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企业文化の企业灵魂主讲人：滕鸿雁企业文化の企业灵魂你的成长环境、教育历程、阅读量、榜样人物……决定了你的价值观、人生观、世界观你的文化是什么？你是有文化的人吗？企业文化の企业灵魂企业文化是由人的文化形成的企业文化广义讲，指企业的物质文化和精神文化狭义讲，指企业的经营宗旨、管理制度、价值观、企业精神、企业使命、团队意识、行为准则、绩效制度……企业文化の企业灵魂企业文化功能向导功能企业目标的指引经营哲学和价值观念的指导对企业领导和职工起引导作用企业文化の企业灵魂企业文化功能约束企业道德规范完善企业管理制度约束功能企业文化の企业灵魂企业文化功能凝聚功能激励功能调试功能辐射功能企业文化の企业灵魂企业文化体系建设1.企业文化体系2.企业文化诊断与评估3.企业文化理念体系提炼与提升4.企业与企业人行为规范体系设计5.企业视觉识别体系设计6.企业文化推进系统设计7.企业文化建设战略规划8.企业文化培训体系设计9.企业家个人品牌建设企业文化の企业灵魂企业文化政治化在许多企业的走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；更遑论在全体员工中产生共鸣了。误区一企业文化の企业灵魂企业文化口号化把企业文化等同于空洞的口号，缺乏企业的个性特色，连企业的决策者本身都说不清楚其所代表的具象表现，对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力的作用。误区二企业文化の企业灵魂企业文化文体化有的企业把企业文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是纷纷建立舞厅、成立音乐队、球队，并规定每月活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成，这是对企业文化的浅化。误区三企业文化の企业灵魂企业文化表象化有人认为，企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。但这种表面的繁荣并不能掩盖企业精神内核的苍白。误区四企业文化の企业灵魂企业文化僵化有些企业片面强调井然有序的工作纪律，下级对上级的绝对服从，把对员工实行严格的军事化管理等同于企业文化建设，造成组织内部气氛紧张、沉闷，缺乏创造力、活力和凝聚力，这就把企业文化带到了僵化的误区。误区五企业文化の企业灵魂企业文化建设落实氛围营造2.氛围营造、策划1.企业文化手册设计、印刷企业文化の企业灵魂企业文化建设落实宣讲与培训1.为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲2.为高层领导提供企业文化核心理念的培训5.为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训4.为中层领导提供企业文化核心理念的培训3.为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲企业文化の企业灵魂企业文化建设落实企业文化的践行1.汇总讨论成果，形成行为规范。2.汇总故事案例，形成故事集。3.对照行为准则、规范，修正自己的行为。4.理念变为行为。5.长期坚持，慢慢形成习惯。企业文化の企业灵魂案例之购够乐企业文化企业文化の企业灵魂谢谢