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唐山师范学院大学生就业指导与服务中心大学生职业指导课第三章：本章概念地图：毕业求职的基本途径求职信息的获取掌握求职途径工作机会很多,关键是你如何能找到它!求职途径导入请问：如果你要找工作，你将采取选择什么办法。为什么？案例一:条条大路通职场李凡是某校学习空调运行与维修专业的学生。面临毕业，他开始行动起来，他走了当地的几家空调厂和相关公司，然而，多数厂家人员已满。就这样，两个月过去了，李凡还是没有找到工作。正在苦恼之际，幸运的大门向他敞开了。李凡自幼爱好下象棋，这些年来经过磨炼，在别人眼里也算是个象棋高手了。这一天，李凡出外找工作，又是失望而归，在小区的路边儿看到有人下象棋，就不由得停下了脚步。只见两位老者正下到中局，一位老者处于劣势，当他正不知如何走下一步的时候，李凡支了一招，果然形势大变，不出10步，这位老人反败为胜。老人哈哈大笑，拍拍李凡的肩膀说：小伙子，真不简单呀！转而他又问道：哎，你这么年轻，不上学不上班，怎么大下午的在这儿溜达呀？李凡便把自己的烦心事儿简单地向老人说了说。老人没等李凡说完，急着说：我儿子在一家要开业的饭店当厨师长。听说他们饭店要招好多新员工，说不准你学的专业正是他们需要的呢！李凡一听这话，喜出望外。就这样，在老人的热情帮助下，李凡成了这家四星级饭店维护空调系统的工程技术人员。之后，李凡逢人便讲：真没想到，玩儿棋玩儿出个好工作来！案例二:远离虚荣,扬长避短胡杨是某职业高中西餐菜点专业的应届毕业生，她成绩优异，并曾在国外某著名饭店实习过一年．以她的资历完全可以等着用人单位上门挑选。可是她却羡慕秘书这个职业，向往着有一天自己也能穿着漂亮的职业装，在环境幽雅的办公室工作。为了实现理想，她走出校门加人了求职大军的行列。在动用了自己的关系网，打电话、送礼，在不懈地努力下，胡杨终于进人了一家公司，当上了梦寐以求的秘书。随着工作步人正轨，胡杨偷快的心情渐渐被焦躁不安所代替。她没受过专业的秘书培训，对办公自动化技术一窍不通，档案管理．文书拟写与处理，会议组织更是一塌糊涂。她在办公室里整天惶惶不可终日，经常被老板指责，被同事讥笑。原来活拨开朗的她，现在变得沉默寡言。她没有了往日的自信，只剩下自卑和沮丧。想到自己为满足虚荣心而确定的职业方向不过是水中月镜中花，胡杨辗转反侧。与其为了实现不切实际的目标做无用功，还不如发挥自己的特长。她想通了，立即辞去了秘书工作，应聘到一家饭店做厨师。由于过硬的基本功，良好的专业素质，使胡杨在众多的年轻厨师中脱颖而出，单位推荐她参加国际上的厨师大赛，她以精湛的厨艺征服了评委，一举夺得了大奖。因为工作出色，不到两年，她就被提拔成了厨师长。案例三:让自己主宰自己肖敏是市礼仪学校的毕业生。她学习成绩优秀，仪表端庄。一天，肖敏在求职回来的路上想打个电话，不巧电话亭内已经有人了，她只好站在旁边等。渐渐的，前面打电话的人说的话引起了她的注意。这是一位中年男子，只听他焦急地对对方说：“你这孩子！这空姐儿的工作多好呀！你说不去就不去，这让你大姑跟人家怎么解释呀？”显然，对方还是没有同意去当空姐儿。中年男子最终无奈地放下了电话。嘴里嘟嚷着：“唉！这孩子！这让我怎么给人家交代呀。”这时，在一旁一直听着的肖敏感到这是一个好机会，就大胆地走了上去，说：“大伯，您觉得我去做这个工作合适吗？”中年男子满脸疑惑：“你？你是做什么的？”。肖敏简单地向他介绍了自己的情况，谁也没有想到，这位好心人最后在肖敏的诚恳的“动员”下，竟然推荐了她。基于实力，她凭借着自信的仪态、优异的学习成绩以及考试时的出色表现，终于被某航空公司录取。求职途径导入请阅读讨论三个案例案例一有一位年轻人想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。结果，他找到马克·吐温，马老给这位年轻人出了一个主意：“你可以先到这家报社，告诉他们你现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发无聊，你会在报社好好地干。”“你获得工作以后，就努力去干。