探索工作世界

第六讲探索工作世界大学生职业生涯规划人生无事可惧，只待了解。——玛莉·寇瑞大学生职业生涯规划教学目标：认识到探索工作世界的重要性，了解当前工作世界的基本事实和趋势，消除对工作世界的刻板印象，并以积极的心态面对工作世界。学会从行业、职业和组织的维度来了解一份工作掌握多种获取和研究职位信息的方法，能够自主进行职业探索大学生职业生涯规划目录一、为什么要探索工作世界？二、工作世界的基本事实和趋势三、如何了解一份工作四、怎样获得职业信息大学生职业生涯规划一、为什么要探索工作世界？１、帮助你做出正确的决策和制定出可行的计划２、消除对工作世界的刻板印象和不合理信念，以积极的心态面对工作世界３、进一步了解自己４、提升自己的信息处理能力大学生职业生涯规划目录一、为什么要探索工作世界？二、工作世界的基本事实和趋势三、如何了解一份工作四、怎样获得职业信息大学生职业生涯规划课堂活动一：请描述出你心中的工作世界1.我所了解的工作世界的基本事实：2.我掌握的工作世界宏观现状：3.家庭与学校情况对职业生涯规划和发展的影响：大学生职业生涯规划下面是我们在择业或工作过程中的一些观念和看法，事实果真如此吗？这我们需要去了解关于工作世界的一些基本事实和趋势。1.“就业竞争太激烈了”2.“专科生不好找工作”3.“我找到不工作，感觉就一无是处”4.“工作必须和自己的个性、价值观等完全匹配”5.“我最羡慕XX工作了”6.“我最讨厌具体的、事务性的工作了”7.“我必须找到一个和专业相关的职位”8.“找工作必须非常慎重，它关系到一生的幸福”9.“我没有背景，没有关系，肯定找不到好工作”10.“我要独立地找工作，靠自己的能力闯出一片天地”11.“工作就必须上班”12.“要多试几份工作才能知道自己喜不喜欢”大学生职业生涯规划工作世界的变化问题传统模式变化后的模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司特殊需要而定价值观稳定、社会地位、经济报酬等大众标准个体差异、多重功能性，不强调权威与大众标准大学生职业生涯规划目录一、为什么要探索工作世界？二、工作世界的基本事实和趋势三、如何了解一份工作四、怎样获得职业信息大学生职业生涯规划职位（position），指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。职位=行业+职业+组织大学生职业生涯规划职位=行业+职业+组织兴趣能力兴趣能力性格价值观行业发展状况组织文化工作要求、价值满足大学生职业生涯规划课堂活动二：PIC职业决策模型的第二阶段任务——深度探索深度探索有可能的职业，收集职业的更多信息，特别是非结构化信息，并根据个人认为最重要的方面上职业符合程度、其他重要的方面上职业的符合程度、个人是否能达到职业核心要求和实现职业的可能性4个条件来筛选，产生不超过3个适合的职业。大学生职业生涯规划职业工作内容职责工作时间地点环境典型生活方式薪酬待遇福利胜任的基本要求和核心要求进入途径和典型发展通路所属行业情况、主要企业及其文化其它信息（你所拥有的相关资源等）在讲解过程中完成一个你最了解的职业的深度探索，其余在课后认真完成。大学生职业生涯规划一、行业行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业等。探索了解职位所包含的行业信息，主要从行业发展的阶段、从业人数和收入水平、主要企业及其管理运营模式。大学生职业生涯规划1、行业的发展规律大学生职业生涯规划适合人群最需要有技术、有胆量、有创新精神、能坚持和乐观等品质的员工需要具有创新精神、团队合作、主动、能吃苦、抗压等品质的员工。更适合职业兴趣偏常规型，遵守规则、喜欢有明确标准和要求的工作，追求工作生活平衡的人适合具有行业相关的一技之长、喜欢稳定或对职位有诸如工作地点等特殊需求的人群。大学生职业生涯规划2、不同行业的基本情况（国家统计局统计数据）2013年云南省按行业分城镇单位就业人员平均工资单位：元42447242904199740659640833259853775561933844126571104144388643542548879306083000045448464004191442351020000400006000080000100000120000城镇单位就业人员平均工资(元)农、林、牧、渔业城镇单位就业人员平均工资(元)采矿业城镇单位就业人员平均工资(元)制造业城镇单位就业人员平均工资(元)电力、燃气及水的生产和供应业城镇单位就业人员平均工资(元)建筑业城镇单位就业人员平均工资(元)交通运输、仓储和邮政业城镇单位就业人员平均工资(元)信息传输、计算机服务和软件业城镇单位就业人员平均工资(元)批发和零售业城镇单位就业人员平均工资(元)住宿和餐饮业城镇单位就业人员平均工资(元)金融业城镇单位就业人员平均工资(元)房地产业城镇单位就业人员平均工资(元)租赁和商务服务业城镇单位就业人员平均工资(元)科学研究、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人员平均工资(元)水利、环境和公共设施管理业城镇单位就业人员平均工资(元)居民服务和其他服务业城镇单位就业人员平均工资(元)教育城镇单位就业人员平均工资(元)卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资(元)文化、体育和娱乐业城镇单位就业人员平均工资(元)公共管理和社会组织城镇单位就业人员平均工资(元)大学生职业生涯规划7.1122.927410.373.6816.86.6525.529.559.910.079.379.197.841.355822.193.4750.2401020304050607080农林牧渔业城镇单位就业人员(万人)采矿业城镇单位就业人员(万人)制造业城镇单位就业人员(万人)电力、燃气及水的生产和供应业城镇单位就业人员(万人)建筑业城镇单位就业人员(万人)交通运输、仓储及邮电通信业城镇单位就业人员(万人)信息传输、计算机服务和软件业城镇单位就业人员(万人)批发和零售业城镇单位就业人员