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第二课企业的生产和经营一、提高企业的经济效益二、企业中的劳动者一、提高企业的经济效益1、企业的含义企业是依法设立、以营利为目的、向社会提供商品或服务的经济组织。是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。1、企业的含义一、提高企业的经济效益按照所有制形式国有企业集体企业私营企业混合所有制企业2.企业的类型按照组织形式划分个人独资企业合伙制企业公司制企业股份有限公司现代企业典型的组织形式2.企业的类型有限责任公司（2）股份有限公司：（1）有限责任公司：股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对自己的债务承担责任的企业法人。全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司则以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。不同点有限责任公司股份有限公司公司资本发起人数量股东承担责任股东表决权公司财务注册资本资本不划分为等额股份出资转让较困难资本必须划分为等额股份上市公司的股票自由流通、50个以下股东（1人公司）2人以上200人以下股东以出资额为限对公司承担责任股东以其认购的股份为限以对公司承担责任按出资比例行使表决权一股一票原则不必向社会公开上市公司必须向全社会公开最低限额为3万元（1人公司是10万）最低限额为500万元有限责任公司和股份有限公司相同吗？有限责任公司股份有限公司相同点都是依法设立的企业法人股东均负有限责任（一人公司除外）公司均以其全部资产对债务承担责任公司组织机构均为决策机构、执行机构、监督机构三部分有限责任公司和股份有限公司相同吗？经济效益的含义：是企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。用公式表示：企业的经济效益=生产总值／生产成本*100%(二)企业提高经济效益的途径(二)企业提高经济效益的途径1.面向市场，开发适销对路的产品符合市场需求，甚至去引领市场潮流！(二)企业提高经济效益的途径2.创新技术，推动企业集约型发展推动企业集约型转型，变“中国制造”为“中国创造”(二)企业提高经济效益的途径3.提高质量，树立良好的企业信誉和形象质量和信誉，企业的生命(二)企业提高经济效益的途径4.改善管理，提高企业经营管理水平(二)企业提高经济效益的途径5.适度扩张，追求规模效益企业竞争是残酷的，却也是必须的不想在市场竞争中落败，企业必须提高经济效益！提高企业经济效益的主要途径面向市场，开发适销对路的商品。创新技术，推动企业集约型发展提高质量，树立良好的企业信誉和形象。改善管理，提高企业经营管理水平。适度扩张，追求规模效益。练习题：1、下面不属于企业的是（）A海尔集团B万达酒店C故宫博物院D中国电信公司2、关于提高经济效益的主要途径，下列说法错误的是（）A、当企业处于盈利阶段时，就不需要开发新产品B、引进先进技术，是创新和推动企业集约型发展的途径C、企业规模经营能提高效益，但企业规模不是越大越好D、诚信是企业经营黄金法则，没有诚信企业难以立足练习题：3、企业是依法设立，以营利为目的，向社会提供商品的经济组织，所以下列观点正确的是（）A．营利是企业的主要目的，所以只要有利可图，就可以做任何事情B．企业生产的商品是要卖出去，才会有营利的可能C．只要营利的组织都是企业D．企业只要营利，就可以忽视社会效益练习题：4、蒙牛、伊利和光明都是中国名牌产品，都以中国知名品牌做了大量广告宣传。因产品质量问题，国家质检总局决定，撤销它们的中国名牌产品称号，这表明（）A、企业对产品的宣传力度能体现品牌效应B、产品质量是企业的生命，也是企业信誉和形象的集中体现C、激烈的市场竞争促使企业不惜一切求取利益D、产品只要有知名度就能保证企业发展企业中的劳动者一、人力资源是第一资源1.人力资源是企业发展最重要的资源。企业发展离不开“人、财、物”这三个基本要素，而人是最重要的要素。