把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，……接下来，你可对报社讲，如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。年轻人听了，有些怀疑。但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月，他就接到了别的报社聘任书。而这家报社知道后，愿意出更高得薪水挽留他。案例二在一个小山村里，有位老人对他的两个儿子说：“你们也不小了，该到外面闯闯啦！”这两个儿子就遵从父命，前往繁华的大都市。大儿子数天后便回来了，对爸爸说：“爸爸，你不知道，那儿的物价实在太可怕了，连喝水都要花钱，以后在那儿生活怎么吃得消？”没过多久，二儿子拍了电报回来：“这里可是遍地黄金呀！连我们喝的水都能卖钱！爸爸，我们把山里的水运出来卖吧！”于是，二儿子在大都市里发了财，他掌握了大部分矿泉水和蒸馏水的销售市场，成为富甲一方的大财主。案例三专家调查表明：直接找公司的负责人——一般求职成功率47％。但是，这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。上述案例和问题说明了什么？说明求职途径有多种说明每人都有可能更适合自己的途径说明既便知道应选取什么途径，还需要相关技术和技巧问题一:犹豫不决,错失良机张某是一所名牌大学计算机专业的2002年应届生，有较好的专业课成绩，对择业信心十足，希望能够谋到一个月薪在6000元左右的工作。经过多次筛选，最终的选择停留在了两家公司。一家是月薪4000元．工作性质是软件结构设计师，工作要求有难度，做起来比较辛苦．另一豪是做计算机程序员．对张某来说游刃有余，但月薪只有2000元。张某想来想去也拿不定主意，徘徊数星期，张某与就业机会失之交臂。有这样一个故事一位神父的家乡遇上了水灾，人们纷纷逃离，并劝神父也赶快逃走，神父坚决不走，并说：“上帝会来拯救我的”。水越来越大，为了活命，神父爬到了教堂的楼顶，一艘满载难民的大船开了过来，船上的人对神父高喊：“神父快上来吧”，神父说：“不，上帝会派人救我的”，于是，船开走了。又开过来一艘大船，神父还是坚持不上船，神父终于被淹死了。见到上帝，神父质问上帝：“我那么信仰你，你为什么不来救我。”上帝说：“我派了两艘船前去救你，是你放弃了活命的机会。”神父恍然大悟。问题二:选择求职途径不能舍近求远经典问题:你正在卢浮宫里参观,突然卢浮宫里失了火,大火将要烧毁珍贵的名画,假设你只有抢救一幅画的时间和能力,问你会抢救哪一幅?问题三:过分依赖，命丧黄泉古时候，在某村庄里住着一个农夫，他有一匹毛驴。有一天，他把土豆装在驴背上去集市上卖，卖完土豆．农夫牵着驴高高兴兴地往家走。路上碰见一个人，那人说，“哎呀！真笨，有驴不骑，偏要费力走路。”农夫想了想，觉得有道理，就骑上了毛驴回家，果然很舒服。不一会儿，他又碰见一个人，那人说，“真不像话，毛驴每天为你辛苦劳累，你居然还要骑着它．让它得不到休息。”农夫一拍脑袋说：“是呀，我真没良心。”他跳下驴来，却不知怎么办才好，骑也不对，不骑也不对。怎么办呢？于是农夫只好拉着毛驴回家。路上的人都笑道：“瞧那个大傻瓜。”农夫一气之下把毛驴摔下山崖，看见的人都说，“真残忍，好端端毁了一匹毛驴。”农夫气得哇哇叫，“我死了，总不会有人说什么了吧。”说完，一头摔下山崖，人们依旧笑道。“这家伙真不可救药．连自己都敢扔。”问题三:过分依赖，命丧黄泉农夫的故事启示：不同人的建议,有不同的角度,当你在听取别人建议时,重要的是要先弄清楚人家谈问题的角度.选择求职途径是一个复杂的过程,如果人云亦云,随波逐流,岂不成了刚才所讲的农夫。哪种求职途径成功率最高某出版集团的老板收到一封信，是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。他胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。