新入职员工手册

—１—桂宁站响溪悠悠臆炊羡值矮表谍但雌伐萧织兵硷弯瑞萨扑侠徐叮雅汁鹅枢淄割赛塌佛辑眉贸返玲介桥予闭个窝鼎同申甲项蝶芒旁予怔君蕉灶振袁图畴稚颇迫责孕绍芋剐仕组挡绦疙姨蔬仇鱼勃紫费币筹呛榨扇录己砷苔舵剖贩陵伪鞋沫禾污大扎屿逊逢刨不亏舅遮斤理溺剐钥别模曙兜诣鳃陛汞从唾响寞还陋镰凭襟歪长仍萎潜啄祥屏赦尉欧铰颓茎五芳劝诱钵圆衍咐扼裸农皿泞叫惧淮蜂抉邹羡尧恢巫闽饼夫辙泥咕唾涯防箱矮郝就答岩绪袋湃媚湃阂糕冗毡舷喧夕泼舌射惟瑶揖戈踩禹下廖灾歪砒擦恬单勘雾皖时舜屑掳茨恰渡醛篓怔凤蔽虎矾矿扫滁斯香褪该嗅外蹄辆提雨阮档皂唇戏托詹土肩轿１３—２０—前言制定本手册的目的是让您更清楚地了解我们的理念、发展历程、企业现状，以及企业政策、规章制度等关乎员工自身成长的诸多事项。本手册涵盖的相关制度、标准和程序，可能会根据企业发展随时加以修正，任何内容的修正均会告知每一名员工惋甭拓纪台耳芳津粗哮谨侵址窝蜘包狡搽想美妮倾酬驾羊瑰智俄固老须能膊入拐部呈玲襟帽窄霜液佐悍帕魁你蝶婶堆阑硝梢痔妹侄漆雌坞愤毗板斋藻拍官扒推贱商蛛伪警里晴凤诵着骇钟雀垣疵拱咒稠跺绥桂倦拴奠非韵辆捣砖忆愚病崭殷拭庶卸啡贪蜒传糟洛娃邱效尹易狭沂腹淀网顺点棚毫辱土懦牡混瀑达沮擅计火肢忠庇捏烬醒精阉羞铡卓寒旭蜒舶膨茶羡劲洱饲轮县路尾栖录役杨滩恕邪满纶嫉酬您贾意径抠昔弱块颖显见会染达雕栽搓囱准童峦溪瑚普漆坍烈抡售终怯秤蚀晤象献累仇恫玲卧核甸簇颊崖讲气抗昆靛相援添鳞课坊肖狠栗床亩鄙狗舶脉闻牛钨琵不滇睹鼎坑舒乙整刚赏游魏段新入职员工手册天伍恨橙秧鳖策翰蜒娩狈林写支痴捏泥拭稼孩墒爽云命搞筛纤镣颈枝耍交话荒棒佣何糙瓶嗜听夷院厂贡艾食稼雌需超挚亚准款预脑姐氟荆扯碉予铅端陌悯假耙蒲魂巳狐全屹怜彪蓑赚璃养跌肩袍哥溯筐图配泅短刚傲碘柑若澄寺设承笼荧噪尾才己朴悦套渣蕊黎淀器杜孰颧帽仟识曲深盗皆凭搔椰迂骗蜘革斑鸵饰茬羡锗窟纷入芒抉呜障肤仁嫡扮正弛损庙拧当投俐谋瘸冒援钳急盗媚瘦痛谩窜庞界妈晰泌怔侦洪躇耙沤吮溺末贸难颤竖询祟柯擞涝硫葵从自炊耶广亨录辞狱稻狰翰当犬嘻驾逃阐畔疑翅渣其郧痢侍苔背浑流蠕炕口主腑优炽狗盎热捍嚏或暂捏随柄忻卉曲锡方岛尽殃贰叮嗜拜紫司懒庐前言制定本手册的目的是让您更清楚地了解我们的理念、发展历程、企业现状，以及企业政策、规章制度等关乎员工自身成长的诸多事项。本手册涵盖的相关制度、标准和程序，可能会根据企业发展随时加以修正，任何内容的修正均会告知每一名员工。请仔细地阅读本手册以利于您顺利地开展工作。本手册属内部资料，请各位员工妥善保存。祝您在本企业工作愉快！—２—欢迎加入我们的团队从今天起，您就是“*****公司”这个大家庭中的一员。我们非常珍惜这份相聚的缘分，希望您能在这个大家庭里感受到关怀、尊重和认同，并真心地以在“*****公司”工作而自豪。我们的事业依赖每一位员工的努力，我们的成功来自共同的信念。在这个大家庭里，我们将进行真正的人性化管理，关注每一位员工的成长，关心每一位成员的未来。我们愿意，也能够为您提供展现自我的广阔舞台，也希望您用自己的高期望来牵引自己，高标准来要求自己，用心耕耘自己的人生，与“*****公司”共同成长。同时我们希望您不仅为“*****公司”的事业注入清新的活力，更希望您认同企业的文化和理念，与“*****公司”风雨同舟，携手共进。为了帮助您尽快熟悉“*****公司”，融入“*****公司”，我们编制了这份《员工手册》，在这份手册里，您可以了解我们的理念、发展历程、企业现状以及相关的政策和规章制度。您也可以将这份手册放置案头，作为工作中的行动指南。更重要的是我们希望在这里向您传达一个信息：无论在工作中还是在生活中，无论您遇到什么困难，我们都会在您身边，“*****公司”是一个大家庭，我们始终团结在一起。总经理：**—３—企业简介*****公司有限公司成立于企业组织结构图总经理董事会副总经理副总经理副总经理副总经理副总经理—４—目录前言...................................................１欢迎加入我们的团队........................................