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作业心之所向，所向披靡1．第1题下列不属于领导决策要素的是（）。A.决策者B.决策信息C.决策备选方案D.决策前景标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题事物的实际状况与应有状况之间的差距是（）。A.问题B.决策方案C.领导目标D.环境差距标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第24题（）是领导关系存在的前提。A.职位B.组织C.权力D.权利标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第25题赫塞和布兰查德的情境领导理论认为领导是通过（）起作用的。A.领导者B.被领导者C.领导情境D.领导任务标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第27题在协调同级关系时，下列做法正确的是（）。A.越俎代庖B.越位擅权C.相互尊重D.互相推诿标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第28题下列属于领导用人艺术的是（）。A.限制潜能B.敢用新秀C.模糊权责D.不予授权标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第45题下列表述正确的是（）。A.行政领导情境是行政领导环境的组成部分B.行政领导环境是行政领导情境的组成部分C.行政领导环境与行政领导情境基本等同D.行政领导环境与行政领导情境完全不同标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第46题下列不属于需要理论的是：（）A.马斯洛的需要层次理论B.埃尔德福的ERG理论C.成就导向理论D.赫茨伯格的双因素理论标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第47题结构理论认为，领导效能取决于（）。A.领导者特性B.组织特性C.群体特性D.领导活动特性标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第54题（）的领导权力是一种法理型的权力。A.原始社会B.转型社会C.现代社会D.传统社会标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第55题如果把行政组织机构比作一个人，那（）则是这个人的眼睛。A.行政领导决策机构B.行政领导执行机构C.行政领导监督机构D.行政领导辅助机构标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第56题（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。A.目标考评法B.行为测定法C.比较测评法D.民意测验法标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第57题将授权分为正式授权和非正式授权的根据是（）。A.领导者与被领导者的能力情况B.授权的媒介C.授权的合法程度D.领导工作的性质标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第66题（）是行政领导机构的关键和核心。A.行政领导决策机构B.行政领导执行机构C.行政领导监督机构D.行政领导辅助机构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第67题在协调部属的下级之间的关系时，下列做法不正确的是（）。A.用共同目标有效领导B.因势利导C.营造良好的工作氛围D.使下级窝里斗标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第68题为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（）。A.发现问题B.方案选择C.决策目标D.备选方案标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第77题下面不属于费德勒的领导权变模型匹配过程的是（）。A.确定领导风格B.确定情境因素C.把领导风格与领导情境相匹配D.把领导特质与领导情境相匹配标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第78题在现代社会，（）被认为是领导工作的核心。A.指挥B.决策C.组织D.协调标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019．第79题为决策中枢系统提供专门咨询服务的是（）。A.智囊系统B.信息系统C.执行系统D.监督系统标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020．第80题1978年，史蒂文·克尔和约翰·杰迈尔首次提出（）。A.领导特质理论B.领导权变理论C.领导替代理论D.魅力型领导理论标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021．第4题考评行政领导者的“勤”主要包括（）等方面。A.业绩B.事业心C.责任心D.出勤率标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022．第5题行政领导者素质的特征有（）。A.不变性B.综合性C.时代性D.层次性标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023．第6题非权力性影响力包括领导者的（）。A.知识水平B.品德修养C.掌权范围D.情感魅力标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024．第9题出现（）时，行政机关应考虑授权。A.遇到人员缺额而又无适当人员来接替B.职务升迁后仍需处理原有工作C.主管工作的人员缺乏主动精神D.高龄人长期占据着重要位置标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025．第10题考评行政领导者的“德”主要包括（）等方面。A.政治立场B.思想觉悟C.工作能力D.道德品质标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.026．第15题（）共同构建出了管理（领导）方格图。A.坦南鲍姆B.罗伯特？布莱克C.简？莫顿D.斯密特标准答案：B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027．第16题行政领导者在决策中承担着（）多种角色。A.决策的组织者B.决策的审定者C.决策实施的执行者D.追踪决策的主持者标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.028．第17题行政领导学的学科特点有（）。A.交叉性B.社会性C.综合性D.应用性标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.029．第18题根据授权的媒介，可将行政授权分为（）。A.书面授权B.口头授权C.正式授权D.