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依法维护劳动者的合法权益一、必要性：1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行。1、实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求。2、我国的劳动法规定了劳动者的各项权利和义务。二、劳动者依法享有的权利“陈小晨求职记”大学毕业的陈小晨，为了找到一份好工作，奔波于各种招聘会之间，开始了陈小晨的求职生涯：陈小晨的劳动合同.doc三、依法维护劳动者合法权益的途径•要求：自觉履行义务（基础）•措施：劳动合同制度（重要依据）•途径：投诉、协商、申请调解、申请仲裁、起诉（5个）1、协商—争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而不是解决劳动争议的必经程序。2、调解—劳动争议当事人，在本单位劳动争议调解委员会下通过民主协商的方法解决争议。调解方式不具有法律强制力。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。3、仲裁—劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议实行公断与裁决。它是解决劳动争议的最重要的环节。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。4、诉讼—劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，是解决劳动争议的最终程序。想一想：陈小晨的故事告诉我们大家什么理理呢？