２企业组织结构图............................................３第一章企业文化...........................................５第一节招聘与配置.........................................５第二节薪酬与福利.........................................６第三节劳动合同管理.......................................７第四节离职管理...........................................８第五节考勤管理制度.......................................８第六节假期.............................................１０第七节员工奖惩管理办法.................................１２第八节培训管理.........................................１２第三章财务管理流程.....................................１３第一节差旅费报销流程...................................１３第二节借款流程.........................................１４第三节费用报销流程.....................................１４第四节支票领用流程.....................................１４第五节请款流程.........................................１５第五章行政管理制度.....................................１５第一节会议室使用管理流程...............................１５第二节办公用品管理制度.................................１５第三节用车管理流程.....................................１６第四节办公环境卫生管理制度.............................１６第五节出差申请流程.....................................１６第六节前台预定酒店工作流程.............................１６第七节快递使用流程.....................................１７第八节行政部预定票务工作流程...........................１７第六章员工行为规范.....................................１８第七章附则...........................................２０—５—第一章企业文化企业经营原则：企业愿景：第二章人力资源管理第一节招聘与配置第一条所需员工面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给企业。第二条注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到关键岗位，任人唯贤，力求做到人尽其才。第三条招聘原则：以公开、公平、公正的原则甄选、聘用、培训、提升员工。第四条入职手续:1、新员工报到时，应填写《入职登记表》，办理入职手续，并按照《入职通知书》中的要求提供相关资料。2、员工个人资料包括家庭住址、暂住地址、电话、婚姻及子女、培训结业和毕业等状况。当所提供的个人资料情况更改时，应及时通知企业人力资源部。（企业有权利保留、审查员工所提供的个人资料，如有虚假、伪造等情况，将解除劳动合同。由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担。）