非正式授权标准答案：A|B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.030．第19题战略环境分析要进行（）。A.外部环境分析B.社会环境分析C.组织资源分析D.组织结构分析标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.031．第30题行政领导效能考评方法的基本原则包括（）。A.领导与群众相结合的原则B.定性与定量相结合的原则C.考评与奖惩相结合的原则D.导向性与科学性相结合的原则标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032．第31题下列属于协调与同级关系的原则的有（）。A.各司其职，团结协作B.互相补台，互相拆台C.彼此理解，相互尊重D.竞争合作，同舟共济标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033．第32题出现（）时，行政领导者应考虑授权。A.被领导者不敢自己决定自己该做什么工作B.经常需要处理例行公事C.担心被领导者承担过多责任D.完成任务的时间不够标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034．第33题行政领导权力在本质上是一种（）。A.服从关系B.社会关系C.利益关系D.阶级关系标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035．第35题下列属于协调与上级关系的原则的有（）。A.服从而不盲从B.尊重而不奉承C.请示而不推诿D.指示而不默示标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036．第36题领导决策者在决策过程中必须遵循的基本准则有（）。A.信息原则B.预测原则C.最优原则D.优化原则标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037．第38题领导风格理论认为领导行为由（）这两种最基本的行为组成。A.任务行为B.关系行为C.组织行为D.个人行为标准答案：A|B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038．第39题个人家长式领导主要表现为（）。A.君主专制B.世袭制C.中央集权制D.独裁制标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039．第44题豪斯对领导魅力进行描述性分析，认为（）是构成领导魅力的关键要素。A.高度自信B.支配倾向C.自由民主D.理想信念标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040．第49题《黑堡宣言》定位了多种领导角色，主要有：（）。A.执行和捍卫宪法的角色B.委托代理人的角色C.一切事务执行者的角色D.平衡者的角色标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041．第53题韦伯对领导魅力进行起源性分析，认为主要有（）几种类型。A.传统型B.超凡型C.法理型D.经验型标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042．第59题巴斯认为“魅力型领导”激励被领导者实现价值的方法有（）。A.强化被领导者有关愿景和价值重要性的认识B.提出超乎想象、难以企及的愿景C.引导被领导者为了集体的利益和目标而超越个人私利D.激发并满足被领导者的高层次需要标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043．第60题行政领导效能考评的方法有（）。A.目标考评法B.民意测验法C.行为测定法D.比较测评法标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044．第61题下列属于下级让上级了解工作的重要性及战略意图的方法的有（）。A.多次提起法B.旁击侧敲法C.实绩启迪法D.时势催逼法标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045．第62题民主集中制在（）中都有体现。A.《论十大关系》B.《全国人民代表大会组织法》C.《国务院组织法》D.《地方各级政府组织法》标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046．第65题根据授权的合法程度，可将授权分为（）。A.书面授权B.口头授权C.正式授权D.非正式授权标准答案：C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.047．第69题在领导用人方面，（）是领导的基本功。A.知人B.选人C.任人D.管人标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.048．第70题领导决策在分析评估时要注意（）。A.调用智囊系统B.广泛听取意见C.遵守客观原则D.做到面面俱到标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.049．第71题“国父”孙中山先生借鉴三权分立的思想，提出了立法、（）、监察五权分立学说，推动了中国行政领导的科学发展。A.司法B.行政C.监考D.考试标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.050．第72题领导体制的特征包括（）。A.全局性B.根本性C.稳定性D.系统性标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.051．第3题战略决策标准答案：战略决策又称宏观决策，是指由较高层或最高层行政领导者作出的，关于具有全局性和长期性特点的重大问题的决策，它所涉及的是关系发展方向和远景的重大安排，如国家政治建设、经济建设、文化建设和社会建设中有关战略方向的确定，企业产品的市场定位等。您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.052．第8题中央集权制标准答案：集权制是指决策权集中在上级机关和领导者，下级职能根据上级的决定办事的领导体制。中央集权制是指国家行政权力由中央政府统辖的行政领导体制。您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.053．第13题奖惩权标准答案：奖惩权包括奖励权和惩罚权，是指行政领导者根据行政组织的规章制度，运用行政组织的资源、纪律，对被领导者进行奖励和惩罚的权力。您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.054．第14题回归分析法标准答案：行政领导者在发现问题后，找出问题的原因及其可能结果，将其量化，在掌握大量观察数据的基础上，利用数理统计方法，建立可能结果与原因之间的统计关系，从而对问题的未来发展态势作出预测的方法。您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.055．第26题行政领导环境标准答案：行政领导环境是指影响和制约行政领导活动发展的宏观外部环境与组织内部环境的总和。您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.056．