人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。企业中的劳动者一、人力资源是第一资源2.高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。由于工作态度、技术业务水平、身体素质等方面的差异，劳动者在企业生产中所起的作用有大有小，优秀的员工能给企业带来巨大的经济效益；相反的，责任心不强、技术水平不高的员工可能给企业造成损失。因此，企业的竞争表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上是劳动者素质的竞争。一家饭店里的服务员态度恶劣、不讲卫生，会导致顾客的流失；一家工厂的工人总是出错、工作懒散，会导致生产的损失；一个企业的老板刚愎自用、不讲信誉，会导致竞争的不利。企业中的劳动者一、人力资源是第一资源3.不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。企业中的劳动者一、成为高素质劳动者我国的人力资源现状：1、人力资源丰富，但整体受教育水平低。中国人口占世界人口的21%人力资源极其丰富，但劳务出口仅占世界劳务出口贸易额的0.1%，而且是以低技术含量的脏、累、险工种居多。我国目前出口的工业制品中劳动密集型产品占72.3%，资本和技术密集型产品只占23.7%，而发达国家正好相反。产品竞争的背后是人的竞争，是人的素质的较量。根据我国目前的国力，将丰富的人力资源“深度开发”成高水平的人才资源的难度较大。低素质的劳动力供过于求，而高素质的劳动力又供不应求，这是我国经济与社会发展在人力资源层面上亟需解决的根本性问题。企业中的劳动者一、成为高素质劳动者我国的人力资源现状：2、技能型人才严重缺乏据有关部门统计,在我国近7000万人技术工人中,中级技工占35%,高级技工仅占3.5%。而美国、德国、日本等发达国家的高级技工一般占员工总数的40%以上。这些都说明我国人力资源开发水平不高,但潜力很大,国家必须加大开发力度,否则将会严重制约我国社会和经济的健康发展。企业中的劳动者一、成为高素质劳动者第一，确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。企业中的劳动者一、成为高素质劳动者第二，培养道德品质，养成良好的行为习惯。企业中的劳动者一、成为高素质劳动者第三，学好专业知识，提高职业技能。企业中的劳动者一、成为高素质劳动者第四，掌握学习方法，培养自学能力。企业中的劳动者一、成为高素质劳动者第五，提高身心健康水平，增强心理素质故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。——《孟子》你必须非常努力，才能看起来毫不费力他们早晨5点多起来健身，你在睡觉；7点开始享受丰盛的早餐，蛋白质维生素淀粉粗纤维样样俱全，为新的一天起了一个好头，当他们收拾妥当准备开始一整天的工作时，你还在睡觉；他们用上午的高效时间完成了一个又一个任务，甚至发现的新的商机，发现了有可能给人生带来改观的机遇，当午餐时间临近，他们伸了伸腰，准备稍作休息，此时你终于起床。他们的午餐不铺张浪费，却营养全面，他们有选择的进食，因为清楚的知道自己想要的是什么，而你也在起床之后但觉到了饿意，你早早的洗了把脸，甚至连牙都没刷，打开冰箱，拿出了昨晚跟朋友high过之后带回来的薯条以及可乐；午睡之后，他们重新积极的投入工作，而你也终于吃饱喝足，坐在了电脑前。是的，你的一天开始了。晚上回到家里，他们也打开了电脑，也许是为了完成白天没来得及做完的工作，也许是因为前两天刚报了一个网络课堂，此时你还沉浸在dota中，你发的贴子还不够有人气，电视剧里男女猪脚还没有最后在一起，作恶多端的女二号还没有得到应有的报应。终于，22点到了，他们停下了工作，或许去满满的书架上拿下了一本书，或许拿起了自己心爱的乐器打算练练手，或许已经上床睡觉。当然，睡之前他们会想一想，自己在这一天都做了什么，有什么收获，又有什么教训。最后，他们又重新提醒了一下自己那个埋在内心深处的梦想，然后满意的睡去了。此时你还在等待升级，还在顶贴子，还在刷微薄，还在为了男一号女一号哭哭啼啼，你的一天才刚刚开始精彩。