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对外经济贸易大学硕士学位论文论横向并购规制中的反垄断审查实体标准姓名：冯欣申请学位级别：硕士专业：国际法学指导教师：丁丁20070401论横向并购规制中的反垄断审查实体标准作者：冯欣学位授予单位：对外经济贸易大学相似文献(3条)1.学位论文赵景梅中国进行外资并购反垄断规制的立法问题研究2006对外资并购进行反垄断规制是目前我国法学界研究的热点问题。根据中国外资并购的现状，通过对外资并购三种类型的分析，本文将主要针对横向并购进行研究。本文从梳理中国对外资并购进行反垄断规制的立法进程入手，对当前中国外资并购反垄断规制遇到的现实问题进行了法律分析，进而，在对欧美国家反垄断立法进行比较研究的基础上，就中国当前反垄断法草案中存在的问题进行了评述，提出了相应的立法建议。本文结构分为四章：第一章首先界定了外资并购的概念，然后就中国对外资并购进行法律规制的立法进程和中国对外资并购进行反垄断规制的立法进程进行了梳理和评述；第二章结合近年来外资并购显现出的系统化、规模化等新的特点，有针对性地对当前较有争议的三个问题——外资并购反垄断规制的国民待遇问题、外资并购与发展民族产业的问题以及外资并购与维护国家经济安全的问题加以分析。这三个问题的分析，有助于中国反垄断法立法价值取向的选择和对并购规制的宽严度的选择；第三章首先简要评价了发达国家(美国、欧盟等发达国家地区)外资并购的反垄断立法和实践，然后进一步重点就反垄断法的立法目的、审查标准两个问题对美国和欧盟的相关法律制度做了比较法的研究；第四章以2004年的《中华人民共和国反垄断法(送审稿)》和2005年的《中华人民共和国反垄断法(草案)》为主要研究对象，对中国当前反垄断立法的相关问题进行了述评，在反垄断立法的审查标准、立法价值取向、程序规制等方面提出了相应的建议。2.期刊论文宋涛.杨杰数量分析在企业并购绩效评价中的应用-集团经济研究2006,(7)一、问题的提出企业并购对企业的业绩会产生相当大的影响,其并购的经济绩效包括宏观和微观两个方面.企业并购会导致企业产品价格的变化,进而对消费者福利水平产生一定影响.企业并购的微观经济绩效是企业制定并购策略以及政府进行并购规制的重要依据.本文仅以横向并购为例,通过数学模型和博弈论理论分析企业并购的微观经济绩效发生的机理.3.学位论文林苗我国上市公司外资并购问题研究2003该论文共分为五章,各章主要内容包括:第一章是企业并购的理论解释.该章首先对企业并购的概念进行了界定,在此基础上引申出中国上市公司外资并购的概念,从而对该论文研究的范畴进行了限定.其次,该章从企业并购理论和并购动机两个层面,对企业并购活动进行了理论剖析.第三节西方学者关于企业并购的理论以管理协同理论、经营协同理论、财务协同理论、价值低估理论、自负假说、自由流量假说等为依据,从不同角度揭示了隐藏在并购活动背后的真正理论动机.第四节企业并购的动因分析是从追求协同效应、追求企业发展、实现企业的战略目标、管理层利益驱动等几个原因阐述了企业并购的实际动因和效应往往是联系在一起的,大多数并购活动发生的原因就是为了追求并购所能实现的种种效应,企业并购的最根本动因是追求利润和迫于竞争.第二章通过对全球企业并购的历史回顾,即20世纪初叶的横向并购浪潮、20世纪20年代的纵向并购浪潮、20世纪60年代的多元并购浪潮、20世纪80年代的融资并购浪潮以及20世纪90年代末的战略并购浪潮,研究了全球企业并购的正负效应.第三章分别从中国上市公司外资并购的发展历程、主要形式、特点、并购的操作程序、并购动因、并购的热点行业分析等几方面入手,以大量的案例为依托,对中国上市公司外资并购进行了全面的分析.该章还对中国上市公司外资并购的必要性和可行性进行了研究,认为目前中国经济处于一个经济全球化下的转轨中的新兴市场经济,这一历史时期的特色决定了并购重组在中国有着巨大的意义和价值.第四章研究分析了中国上市公司外资并购过程中所产生的问题,该章及下一章是该篇论文的重点章.该章分别从外资并购的法律法规、并购过程中的评估问题、中介机构在并购过程中所发挥的作用问题、税收问题、人员安置问题、企业文化整合问题等几方面进行了阐述.第五章针对中国上市公司外资并购中存在的问题,从五大方面提出了较有针对性的意见.首先,我们要在观念和态度上采取积极的措施应对外资并购活动,明确外商并购的产业导向.在利用外资的同时,力争通过各种有效的手段,发展壮大国内上市公司的实力.其次,要健全制度和法规,从各方面规范中国上市公司外资并购的行为.具体包括完善中国的外资立法、建立一套以《反垄断法》为核心的并购规制体系,使得中国并购立法更加系统和完善.第三,要高度重视企业价值的评估,并尽量采用国际通行的资产评估办法,如收益现值法,以避免国有资产的流失.第四,深化市场中介机构的体制改革,加大培训力度,提高中国中介机构的人员素质,完善相关立法,并积极稳妥地向国外开放中介服务市场.第五,该章对其他问题,如人员安置问题、企业文化整合问题等也提出了相应的建议.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：b786b26f-8749-407f-8d74-9de600c5c59f下载时间：2010年9月3日