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主题关于“1.12严重违纪事件”处罚通报编制人事行政部编号2012年度第01号校对日期2011年1月13日审批关于“1.12严重违纪事件”处罚通报一、违规事项：1月12日早晨在岗驾驶程勇健、何啟彬、黄勤、周世友，押运李治平、陈光权、何朝远等均不服从运输调度工作安排，拒绝出车完成当天的配送任务，而且上述人员在中午12点半左右围聚在医用氧生产现场，阻扰了公司运输车辆的正常装卸，导致了工作人员受伤事件（该事件公安机关正在调查处理中，公司将根据处理结果，另行处理）。二、违规事项的影响：“1.12严重违纪事件”是一起性质非常严重的罢工事件，不仅严重扰乱了公司正常的工作秩序，也严重影响了公司正常的生产与销售业务，尽管公司马上组织运力，力保医院医用氧用气不受影响，但也造成了当天医院不能按正常计划提运产品，导致了三家医院受到影响，中断供气一小时。“1.12严重违纪事件”给公司造成的经济损失目前正在测算中。同时“1.12严重违纪事件”不仅严重违反了公司《关于加强公司员工劳动纪律管理与考核办法》第二条第（四）项以及第三条（八）项“犯有其它严重错误的，视情节给予相应的行政、经济处罚直至解除劳动合同”的处理规定。同时也严重违反了《员工奖惩管理办法》第十三条（十五）项“其它任何不诚实，不忠诚和有意做错的行为，可能导致立即解聘”的解聘的规定。“1.12严重违纪事件”是一起性质严重的违纪行为，以上七人的违纪行为都严重违反了公司的劳动管理制度，都达到开除条件。三、经总经理办公会决定，处理意见如下：1、由于程勇健违反了公司劳动纪律管理制度，作开除处理。于2012年1月13日起与程勇建解除劳动合同关系。2、李治平劳动合同2011年12月31日到期，在提前一个月下发的续签劳动合同申请表中拒绝签字，公司决定取消再次劝导李治平续签劳动合同的行为，于2012年1月13日起终止与李治平的劳动关系。3、何啟彬2011年11月21日到公司试用，试用期三个月，还在试用期期间，公司决定于2012年1月13日起终止对何啟彬的试用，解除试用关系。4、黄勤、周世友、陈光权、何朝远都具备开除条件，公司将结合其工作表现和对此次错误行为的认识态度，另行讨论处理。5、公司将根据“1.12严重违纪事件”造成的经济损失测算结果，保留要求以上七人进行经济赔偿并提起诉讼的法律权利重庆东辰气体有限公司2012年1月13日主题词：通报呈送：总经理发送：办公室、财务部、技安部、运输部、液体部、瓶装1部、瓶装2部、发本人