后半夜，你隐约感到了困意，依依不舍的关掉了电脑，身上已经很臭，你却懒得去洗一个澡。你走向了乱糟糟的床，钻进了肮脏的被窝，掏出了手机——是的，爪机党伤不起。你隐约知道自己身边有那么一群“他们”，可你却没办法实实在在感受到他们的存在。直到有一天，你和他们终于浪漫相见——他/她是老总，你是普通的打工仔；他/她是主任，你是弱爆了的小职员；他/她游历各国，念着你想念的大学，拍着你想拍的照片，过着你想过的生活，他/她各种恣意的小清新，而你，是的，我知道你恨小清新，可是这又有什么关系？事实已经如此，你就是那个电脑荧光照射下的失败者。如果你再不改变的话！23岁职校生南京当劳模盐城机电分院2003届计算机（1）班毕业生孙国同，在2006年“五一”前夕，被南京市人民政府授予“南京市劳动模范”的光荣称号。这个荣誉的获得，非同寻常，令人振奋。——孙国同是南京市、也是全江苏省第一次获得劳模称号的6名外来务工人员之一。本次南京市授予446名同志“南京市劳动模范”荣誉称号，其中有6名外来务工人员，他们分别是建筑工人、消防协管员、社区工作者等，孙国同是以技术工人的身份当选的。——孙国同成为盐城市外出务工人员中第一位在务工所在地获得“劳动模范”称号的。——孙国同是本次当选的446名劳模中年龄最小、工龄最短的一位。他于2003年走上工作岗位，在单位仅工作了3年，今年也只有23岁。孙国同为什么能在工作了短短的3年后就获得如此殊荣的呢？我们带着疑问，采访了孙国同本人、他的老师以及他工作单位的工会宋主席，他们从不同角度的介绍，描绘出了孙国同平凡而又美丽的成长轨迹！孙国同于2000年初中毕业后，放弃了升入普高的机会，怀揣着“学习一门技术，实现人生价值”的理想，从射阳特庸乡来到盐城机电分院计算机专业学习。来到一个新的班集体不久，他凭着农村孩子的勤劳、朴实、憨厚，被同学推举担任班级的劳动班委。也许别人把劳动委员看作一份苦差事，但孙国同却把它看作一种责任，一种为班级、为同学服务的机会，把它作为培养自己劳动习惯的一条途径。他对班级卫生管理工作十分负责任，经常是一个人默默地打扫宿舍的卫生，他总是第一个带头打扫教室和清洁区。他的班主任王前老师动情地介绍：“那三年里，因为有孙国同，我就没有为打扫班级清洁区劳过神。学校检查卫生，我班还经常受表扬。”孙国同不仅有责任心，爱劳动，他勤奋学习知识、刻苦练习技能，同样堪称同学的楷模，文化成绩、专业成绩一直处于班级的前列。他对所学课程《C语言程序设计》尤其感兴趣，常常是一有空就上微机摸索，他立志当一名高级程序员。孙国同用他的诚实、勤奋、刻苦赢得了同学的敬重、老师的赞许，连年被评为“三好学生”，成为品学兼优的学生。他用自己的实际行动诠释了该校校训“德技双馨，自强不息”的深刻内涵。即便如此，也许人们仍然会认为，孙国同三年职校生活是平淡无奇的。但正是这三年，他学到的知识、技能，他在学校各种活动中所生成的素质、能力，以及他的正确的人生观、价值观的形成，不知不觉中使他完成了人生中虫蛹化蝶般的美妙升华。2003年4月，孙国同走上了LG电子（南京）等离子有限公司的工作岗位，他还是凭着自己的诚实、勤奋、刻苦，短短三年里实现了人生的三次跨越，获得令人羡慕的荣誉。参加工作后，孙国同一心扑在工作上，常常加班加点，三年里只回过一次家，被同事亲切地称为“工作狂”。去年“五一”长假，为了改进一项工序，他没有休息一天，几乎天天泡在车间里，最终取得成功。他是一名兢兢业业、刻苦勤奋工作的好员工，他更是一名锐意技术改进与创新的好技工。他刻苦钻研业务知识，努力把在学校学到的知识运用到工作中去，多次对车间使用的操作工序、工具进行改进和创新，极大地提高了工作效率。最让他自豪的是，现在他所在车间使用的工序就是经他一手改进的，整套操作时间缩短了50%。他们车间原来每天生产100多台等离子电视模组，经他技术革新后，现在已达到每天生产1000多台。去年，他因此被LG电子（南京）等离子有限公司授予“技术能手”称号。今年，他又因高尚的人格品质、吃苦耐劳的精神和为企业及南京地方经济发展所作出的杰出贡献，被授予“南京市劳动模范”的光荣称号。采访中，当我们问他当劳模最大的感触是什么时，憨厚率直的小伙子不无得意地说：