招聘需求申请思维导图

名称HR-ZP-02版本号1.0撰写部门2017.1.1撰写人毛雁冰责任人/部门年度计划用人部门月度计划岗位说明招聘需求（增员/补员）招聘需求（增员/补员）批准编制审核总经理（金红欣）6、人事专员把《人力资源招聘需求申请表（增员/补员）进行存档，并在厦门人才、智联招聘、BOSS、店长直聘等招聘渠道发布招聘消息，收集简历。备注说明：《人力资源招聘需求表（增员/补员）》由用人部门填写并报部门主管、人事行政、总经理审批，人事行政不负责走审批流程。招聘需求申请思维导图操作流程人事专员（林晨霞）人事经理（毛雁冰）备注说明2、人事专员针对用人部门递交的《人力资源需求申请表（增员/补员）》进行汇总并由人事经理审核。3、人事经理针对部门递交的《人力资源需求申请表（增员/补员表）》的内容进行审核，审核内容包括：是否编制以内招聘，需求岗位信息（职级、薪资、工作性质）是否明确，不符合要求予以驳回，最后签字确认。4、各部门《人力资源需求申请表（增员/补员）》报总经1、用人部门根据年度用人计划结合工作需要提出招聘需求并招聘需求（增员/补员）招聘需求（增员/补员）5、人事行政部制定月度招聘计划，并按日、周、月进行报出统计，并以工作报表形式进行统计与分析。文件编号实施日期数据来源填写《人力资源需求申请表（增员/补员）》签字递交人招聘流程人事行政事行政部。审批。提出招聘申请审批审核审批招聘实施不通不通不通OKOKOKOK