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1劳动合同范本151条精解目录一、用人单位基本信息二、劳动者基本信息三、劳动合同期限第一条劳动合同期限、试用期、见习期【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金四、工作地点和工作内容第二条工作内容第三条工作内容的标准第四条工作要求的依据第五条不能胜任工作的调整工作岗位第六条生产经营需要调整工作岗位典型案例：王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉深圳市某公司的劳动争议案第七条工作地点第八条工作地点的调整第九条附条件的工作地点的调整五、工作时间、休息休假工作时间典型案例：实行不定时工作制的，可以要求加班工资吗？工时制度典型案例:王某因超时加班诉某国营丝厂劳动争议案加班程序和加班时间典型案例：应某因拒绝加班被除名诉某市服装工业公司成衣厂劳动争议案法定义务的加班典型案例：拒不履行加班义务被扣奖金第十四条带薪年休假第十五条带薪休假程序典型案例：职工休假逾期未归，单位可酌情处分2第十六条休假工作交接与不休假的补偿第十七条休假方式第十八条法定节假日的工资待遇典型案例：陆某诉佛山市公共交通有限公司支付节假日加班工资、带薪年休假工资待遇等劳动合同纠纷案第十九条事假请假程序六、劳动报酬、福利待遇第二十条工资待遇确定的原则第二十一条工资待遇确定的标准典型案例：提成工资如何计算？第二十二条工资报酬内容第二十三条最低工资标准典型案例：职工未提供正常劳动的，不享受最低工资保障。第二十四条待工工资约定第二十五条加班工资典型案例：谷某诉某服装公司加班工资纠纷案第二十六条工资晋级第二十七条工资支付典型案例：无故迟发工资，劳动者可立即解除劳动合同第二十八条代扣代缴工资第二十九条患病与非因公负伤待遇典型案例：邹冠诉北京某医药有限公司医疗期内解除劳动合同一案第三十条职工住房福利第三十一条家属补助第三十二条子女补贴第三十三条交通补贴第三十四条因公出差补助第三十五条工伤抚恤七、劳动纪律3第三十六条劳动者遵纪守法义务第三十七条劳动者遵守规章制度义务第三十八条用人单位告知劳动者规章制度、重大事项义务第三十九条劳动者违反规章制度的法律责任【典型案例】违反公司规章制度，用人单位能否解除劳动合同？第四十条劳动者违法乱纪的法律责任第四十一条用人单位对劳动者的经济处罚第四十二条用人单位对劳动者进行工资降级处分第四十三条因旷工而除名【典型案例】劳动者请人代班能否按照旷工处理？第四十四条除名程序【典型案例】除名决定没有送达当事人，是否有效？第四十五条劳动者的赔偿责任第四十六条对劳动者有损用人单位形象行为的处理第四十七条劳动合同与新法、新规章制度的适用八、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第四十八条用人单位劳动保护一般义务第四十九条劳动条件第五十条特种作业典型案例能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业？第五十一条补充劳动条件第五十二条安全卫生教育培训第五十三条劳动安全卫生（一）第五十四条劳动安全卫生（二）第五十五条劳动防护用品第五十六条预防职业危害（一）第五十七条预防职业危害（二）第五十八条职工健康检查（一）第五十九条职工健康检查（二）4第六十条提高安全生产技能第六十一条紧急求生撤离第六十二条防火处理第六十三条劳动事故隐患处理第六十四条女职工保护典型案例：用人单位克扣女职工生育期工资，被判令补发工资给予赔偿第六十五条上岗告知义务约定第六十六条侵犯人身权的责任九、社会保险与补充保险第六十七条社会保险典型案例：多拿工资不能免除单位缴纳社会保险的义务第六十八条社会保险缴费第六十九条少交社会保险责任典型案例：公司未缴纳工伤保险被判工伤赔偿第七十条工伤保险待遇的落实典型案例：职工发生工伤需要紧急治疗的，用人单位应该先支付工伤医疗费用第七十一条患病、生育保险待遇[典型案例一]：非婚生育享有生育待遇吗？