劳动关系学历年考过的名词解释简答题论述题和案例分析题

学习好资料欢迎下载劳动关系学历年考过的名词解释、简答题、论述题和案例分析题（2006.10）三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31．雇员P9（2006.10）32．标准工作日P185（2006.10）33．劳动仲裁回避制度P428（2006.10）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）34．简要回答劳资合作的特征。P118（2006.10）35．简要回答我国工会组织体系的设置。P146（2006.10）36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。P237（2006.10）37．简述政府在劳动关系中的作用。P163（2006.10）38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。P296（2006.10）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）39．论述无效劳动合同的确认。P225（2006.10）40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。P372（2006.10）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）41．（2006.10）2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？42．（2006.10）王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？（2007.01）三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系P6（2007.01）27．雇主P87（2007.01）28．雇主组织P89（2007.01）四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100（2007.01）30．简述工会的职能分类。P140（2007.01）31．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174（2007.01）32．简述劳动合同变更的程序。P236（2007.01）33．简要回答集体协议的意义。P327（2007.01）学习好资料欢迎下载五、论述题（本大题12分）34．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P278（2007.01）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35．（2007.01）某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？36．（2007.01）冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。问题：（1）仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么?（2）仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么?（3）从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?（2007.10）三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26．劳动关系主体P8（2007.10）27．三方协商机制P375（2007.10）28．雇主P87（2007.10）四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述工会的内涵。P129（2007.10）30．简述雇主组织的角色和作用。P90（2007.10）31．劳动合同终止的程序有哪些？P242（2007.10）32．简述劳动法的主要功能。P173（2007.10）33．集体协议终止的原因有哪些？P371（2007.10）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P296/298（2007.10）35．试述我国2004年《集体合同规定》中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372（2007.10）六、案例分析题(本大题8分)36．（2007.10）黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动学习好资料欢迎下载关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日?（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?（2008.01）三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系P6（2008.01）27．工会P129（2008.01）28．雇主组织P89（2008.01）四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述工会的职能分类。P140（2008.01）30．简述对新古典经济理论的评价。P91（2008.01）31．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206（2008.01）32．简术英国学者罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P164（2008.01）33．简述集体协议及其订立程序。P326（2008.01）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。（2008.01）35．试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。（2008.01）六、案例分析题（本大题8分）36．（2008.01）2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：（1）劳动争议仲裁调解的步骤是什么？（2）本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定？当事人是否应当履行裁决结果?（2008.10）学习好资料欢迎下载三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．雇员团体P10（2008.10）27．雇主组织P11（2008.10）28．劳资合作P117（2008.10）四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192（2008.10）30．简要评价劳动过程理论。P94（2008.10）31．什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P223（2008.10）32．简述工会的组织原则及其体现。P150（2008.10）33．市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349（2008.10）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述我国集体谈判的进程。P278（2008.10）35．试述集体协议的意义。P327（2008.10）六、案例分析题（本大题8分）36．（2008.10）某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828．71元，其中养老保险费4955140．34元、工伤保险费132397．22元、生育保险费28421．39元、失业保险费103869．76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828．71元。问：（1）发生集体争议应如何处理?（2）本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么?（2009.01）三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．员工参与和参加管理P107（2009.01）27．工会P129（2009.01）28．劳动争议调解P417（2009.01）四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述劳动关系的主体。P8（2009.01）30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。P102（2009.01）31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。P174（2009.01）32．简述确定协议范围的规则有哪些?P346（2009.01）33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?P387（2009.01）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？（2009