人事专员主管招聘笔试题

人事专员\主管招聘笔试题目求职者姓名应聘岗位日期一、新员工的入职手续通常包括哪些？入职基本流程:（1）通知报到(电话/书面)，告之新员工须携带的证件、报到时间及其它注意事项。（2）办理入职手续，如人事资料卡填写、相关证件收集、入职培训、合同签订、发放公司管理手册及简介、参观办公环境、安排座位、领取办公用品等。二、《中华人民共和国劳动合同法》中规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。三、你认为自己所应聘的岗位包括哪些职责？答：岗位职责：（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;（2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;（3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;（4）绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;（5）协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;（6）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;（7）完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;（8）协助完成职位描述和职位说明书的撰写;（9）解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;（10）上级领导交办的其他事项。四、国家强制规定的五项社会保险是什么？重庆市社会保险，单位和个人的缴费比例分别为多少？答：五项保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。重庆市规定的五项社会保险，单位和个人缴费比例分别为：险种单位个人养老保险18%8%医疗保险8%2%+2失业保险1%1%工伤保险1.5%（房产行业）生育保险0.5%五、员工人事考勤中，通常出现的异常现象有哪些？一般如何处理？答：异常现象主要有以下情况：（1）正常上班但未打卡：按未正常出勤劳，扣除相应款项；（2）迟到早退：按未正常出勤劳，扣除相应款项；（3）加班未打卡：制定明确加班以考勤为主，否则不计入加班时间；（4）旷工：明确旷工性质，按事假三倍扣款额处理，屡犯者将视为严重违反公司规章制度予以辞退；（5）调休：加班时间多于或等于调休时间；（6）事假：扣除全勤奖和当日工资；（7）代打卡：通报批评，屡犯者将视为严重违反公司规章制度予以辞退；（8）上班时间私自外出：按时间长短，等同迟到早退、事假或旷工性质。六、某员工未向公司申报而自动离职，且公司无法联系到该名员工，公司应如何处理？答：在该名员工自自动离职日起，属旷工性质按相关规定处理，同时，公司通过以下任一途径，向员工发出报到通知，若员工自离职日起，30天内未到公司报到，则公司可以按除名解除与其的劳动关系。（1）通过向该名员工户籍所在地居委会或地址(即身份证地址)寄挂号信；(首选)；（2）通过报纸刊登；(此办法相对成本高,不得已再用)；（3）通过向该名员工的QQ、邮箱或MSN等发出邮件或短信。七、你认为人力资源部在公司扮演怎样的角色？人力资源工作者应该具备怎样的基本素质？八、面试时，你喜欢问哪些问题？从中可以考察应聘者哪些方面的能力？