[典型案例二]物业公司未给女农民工交生育保险，被判报销生育费用第七十二条补充保险相关文件：平安养老团体年金保险(分红型)条款(部分)太平洋保险公司雇主责任险条款(部分)第七十三条社会保险关系转移典型案例：转移职工社会保险关系，用人单位被判补交社会保险费差额第七十四条其它福利待遇十、专项培训协议第七十五条专项培训第七十六条培训费用支付5第七十七条培训期工资福利待遇第七十八条逾期不归的处理第七十九条协商解约的违约金第八十条劳动者单方解约的处理第八十一条违约金与赔偿金的缴纳十一、劳动合同的变更第八十二条劳动合同的变更[典型案例]用人单位能否通过用人用自主权调整劳动者的岗位？第八十三条单位合并、分立劳动合同的变更典型案例单位股权变换不能随意克扣员工工资第八十四条情势变更情况下的劳动合同变更第八十五条劳动者工作技能提升后的劳动合同变更第八十六条劳动者失去资质后的劳动合同变更第八十七条非工伤丧失劳动能力的劳动合同变更第八十八条变更劳动合同的形式要求十二、劳动合同的中止第八十九条协商中止劳动合同【典型案例】劳动合同中止期满后劳动合同的履行第九十条因停薪留职中止劳动合同【典型案例】用人单位能否强迫劳动者办理停薪留职？第九十一条因劳动者被依法限制人身自由中止劳动合同第九十二条因借调中止劳动合同第九十三条因劳动者服兵役中止劳动合同【典型案例】因服兵役中止劳动合同期间，用人单位能否解除劳动合同？第九十四条因劳动者自费学习中止劳动合同第九十五条劳动合同中止后的履行十三、劳动合同的解除第九十六条协商解除劳动合同【典型案例】批准辞职申请，是否属于协商解除劳动合同情形？6第九十七条用人单位单方面解除劳动合同【典型案例一】劳动者伪造学历订立劳动合同的劳动争议处理【典型案例二】用人单位如何在试用期内解除劳动合同?第九十八条无过失性辞退典型案例：职业运动员竞技状态不好，俱乐部以不胜任工作为由解除劳动合同引发劳动争议第九十九条经济性裁员【典型案例】对用人单位经济性裁员决定有异议如何处理？第一百条经济性裁员优先留用条件第一百零一条优先录用被裁劳动者第一百零二条工会在劳动合同解除中的监督作用第一百零三条用人单位不得解除劳动合同的情形【典型案例】用人单位能否以劳动者治病不上班为由解除劳动合同？第一百零四条劳动者提前通知解除劳动合同【典型案例】辞职申请书是否等同于解除劳动合同通知书？第一百零五条劳动者解除劳动合同【典型案例】用人单位不支付超时加班费，劳动者能否解除劳动合同？第一百零六条劳动者解除劳动合同的限制第一百零七条劳动合同期满后事实劳动关系的解除十四、劳动合同的终止第一百零八条劳动合同终止的情形第一百零九条用人单位终止劳动合同的告知义务【典型案例】用人单位超期通知终止劳动合同，劳动合同是否终止？第一百一十条劳动合同解除或终止后双方的义务十五、劳动合同的续延第一百一十一条续延一般劳动合同的程序第一百一十二条续延特殊岗位劳动合同的程序第一百一十三条因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续延【典型案例】劳动合同期满时，用人单位未办理终止劳动合同手续的，劳动者能否要求续签劳动合同？7第一百一十四条因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续延的期限第一百一十五条劳动合同应当逾期终止的情形【典型案例一】医疗期内，用人单位能否以劳动合同期满为由终止劳动合同？【典型案例二】怀孕期间，劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？第一百一十六条无固定期限的劳动合同【典型案例】连续工作十年以上，是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同？