(万人)住宿和餐饮业城镇单位就业人员(万人)金融业城镇单位就业人员(万人)房地产业城镇单位就业人员(万人)租赁和商务服务业城镇单位就业人员(万人)科学研究、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人员(万人)水利、环境和公共设施管理业城镇单位就业人员(万人)居民服务和其他服务业城镇单位就业人员(万人)教育业城镇单位就业人员(万人)卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员(万人)文化、体育和娱乐业城镇单位就业人员(万人)公共管理和社会组织城镇单位就业人员(万人)2013年云南省按行业分城镇单位就业人员单位：万大学生职业生涯规划课堂活动三：行业阶段练习为下面行业进行归类（曙光、朝阳、成熟、夕阳）农、林、牧、渔业采矿业制造业电力行业建筑业物流业邮政行业IT行业批发和零售业住宿和餐饮业•金融业•房地产业•租赁行业•地质勘查业•水利行业•教育行业•卫生医疗行业•广播业•心理咨询行业•培训业大学生职业生涯规划哪里寻找行业信息国家&地区发展纲要–十二五规划（国家、地方）网上行业论坛–优米网、分行业BBS社区、google关键词–咨询公司文件（科锐）–百度文库–财经新闻（世界经理人网站）亲友、校友打听大学生职业生涯规划二、职业职业是许多相同或相近的职位的总称，是按不同的职位性质和活动方式、技术要求及管理范围进行划分和归类。职业的相关信息1.职业描述：工作内容、职责、工作环境（物理、组织）、工作时间2.职业对从业者的要求（一般要求、核心要求）：知识、技能、兴趣、性格、教育背景......3.职业回报：职业发展路径、价值满足（工资、福利、社会地位......）大学生职业生涯规划职业的特征劳动力市场信息职业前景工资职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设备经验上的要求背景经验证书对工作者的要求基本技能可迁移技能综合知识教育背景工作者特征能力兴趣工作价值观工作要求一般工作活动组织环境工作环境O*Net大学生职业生涯规划数据工作世界地图理念人物大学生职业生涯规划常见企业的职业分布图大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划什么地方能找到职位信息？招聘信息实习体验生涯人物访谈进入相关圈子校友调查大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划三、组织、企业指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体，如工厂、机关、学校、医院，各级政府部门、各个层次的经济实体、各个党派和政治团体等等。组织与职业相关的属性：组织的类型、组织规模、组织结构、组织文化等。其中组织文化也是与组织中的个体是最为相关的要素。大学生职业生涯规划企业文化是指在一个企业内，在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值规范、道德规范、礼仪风俗、传统习惯以及与此相联系的生产观念企业文化的主要意义在于价值观，价值观是企业成功的原动力，它远远高于企业的技术实力、组织结构等。大学生职业生涯规划松下幸之助：“到一个企业，只要几秒钟的接触，就可以捕捉到一种精神、一种气氛、一种感染人心的力量，这就是企业文化。甚至不用看数字，也不用看图表，我们马上就能感觉到这些工作人员、工人是如何在劳动、工作的。因为‘企业文化’体现在生产、经营、管理的全过程。”大学生职业生涯规划企业文化主要构成要素有：企业家和员工的价值观英雄人物企业凝聚力企业制度企业民主工作导向领导者作风社会责任组织学习组织环境大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划哪里找到企业文化静态：互联网企业、个人传记企业官网、企业宣传册、企业宣传片动态：企业员工企业管理者大学生职业生涯规划课堂活动四：把这些词归归类稳定规则创新忠诚关系拼搏汇报斗争周全沟通冷淡站队奋斗成果计划执行流程作为职能专业尊严战斗形象迅速哪些词汇更常出现在国企哪些词汇更常出现在外企哪些词汇更常出现在民企大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划私营公司的老板喜欢有能力的人才主要是为了一个原因——能给他赚钱，有这一条就够了。而国营公司的老板除了这一条以外，当然希望在感情上要有配合。谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。开句玩笑，找对象如果对方光漂亮(相当于能力强)但不爱我，那又有什么用？柳传志大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划体制的趋势大学生职业生涯规划自由职业个人价值观、兴趣和能力的严重统一个人品牌核心竞争力被逼出来的结果思维某方面能力超强时间管理先生存、后兼职、再切换大学生职业生涯规划创业创业教育与创业核心竞争力（核心技术、领域、关系）投资与投机创业与就业大学生职业生涯规划自己排排看？大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大公司？小公司？大公司1.薪酬福利2.稳定3.名声4.学习规范5.资源丰富小公司•1.较大的成长空间•2.全面的能力提升•3.竞争压力小•4.同事关系密切•5.积极主动的状态大学生职业生涯规划书籍电影推荐外企《浮沉》外企IBM《杜拉拉升职记》民企《首席执行官》电影海尔《输赢》销售《心灵捕手》电影咨询师大学生职业生涯规划目录一、为什么要探索工作世界？二、工作世界的基本事实和趋势三、如何了解一份工作四、怎样获得职业信息大学生职业生涯规划四、怎样获得职业信息获取职业信息也叫作职业调查，利用直接或间接的方法获取充分的职位相关的行业、职业、组织的相关信息，为职业决策和规划提供充依据，以便于作出科学、合理、可行的职业规划。职业信息分类：通过网络等途径获取的他