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劳动合同论文：浅议劳动合同试用期的相关法律问题【中文摘要】劳动与就业是世界各国普遍关注的问题,而关系劳动者和用人单位双方的劳动合同具有重要的社会及法律意义。劳动合同中的试用期对于这二者来说是保障双方合法权益的极其重要的一个平台。本文首先对试用期的含义做了较明确的定义,试用期是指劳动者与用人单位建立劳动关系后,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同,在劳动合同期限之内特别约定的劳动者和用人单位彼此互相考察的特别期限。合理、合法的试用期对于保护用人单位和劳动者双方的合法权益都能够起到积极的作用。但是,用人单位与劳动者履行劳动合同的过程中,围绕着试用期产生的劳动争议以及问题和纠纷越来越多。其次,对劳动合同的试用期的法律适用有了初步的了解,并对试用期的功能、法律性质以及现行相关劳动法律制度的缺陷与不足有了初步了解。我国现阶段的劳动合同法的保障的范围仍然较窄,仍然存在很大的缺陷,主要体现在使用期期限、试用期工资最低标准、违反使用期期限的赔偿等的规制方面。在实践中,还有相当一部分用人单位在与劳动者建立劳动关系并订立劳动合同时,滥用其强势的地位,与劳动者订立只有使用期限的劳动合同,严重损害劳动者的合法权益。对劳动者这一群体各方面的保护不足制约了社会劳动关系的扩展：劳动关系不规范导致难以管理；用人单位对滥用试用期,损害劳动者合法权益。同时,现行社会劳动合同相应的法律和制度制约着社会的发展。如,试用期工资缺乏明确的标准、试用期期限内劳动合同单方面解除、“试用期间不符合录用条件”缺乏明确的标准、续签劳动合同是否还能再次约定试用期等等问题与纠纷。最后,基于对劳动合同的试用期制度上述初步认识,对我国的立法与实践状况进行研究。并最终就劳动合同试用期完善的立法和实践意义进行论证和阐述,以及在试用期的约定、试用期的工资待遇、试用期期间劳动合同的解除的经济补偿问题以及适用期期间工伤医疗待遇等等几个方面提出对劳动合同试用期完善的看法。【英文摘要】Labourandemploymentareconcernedbyalltheworld.Andthelabourcontractisanimportantsocialandlegalsignificance.Theperiodofprobationhasagreatmeaningtobothoftheworkersandemployers.Thefirst,thispassagegivesacleardefinitionoftheprobation.Probationmeansthatworkersandemployersestablishthelaborrelationsandsignalaborcontractonaequalandvoluntarybasis.Theworkersandemployerscanexploretheotherduringtheperiodoftheprobation.However.disputesandquestionsappearsmoreandmoreoftenwhentheworkersandemployersperformthelabourcontract.Thesecond.wecanknowthefunctionoftheperiodofprobation,thedefectsanddeficienciesoftheprovisionsofprobationinthelawofourcountry.Ourpresentstageoflaborcontractisthescopeofthesecurityisstillreallynarrow,wherethereisaverybiglimitation.Mainlyembodiedintheirprobationperiod,theminimumstandardsoftheirwages,periodofindemnitytotherule.However,disputesandquestionsappearsmoreandmoreoftenwhentheworkersandemployersperformthelabourcontract.Inpractice,therearequiteanumberofemployersthatestablishlaborrelationshipsandconcludeacontract,becauseoftheirstrongposition.Atthesametime,theexistingsociallaborcontractwiththecorrespondinglegalandinstitutionalconstraintsonthedevelopmentofsociety.Suchaswages,periodofprobationlackofclearstandards,probationperiodofthelaborcontractunilateraldisarmament,thelackofstandardsandrenewthecontractcanmakedisputes.Atlast.thispassageworkonthesituationoflegislationandpractice.Anddiscussonhowtoprefectthelegislation.【关键词】劳动合同劳动合同法试用期【英文关键词】LabourLawLabourContractLawprobation【目录】浅议劳动合同试用期的相关法律问题摘要3-4ABSTRACT4引言7-8一、劳动合同试用期概述8-15(一)劳动合同试用期的涵义8-121.劳动合同试用期的立法规定82.劳动合同试用期的学界争鸣8-113.本人对劳动合同试用期的定义114.劳动合同试用期与劳动合同的关系11-12(二)劳动合同试用期的法律性质及法律价值12-151.劳动合同试用期的法律性质12-132.劳动合同试用期的法律价值13-15二、我国当前劳动合同试用期的法律规定以及分析15-22(一)试用期的约定15-171.劳动合同试用期并不是必备的条款152.劳动合同的期限和种类的不同导致试用期期限的不同15-163.劳动合同试用期约定的次数以及可约定的例外164.有关劳动合同试用期约定的相应法律责任16-17(二)试用期的工资待遇17-181.试用期的工资待遇的相关法律规定17-182.试用期的工资待遇的现状18(三)试用期劳动合同的解除以及试用期解除劳动合同的经济补偿问题18-201.试用期劳动合同的解除18-192.试用期解除劳动合同的经济补偿19-20(四)试用期期间劳动者相应的社会保障及工伤医疗待遇20-221.试用期期间劳动者相应的社会保障20-212.试用期期间劳动者工伤医疗待遇21-22三、我国当前劳动合同试用期存在的问题22-27(一)试用期工资缺乏明确标准22-23(二)试用期同时进入医疗期问题23-24(三)试用期与服务期的竞合问题24-261.试用期与服务期的竞合24-252.试用期与服务期竞合的效力问题25-26(四)试用期间”不符合录用条件”缺乏明确标准26(五)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的缺陷26-27四、对我国劳动合同的试用期的完善27-30(一)加强解雇保护制度的建设27-28(二)明确试用期的工资标准28(三)试用期和服务期竞合效力问题的解决28-29(四)明确”不符合录用条件”标准29-301.进行司法解释292.进行法律修改293.在公司章程中作相应规定29-30结语30-31致谢31-32参考文献32