第一百一十七条违法解除或终止劳动合同的法律后果十六、经济补偿金第一百一十八条经济补偿金典型案例：《劳动合同法》实施前终止劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金第一百一十九条经济补偿金的支付标准典型案例：任某诉嘉里大通公司解除劳动关系经济补偿金纠纷案第一百二十条违反规定支付工资的经济补偿金典型案例：朱建设诉北京懋华技术有限公司追讨拖欠工工资、经济补偿劳动争议案第一百二十一条不支付经济补偿金的情形典型案例：劳动者提出辞职，用人单位同意解除的，是否要支付经济补偿金第十七章、商业秘密、竞业禁止和知识产权第一百二十二条商业秘密的范围第一百二十三条劳动者保守商业秘密的义务典型案例：甲网络公司诉李某等侵犯商业秘密纠纷案第一百二十四条劳动者违反保密义务的赔偿责任典型案例：职工泄露商业秘密造成单位巨大损失的，可追究刑事责任第一百二十五条劳动者的附加保密义务典型案例一：涉密职工离职后，仍对原单位负有保密义务典型案例二：A公司诉陈甲及B公司侵犯商业秘密不正当竞争案第一百二十六条竞业禁止典型案例一：冯某违反保密协议拒不收取竞业禁止补偿金被诉，法院判决用人单位胜诉典型案例二：未经合同约定，劳动者不履行竞业禁止义务第一百二十七条竞业禁止的经济补偿金8第一百二十八条违反竞业禁止义务的责任典型案例：研发员违反竞业禁止义务，被判支付25万违约金第一百二十九条用人单位无形资产权保护（一）第一百三十条用人单位无形资产权保护（二）第一百三十一条用人单位无形资产权保护（三）第一百三十二条著作权第一百三十三条职务作品第一百三十四条补充约定第十八章违约责任第一百三十五条用人单位的赔偿责任与标准第一百三十六条未依法支付经济补偿等的法律责任[典型案例]：用人单位未支付经济补偿金，应如何支付劳动者经济赔偿金？第一百三十七条不订立无固定期限劳动合同的法律责任第一百三十八条违反约定试用期的法律责任[典型案例]：劳动合同法加强了对劳动者试用期的保护第一百三十九条扣押劳动者身份等证件的法律责任[典型案例]：单位扣押档案要求劳动者支付违约金，不符合法律规定。第一百四十条劳动者不依约定交接工作的法律责任[典型案例]：劳动者离职不办工作交接的，用人单位可要求其承担责任第一百四十一条用人单位未提供特殊劳动条件的经济补偿第一百四十二条劳动者违法、违约造成用人单位损失的法律责任[典型案例一]：劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任。[典型案例二]：因违章造成损失的，劳动者要承担一定的法律责任。十九、劳动争议处理第一百四十三条劳动争议处理程序第一百四十四条劳动争议仲裁委员会的选择二十、其他第一百四十五条劳动合同与集体合同的竞合【典型案例】一般劳动合同约定的劳动条件低于集体合同约定的劳动条件的，如何处理？9第一百四十六条兼职的限制第一百四十七条劳动合同与规章制度的竞合第一百四十八条部分条款无效的处理第一百四十九条劳动合同文本类型第一百五十条劳动合同生效条件和时间【典型案例一】代签的劳动合同是否有效？【典型案例二】劳动者未解除劳动合同即受聘于第三人，某货运公司诉刘胜及第三人赔偿损失劳动争议案第一百五十一条劳动合同附件的效力一、用人单位基本信息甲方：法定代表人：注册地址：【条文解析】这是劳动合同必备内容。劳动合同是约定合同当事人双方权利、义务关系的协议。劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者，因此，只有存在明确的用人单位，劳动合同才能正常履行。明确的用人单位有两层含义，一是用人单位要有合法的用工主体资格，即该用人单位在有关部门登记注册，是独立法人，具有用工主体资格；二是该用人单位是本合同权利义务的享受者和承担者。这里需要注意两种情况，一种是分公司招聘人员时的劳动合同签订，另一种是劳务派遣公司招聘人员时的劳动合同的签订。一、分公司招聘人员的。由于分公司属于公司依法设立不具备独立法人资格但可以独立经营的分支机构，因此其不能以分公司或分支机构的的名义签订劳动合同，而是应以总公司的名义与劳动者签订书面劳动合同，否则，该劳动合同无效，并且有非法用工之嫌。二、劳务派遣公司招聘人员的。劳务派遣是指劳务派遣公司招聘员工，并与员工建立劳动关系，派遣到服务单位工作的一种新型用工形式。劳务派遣人员的用人单位与服务单位并不是同一单位，劳动者在服务单位工作只是劳务派遣公司的工作安排，因此，劳务派遣人员的用人单位应是劳务派遣公司，劳务派遣公司招聘员工时，应以自己的名义与劳动者签订劳动合同。【相关法规】101、《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。2