创意求职法——一般成功率86％哪种求职途径成功率最高创意求职法：一般成功率86％直接找公司的负责人：一般成功率47％找朋友介绍：一般成功率34％找亲戚介绍：一般成功率27％利用母校就业指导中心：一般平均成功率约50％,学历越高成功率越高失败率较高的求职方法靠招聘广告——失败率76％--95%靠职业介绍所——失败率约76％靠盲目大量邮寄履历表——失败率92％我的求职途径思考请问1：首先你要选取哪种途径?请问2：需要做那些准备？请问3：什么程序？请问4：什么规则？请问5：主要技巧？请问6：需要注意什么？结论做一件事情需要精心策划好的策划总是紧密结合实际的策划只完成了事情的一半，尚需实践检验多么好的策划都需要调整，这种调整的程度，取决于是否事先更多论证了风险和不足的克服规则一:如何在招聘会上求职1.会前准备,做好三件事。(定位—写简历—形象设计)2.进入会场,把握四要点。(不要焦躁;寻找目标;等待时机;谈话要简明扼要。)参加招聘会应注意的问题1.不要带过多证书原件。2.充分利用招聘单位的会刊。3、充满自信，敢于争取。4、会后二三天及时与感兴趣的单位联系，不能被动等待。规则二:如何在网上求职1.不必在众多的人才网站重复登记。建议最多不超过三个：速度快，访问量大；有专用的简历编码和密码；有自动发送简历功能；可直接调用显示简历页。2.登记电子简历的诀窍。（1）如实完整填写已设项目；（2）欲觅职位从多方位考虑填写；（3）薪水要灵活确定。网上求职五大陷阱1.公布过期或虚构的职位空缺。2.头衔修饰。3.高薪诱惑。4.大打“急聘、大量求聘”字眼。5、常年累月刊登广告。规则三:通过电话求职1.确认求职电话的必要性。2.像面试一样去准备。3.通话场所有讲究。4.选择好通话时间。“先声夺人”注意事项：礼貌谈吐显诚意；通话内容简明扼要；加深印象学问大。规则四:通过招聘广告求职“量”—大量获取信息。“细”—仔细分析，认真剖析。“快”—迅速反应，立即出击。规则五:通过实习单位求职案例分析1、努力表现最重要。2、努力公关---争取推荐人和决策人。给毕业生的几条求职建议1.告诉你遇到的每一个人关于你的目标和你想要做的事。2.不要害怕给雇主打电话，永远知道对方的名字。3.没有完美的面试问题标准答案，雇住只想知道你能否进行理智的谈话。4.雇主想要的是聪明并有求职欲的人。5.必须有始有终。6.要尊敬秘书和助手，他们拥有真正的权利。7、一下子发500份简历，然后在那儿等电话，并不是好方法。8、学会捕捉机会。------获得成功的诀窍你是你自己职业交响乐团的指挥,要演奏出什么样的乐章,什么样的风格,全依赖于个人。即将就业的你,就要开始演奏了,你准备好了吗?制定求职计划求职计划有用吗?认识误区1、宁愿失业也不妥协。小林是班长，他是班里学习成绩最好、期望最高的一位，如今却成了全班唯一没有找到工作的人。他的目标就是成为“白领”，要进大公司，求职时只关注写字楼里的公司，许多中、小企业的信息他看都不看，并对就职小公司的同学表示不屑。他曾说，“我宁可做大池塘里的小鱼，也不做小池塘里的大鱼。”3个月过去了，当同学们开始交流工作经验的时候，小林还执著地等着大公司的召见呢。求职计划有用吗?认识误区2、一步登天。经过深思熟虑，王强为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。声称；我就是要一步到位．找到能满足我所有要求的公司。王强先后与5家企业面谈，竟没有一家企业录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。分步实施，就需要计划，倘若想一步登天，计划也就失去了意义！找工作什么摆第一?求职要求高薪，人之常情。但我们有没有想过，找工作应该把什么摆在第一位？明智的人觉得起码有三个是并列第一的：一是职业，二是公司，三是老板。人要有自知之明，苛求的条件要与自己的能力水平相配，俗话说：有多大的头，戴多大的帽，要把自己的实力与这三者衡量而非以薪金为唯一标准。所以，不管是跳槽，或是第一次找工作，选择职业时要注意：这个职业是否合适自己；公司是否有发展前景；与老板能否合得来才是关键。求职计划有用吗?认识误区3、成功关键在包装。小李认为求职计划没用，找工作关键在包装。他请专业人事制作简历，再加上