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金蝶软件（中国）有限公司--孔丽华EASHR产品培训——北京大地远通（集团）公司P2版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司目录培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析P3版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司目录培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析P4版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司培训概述培训目标培训方式培训要求通过培训、上机练习、书面考试，可以使学员能够基本了解本模块的基础数据、系统参数的设置、系统配置、初始化操作、业务操作流程、实施注意事项等，在短期内对EAS系统有一个基本全面的了解。P5版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司培训概述培训方式培训目标培训要求培训时间：培训时间为36小时，其中：授课：22小时；练习：12小时；考试：2小时授课方式：采用“少讲多辅导，多练少听讲”方式，以最大程度地多动手，在练习和实践过程中加深对系统的理解。P6版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司培训概述培训方式培训目标培训要求环境：客户端机器配置为：CPUp41.6GHz以上，内存1G以上，硬盘剩余空间至少20G，windows2003/xp。纪律：学员除要遵守课堂的常规纪律外，还需要注意必须参加完整个课程的全部过程，即听课、上机练习、书面考试。P7版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司目录培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析P8版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司系统概述重要组成部分EASHR是EAS系统的重要组成部分，与EAS其他业务系统有机结合，主要用于辅助集团企业的人力资源管理。主要功能模块HR系统架构图P9版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司系统概述重要组成部分组织管理——人力资源系统的基础模块，主要是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职位体系、职务体系，同时为企业的员工管理、薪酬管理等人力资源业务的应用提供基础数据。员工管理——实现了对不同类别职员进行基础人事信息管理和日常人事事务处理，为其它业务模块提供完整的员工基础数据，并且它在向其它HR业务模块提供数据的同时，亦会将各业务模块发生变化的基础信息反记录为档案资料。薪酬管理——实现不同类别人员可采用对应的薪酬体系，总部实现薪酬管理和控制，使集团薪酬管理更具激励性、公平性、经济性。主要功能模块HR系统架构图P10版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司系统概述重要组成部分功能模块HR系统架构图集团总部战略目标政策制度下属子公司/分公司/事业部定岗定编薪酬预算组织规划考核体系人力成本执行、报告体系计划、监控体系总经理工作台分析报表组织绩效核心人才干部人才资本增值经理人工作台我的报表我的审批任务我的面试任务我的下属培训我的下属考核员工工作台我的消息我的档案我的薪酬我的培训我的绩效组织管理组织规划职务体系职位管理人力规划招聘选拔人才简历库面试流程监控人才录用培训发展培训规划培训资源培训活动培训记录培训总结绩效考核组织绩效个人绩效360度考核综合绩效工作流引擎驱动职员管理人员信息职称体系合同档案后备人才人事事务薪酬管理薪点方案费用分配核算检查自定义公式部门奖金分配所得税计算社保年金战略KPI自定义报表平台能力素质模型时间管理考勤假期年假管理薪酬接口用户管理/权限管理/规则参数配置/控制策略/预警平台/消息中心/邮件中心/移动平台合并报表BOS客户化二次开发平台管理驾驶仓、数据仓库、商业智能分析核心人才P11版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司目录培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析P12版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司基础数据基础数据管理单元组织单元HR组织行政组织职位职员非在职人员HR基础资料P13版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司基础数据基础数据HR基础资料员工状态人员分类人员类型异动类型户口类型用工性质离职原因类型费用分配类型……共计47个HR基础资料P14版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司目录培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析P15版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司HR系统参数组织人事参数设置P16版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司HR系统参数薪酬政策P17版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司薪酬调正值计算政策参数案例：如计薪起止时间为自然月起止时间，薪酬发放时间为每月10日(发放上月薪酬)，员工A在8月20日发生职位升迁调薪，岗职工资从3000元调整为5000元，则9月10日计算和发放8月岗职工资的标准应该拆分为两个时间段。全勤天数：23天，月标准工作天数：20.92。系统功能：加法和减法两种算法计算调整值(两种方法只能在系统配置-薪酬参数中二选一)，以案例提供的内容分别按减法和加法计算如下：加法算法：调整值=(调整后值-调整前值)*（期间段数-1）+((调整后值-调整前值)/月标准工资天数)*生效期间调整后天数调整值=(5000-3000)*(0-1)+[(5000-3000)/20.92]*9=-2000+860.42=-1139.58元8月岗职工资=5000-1139.58=3860.42元减法算法：调整值=(调整后值-调整前值)*期间段数+((调整前值-调整后值)/月标准工资天数)*生效期间调整前天数调整值=(5000-3000)*0+[(3000-5000)/20.92]*14=-1338.438月岗职工资=5000-1338.43=3661.57元说明：两种计算方法得出的结果不相同，实施时需要根据客户管理政策来决定计算方法。