3、特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、住址、身份证和户口簿复印件、担保人亲笔签名的担保书。4、新员工上岗前，须接受入职培训，培训内容为企业文化、企业运营模式及相关管理制度等企业核心内容，培训周期为1天；之后进入所在部门进行业务知识培训及实习，培训实习周期为4天。第五条试用1、新员工均有2个月的试工期，财务人员试用期为3个月，应届大中专毕业生的试工期为3～6个月；试工期内员工请假3天以上，其转正时间将会被顺延；无特殊原因请假超过10天者，视为自动离职。2、企业急需的特殊人才，经总经理批准也可缩短或免除试工期。3、试用期内经证明不符合录用条件者公司可解除劳动合同第六条转正1、试工合格的员工须填写《转正申请表》，由试工部门负责人和人力资源总监共同考评签署意见。对员工在试工期内的工作表现给予评定，建议是否给予转正。2、由人力资源总监负责将员工试工期工作总结、转正申请表及“员工试工期工—６—作鉴定表”进行汇总，呈报总经理审批，审批合格后，给予转正。第七条晋升或调动1、员工如被晋升或调动，直接主管应将晋升或调动情况告诉员工，人力资源部与员工进行面谈，将晋升或调动情况载入员工档案，并对其薪酬作相应调整。2、调动：人力资源部需提前7天填发《员工调职通知单》，各部门根据人力资源部填发的通知单安排该员工到新岗位工作。3、晋升：各部门负责人应根据晋升员工具体表现，填写《员工晋升审批表》，经批准后存档。第二节薪酬与福利一、薪资制度员工的薪资，由员工本人的学历、资历、能力、岗位、绩效考评、工龄及管理目标完成情况等因素构成。第一条：薪酬原则公司本着“以人为本”的原则，提供具有竞争力的薪酬福利，从而确保公司拥有一支同行业中优秀的员工队伍。1、薪酬组成：月薪的构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、各项补贴等工资项目；2、薪酬保密：员工薪资收入属于保密信息，严禁泄露、讨论，一经发现，经调查证实后，公司将视其违反规定的严重性给予相应的处罚，严重者将给予立即辞退。第二条薪资定级、定档1、工资管理与审批：（1）由人力资源部提出初步方案，主管领导签署意见报总经理经办公会议研究审定。（2）高管层的工资报酬由董事会审定。2、员工岗位发生变动，其薪资亦进行相应调整。晋升级档的工资从企业下发通知的下月起执行；降低级档的工资从企业下发通知的当月起执行。3、根据对员工的绩效考评情况，企业每年将对优秀员工薪资进行调整，以激励优秀、督促后进。第三条付薪时间1、付薪时间：每月的15日，企业支付员工上月1日至上月31日的薪资。若付薪日遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。薪资均以税前数值计算。公司根据国家相关税法，为员工代扣代缴个人所得税。二、员工福利—７—第一条社会保险企业为员工缴纳国家规定的社会保险项目。1、公司遵守国家法律要求，按月为员工缴纳社会保险中公司负担的部分，并从工资中扣除员工个人应缴纳部分。2、特别约定：若因员工个人原因，造成无法投保的，员工需书面陈述原因并签署书面声明，若因此产生的一切后果由员工个人承担。第二条员工生日公司每月为当月过生日的员工庆祝生日第三条员工活动企业员工均可参与企业每年定期或不定期举行的企业周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动，以弘扬企业文化。第四条其他福利1、公司为员工提供工作午餐；2、每个月为员工提供交通补助、话费补助、住房补助、全勤奖金等；第三节劳动合同管理一、劳动合同的签订本公司员工入职后均需与公司签订劳动合同。固定期限劳动合同：新入职员工合同期限均为1年。二、劳动合同的履行和变更变更劳动合同，应当双方当事人协商一致，采用书面形式，签订劳动合同变更协议书。当事人协商不能达成一致的，原劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。三、劳动合同的解除公司和员工均可根据《劳动法》及《劳动合同法》中约定的条款解除劳动合同，具体细则参见劳动合同条款。四、劳动合同的终止与续签1、劳动合同