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实行特殊工时制的员工如何安排年休假以及如何进行病事假的管理？问:实行综合计算工时与不定时工时制的员工，因为其工时制的特殊性，存在倒休、串休的问题，那麽，倒休期间如何安排其年休假？另外，对于实行特殊工时制的员工，其病事假的管理及待遇应当如何确定？彭道柏律师答：根据用人单位岗位、工作的性质，我国确定了三种工时制，分别为：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，这三种工时制的主要区别在于加班费的计算方法不同，传统意义上的加班主要适用于标准工时制，综合计算工时只存在150%和300%的加班费，不包括200%的加班费，不定时工时制在法律上无需支付加班费。而年休假属于劳动者的法定福利，跟劳动者的实际工作年限挂钩，与用人单位实行的工时制在法律上没有关系。因此，除了加班费计算方法的差异性外，在年休假的安排上，特殊工时制仍然需要根据劳动者的工作年限来安排休假。但是，由于不定时工时制、综合计算工时制存在日常考勤、工作特点的特殊性，即不定时工时制主要适用于因工作无法按标准工作时间衡量或因工作性质特殊需机动作业的岗位。不定时工时制由用人单位或劳动者根据岗位的需要弹性工作、机动作业，一般用人单位不考核劳动者的工作过程，而是以考核劳动者的工作结果作为劳动报酬的计发依据。因此，由于其工作时间的不确定性，与标准工时制相比，在安排不定时工时制岗位员工的年休假时，主要应结合岗位工作的需要，在与工作不冲突的前提下，单独来安排劳动者休年休假。而休假期间的待遇可以以正常出勤的待遇支付。而综合计算工时主要适用于因工作性质特殊需连续作业的行业或受季节和自然条件限制的行业。综合计算工时，由于有淡季和旺季的区分，或有工作与休息的区分，那麽公司也是根据工作的需要，来安排员工休年假；综合计算工时不存在年休假与员工倒休冲抵的问题，关键点在于安排员工年休假的，要与员工确认。在这样的前提下，由于综合计算工时是按照综合计算周期内的平均工作时间是否超出标准时间来计算加班费的，那麽在计算平均工作时间时，休年假的天数，视同正常出勤，予以扣除，不按照倒休来计算就可以。关于不定时员工与综合计算工时的员工，其病假、事假的管理可以分开考虑，不定时员工的病假、事假需要按照公司的请假流程，请假的，那麽按照公司的病事假待遇来管理，不请假的，可以按照违纪来处理，但切忌按照矿工来处理，因为不定时员工不能进行正常的考勤；对于综合计算工时员工，其病假可以按照公司的病假流程来管理，但是，对于事假可以按照倒休来处理；至于特殊工时病事假与法定休假、公休日之间的关系，由于不定时员工没有加班费，因此，按照其请病事假的天数，按照出勤的天数以及公司的工作考核方式来计算工资待遇即可；综合计算工时，病事假与公休日相遇的，若不是其正常的工作时间，可以按照倒休来处理，与法定休假相遇的，应当按照正常出勤来处理。