对于新入职、离职、异动业务都可以使用调整值计算功能计算某一固定薪酬项目的当期或跨期应发金额。P18版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司目录培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析P19版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司初始化-流程图P20版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司HR初始化P21版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司HR初始化实施注意事项如果集团使用的是“统一职务体系应用模式”方式，这个时候职务的维护只能在集团才可以操作（区别就在于登录的时候查看右下角的组织显示内容）。初始化操作需要慎重，一旦结束初始化，就不能再修改了。P22版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司目录培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析P23版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司组织管理业务流程P24版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司职位、职务体系业务功能概述通过职务体系和职位体系的建立，明确每个职位的工作职责和任职要求，以及职位间的工作关系，以规范的任职管理作为人力资源管理的基础职务体系可灵活定义职务类型、职务、职级、职等，每一个职位可设定与职务、职级、职等的对应分类关系，人员通过任职职位获得这些分类关系，能够对应到薪资管理、查询报表等模块中应用可进行职位属性定义和职位间关系定义，能够生成职位说明书，绩效管理、招聘选拔、培训发展等其它人力资源业务模块都能以职位体系作为操作的基础P25版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司职位体系总体说明职位是在某个组织单元（公司/部门）中承担某种或某些特定工作职责的最小单位，它是某个组织单元内“工作角色”的概念，如“账务会计”和“预算会计”是两个不同的职位。人力资源系统中每个在职的职员（人）都必须被设置在一个职位上。人力资源系统的权限是以职位体系的设置关系为记录基础的，不是以人和人的关系为基础的。P26版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司职务体系总体说明职务是具有同一种分类属性的多个职位的集合。例如：“账务会计”和“预算会计”这两个职位都同属于“会计”职务。职级是职务的等级，每个职务可以下设无限多个职级，属于某个职务的职员由于他们所担任职位的重要难易程度，和本人的资历资质不同而被赋予不同的职级。职等是一个组织中所有的职务合在一起划分了多少个职级层次，在一个组织中最高一级职级和最低一级职级之间的级别差值范围就是职等的高低范围。职务类型是多个拥有同一种分类属性的职务集合，主要用于把相同性质的职务放到一起查询统计，例如管理类职务和技术类职务。P27版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司职务体系表举例说明在职务类型、职务、职等、职级信息定义完成建立相互间的关联后，系统自动制成职务体系表P28版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司职务、职位、职员对应关系on职员任职职务体系职位职务职员对应职务、职级工作职责分工组织单元职员P29版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司职位管理维护维护并查看职位的基本信息、工作职责、任职资格、在职人员、素质指标、前任人员、下任人员设置等信息。P30版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司组织规划维护并查看组织单元的基本信息、工作职责信息、职员列表、职位列表、人员设置等信息。P31版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司组织架构图P32版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司人力规划方案编制人力规划方案新增时，有职位、职务和人头数三个编制纬度，该方案启用后，可以采用该方案进行公司人员的预算安排。人力编制执行后，员工入职时，将根据该编制的人数限制提示是否超编P33版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司组织管理实施注意事项在组织单元录入第一个职位，系统默认为该组织单元的负责人职位，其上级职位默认为上级组织的负责人职位，再新增职位为非负责人职位，其上级职位默认为负责人职位，用户可以根据实际情况修改为负责职位。一个组织单元只能有一个负责人职位。行政汇报关系默认是系统根据职位的上下级关系自动建立职位关系树，工作流会引用默认关系，除非在工作流上指定其他关系，用户可按自己的需求建立多套行政汇报关系。职员基本情况统计表、新入职职员基本情况统计表、离职职员基本情况统计表三张报表由于涉及职务类别、职务的分类统计，所统计的数据为同一个职务体系下的数据，对于集团角度下需要查看整个集团的职务体系的分类统计数据，建议使用集权的职务体系，或者分别统计后在系统外汇总数据。建议使用统一的职务体系模式，有利于报表的统计。人力规划只有编制中的方案才能执行，执行中的方案在系统中只能存在一个。P34版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司员工管理业务流程P35版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司职员信息业务流程全集团员工信息的集中管控，可快速查询整个集团人员详细信息。员工信息记录了员工全任职生命周期的详细信息。可对在职、不在职、离辞职、离退休、返聘等不同状态的员工进行分类别管理。P36版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司合同管理业务流程合同管理实现了劳动、培训等各类合同的全程管理，包括新增、续签、变更、终止、解除等。P37版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司后备人才业务流程后备人才管理更加关注人才培养和过程跟踪P38版权所有©1993-2006金蝶软件(中国)有限公司员工管理实施注意事项支持跨HR组织的人事异动，根据用户所选择的异动类型所属类别的不同，人事异动产生不同的结果：替换职位类：指主要职位的更换；新增职位类：指除了主要职位之外，增加新的职位，主要解决兼职、借调、轮岗、外派等新增职位的人事业务需要；兼职替换类：指主要职位不变，但兼职、借调、轮岗、外派等的职位