面试评分表

考场设置图考官席考官席考官席主考官席考官席计时记分席考生席城市发展集团公开招聘工作人员面试成绩评分表面试考生姓名黄杰报考岗位环港公司造价工程师分项目评分面试要素个人基本情况面试表现分值6040评分标准及评分要点好50-60个人基本条件完全符合应聘岗位要求，从业经验丰富，专业技能强。30-401、抓住实质，分析透彻，综合得力，创新合理，事业心、责任感强，自我评价客观。2、思路清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广。3、表达准确、简洁、大方、叙说流畅得体，无语病。4、文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。中30-49个人基本条件比较符合应聘岗位要求，有一定从业经验和专业技能。20-291、接触实质，分析较好，综合尚可，建议合理，有一定自信心和进取精神。2、有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。3、表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病。4、有文化素质，举止不够大方，穿着整洁。差0-29个人基本条件与招聘岗位要求有差距，从业经验和专业技能不符合岗位要求。0-191、未见实质，分析一般，综合不力，建议不合理，责任心不够强，进取心不足。2、条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。3、表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦、混乱。4、文化素质差，衣着不得体，举止不恰当，多余动作较多。终评得分分项合计评委评语和签名年月日城市发展集团公开招聘工作人员面试成绩评分表面试考生姓名田振花报考岗位环港公司造价工程师分项目评分面试要素个人基本情况面试表现分值6040评分标准及评分要点好50-60个人基本条件完全符合应聘岗位要求，从业经验丰富，专业技能强。30-401、抓住实质，分析透彻，综合得力，创新合理，事业心、责任感强，自我评价客观。2、思路清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广。3、表达准确、简洁、大方、叙说流畅得体，无语病。4、文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。中30-49个人基本条件比较符合应聘岗位要求，有一定从业经验和专业技能。20-291、接触实质，分析较好，综合尚可，建议合理，有一定自信心和进取精神。2、有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。3、表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病。4、有文化素质，举止不够大方，穿着整洁。差0-29个人基本条件与招聘岗位要求有差距，从业经验和专业技能不符合岗位要求。0-191、未见实质，分析一般，综合不力，建议不合理，责任心不够强，进取心不足。2、条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。3、表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦、混乱。4、文化素质差，衣着不得体，举止不恰当，多余动作较多。终评得分分项合计评委评语和签名年月日城市发展集团公开招聘工作人员面试成绩评分表面试考生姓名刘翠报考岗位环港公司造价工程师分项目评分面试要素个人基本情况面试表现分值6040评分标准及评分要点好50-60个人基本条件完全符合应聘岗位要求，从业经验丰富，专业技能强。30-401、抓住实质，分析透彻，综合得力，创新合理，事业心、责任感强，自我评价客观。2、思路清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广。3、表达准确、简洁、大方、叙说流畅得体，无语病。4、文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。中30-49个人基本条件比较符合应聘岗位要求，有一定从业经验和专业技能。20-291、接触实质，分析较好，综合尚可，建议合理，有一定自信心和进取精神。2、有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。3、表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病。4、有文化素质，举止不够大方，穿着整洁。差0-29个人基本条件与招聘岗位要求有差距，从业经验和专业技能不符合岗位要求。0-191、未见实质，分析一般，综合不力，建议不合理，责任心不够强，进取心不足。2、条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。3、表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦、混乱。4、文化素质差，衣着不得体，举止不恰当，多余动作较多。终评得分分项合计评委评语和签名年月日城市发展集团公开招聘工作人员面试成绩评分表面试考生姓名张苗苗报考岗位环港公司造价工程师分项目评分面试要素个人基本情况面试表现分值6040评分标准及评分要点好50-60个人基本条件完全符合应聘岗位要求，从业经验丰富，专业技能强。30-401、抓住实质，分析透彻，综合得力，创新合理，事业心、责任感强，自我评价客观。2、思路清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广。3、表达准确、简洁、大方、叙说流畅得体，无语病。4、文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。中30-49个人基本条件比较符合应聘岗位要求，有一定从业经验和专业技能。20-291、接触实质，分析较好，综合尚可，建议合理，有一定自信心和进取精神。2、有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。3、表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病。4、有文化素质，举止不够大方，穿着整洁。差0-29个人基本条件与招聘岗位要求有差距，从业经验和专业技能不符合岗位要求。0-191、未见实质，分析一般，综合不力，建议不合理，责任心不够强，进取心不足。2、条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。3、表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦、混乱。4、文化素质差，衣着不得体，举止不恰当，多余动作较多。终评得分分项合计评委评语和签名年月日城市发展集团公开招聘工作人员面试成绩汇总表面试考生姓名黄杰报考岗位环港公司造价工程师评委姓名终评合计分考生得分合计分平均分（最终得分）主考签名：计时记分员签名：城市发展集团公开招聘工作人员面试成绩汇总表面试考生姓名田振花报考岗位环港公司造价工程师评委姓名终评合计分考生得分合计分平均分（最终得分）主考签名：计时记分员签名：城市发展集团公开招聘工作人员面试成绩汇总表面试考生姓名刘翠报考岗位环港公司造价工程师评委姓名终评合计分考生得分合计分平均分（最终得分）主考签名：计时记分员签名：城市发展集团公开招聘工作人员面试成绩汇总表面试考生姓名张苗苗报考岗位环港公司造价工程师评委姓名终评合计分考生得分合计分平均分（最终得分）主考签名：计时记分员签名：城市发展集团公开招聘工作人员面试成绩统计表计时记分员：监督员：报考人姓名性别身份证号招聘岗位名称面试成绩成绩排名备注黄杰男环港公司造价工程师刘翠女环港公司造价工程师张苗苗女环港公司造价工程师说明：1、此表为计时记分员使用。2、此表由计时记分员根据考生《面试成绩汇总表》抄入。