机会。自荐信•2、常见的问题•①没有注明具体的求职职位•②浮夸、套话、空洞、无所不晓•③过分谦虚•④文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你的印象•⑤千文一面，特色、特点不突出•⑥对薪水要求不当•⑦对单位情况一无所知自荐信•3、要求•格式规范，言简意赅，1000字以内。可打印，也可手写（字是门面）。•称谓：一般用尊敬的XX先生、XX女士，或称职位XX部长、处长，或直接向单位自荐，如XX公司等。•正文：按“1”中介绍的内容分层次介绍。•结尾：礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不要过于拘泥。•落款：自荐人姓名、年月日。自荐信•富于个性，针对性强。•开头一两句要抓得住人（“十秒钟简历”）•不同的单位、不同的职位应有不同的内容•朴实诚恳、以情动人•“求”职，“求”的艺术，不是哀求、乞求、也不是强求、要求•传递有效信息就业资料的准备•4、自荐信范例•调查结果显示，在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%；其次是3-5页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上9.6%；11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%；其次是6-8页为22.0%；2页及以下为17.5%；9-10页为8.5%；11页及以上为6.5%。•注意：•简历，一定要“简”而有“力”，要有干货，专业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。•简历上不宜留过多家庭信息•保证用人单位能够联系到你即可•简历范例及评析就业资料——简历三、求职相关材料•各类获奖证书、资格证书、成绩单的复印件、能够证明你能力、素质水平的材料，如建筑、服装类的设计图、计算机的程序软件、职业资格认证材料等。•上节课，我们介绍了就业形势、就业心理准备、求职流程及就业信息收集与处理•本节课我们又介绍了就业资料的准备•在后续的课程中，我们还将对面试笔试技巧、求职礼仪和技巧、职业教育等方面做出介绍•为了更好的就业，我们需要做好多方面的准备，那么在进行就业准备时，我们最应该注重的是什么？（讨论）积累•一日一钱,•千日千钱；•锯木断,•水滴石穿。•下节课我们将进一步探讨就业简历的相关问题•请同学们利用课下思考•收集一项就业信息，针对信息制作简历