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职位:入职日期:姓名性别出生年月籍贯婚否最高学历政治面貌职称参加工作时间能操语言身份证号码户口类型健康状况职业资格家庭住址家庭电话本人现住址本人电话个人特长要求待遇起止日期专业考取资历证明人起止日期职位工资离职原因本人签名：日期：深圳XXXX有限公司单位名称SHENZHENXXXXGARMENTSCO.,LTD相片员工入职登记表联系地址：邮编：学校名称工作经历（按时间先后填写）受教育情况（按时间先后填写）紧急情况联系人：联系电话：1、本人自愿进入深圳XXXX有限公司工作，清楚了解公司的《员工手册》及现有规章制度并愿意接受和遵守。2、以上所填个人信息和提供的入职资料、身份证件真实可靠，绝无虚假之处，否则视作以欺诈手段与公司订立劳动合同，已签劳动合同宣告无效，本人愿承担由此带来的一切后果。4、以下为本人紧急情况时的联系方式，今后如有变更将及时通知公司，若未通知，公司可按原联系地址邮寄，视为本人收到。员工承诺3、本人已与原用人单位合法解除劳动关系，否则愿接受公司立即解除劳动合同处理，不需任何经济补偿。九、公司规定的其他录用条件或本岗位必须达到的其他条件。3、试用期为一个月的，每周考评一次，共四次。（一）计件员工（二）计时员工1、试用期为六个月的，每一个月考评一次，共六次。2、试用期为二个月的，每半个月考评一次，共四次。对计件员工公司根据各岗位的劳动定额标准来制定合理的试用期的劳动定额。试用期间公司给员工一个逐步适应和技术提升的过程，员工也应通过培训学习努力提高以达到各阶段规定的劳动定额，若某个阶段未达到，则视作不符合录用条件，试用至此终止。试用期各阶段须达到的劳动定额标准如下：对计时员工，将试用期划分几个阶段，由人力资源部会同本部门对员工每个阶段的德、能、勤、绩工作表现进行考评，并采用递进式方式进行综合评判，如试用期间累计出现三次考评不合格，则视作不符合录用条件。根据试用期长短确定考评周期如下：1、本人身份证；七、员工所提供的个人信息、证件资料等必须是真实、有效、年检合格的。六、员工入职时必须提供以下资料：2、近期一寸免冠彩色照片2张；7、员工与原用人单位已解除劳动合同的离职证明；8、公司要求员工提供的与劳动合同直接相关的其他信息资料或员工有义务如实提供给公司的其他个人信息资料。3、最高学历证书(其他学历证书视公司需要提供）；4、本岗位必须具备的从业资格证、职业资格证、上岗证等；员工录用条件一、员工入职时年龄必须达到16周岁。二、已达到国家法定退休年龄的员工不适用此入职登记表。三、身体健康、状况良好，有完全民事行为能力，无重大疾病，无遗传病史，无传染病，以及无其他影响工作或他人健康的疾病。四、无刑事犯罪记录或涉嫌违法犯罪。五、无刑事、民事、劳动等法律纠纷。员工声明本人已经仔细阅读并清楚了解以上入职手续的相关信息和规定要求，愿意接受无异议。本人签名：日期：5、本岗位必须达到的学识技能等级证书（如CET-4英语等级证、计算机等级证等）；6、体检合格证明（县/区级以上正规医院出具，且体检时间必须在半年内）；1、试用期为六个月的，入职后满一个月时必须达到本岗位劳动定额标准的60%；满二个月时达到70%；满三个月时达到75%；满四个月时达到80%；满五个月时达到85%；满六个月时达到90%。2、试用期为二个月的，入职后满一个月时必须达到本岗位劳动定额标准的70%；满二个月时达到90%。3、试用期为一个月的，入职后满一个月时必须达到本岗位劳动定额的90%。十、员工须达到公司制订或招聘时公布的本岗位所需的知识、技能、学历、经验等录用条件和要求。同时公司根据制定的考评标准和考评办法，对员工试用期的工作水平和工作表现进行分阶段考评，对考评不合格的员工或不符合公司规定的录用条件的员工判定为不符合录用条件，予以解除劳动合同。八、员工试用期内若有任何违反公司规章制度或其他违纪行为的，视为不符合录用条件。