广告公司员工薪酬待遇暂行规定

1广告公司员工薪酬待遇暂行规定为规范公交广告管理，提高经济效益，激发公司员工工作积极性，结合公交广告实际制定本规定。一、员工薪资构成：任务底薪+业绩提成+年终奖金二、各项构成发放条件：（一）、任务底薪业务人员当月完成公司分配的广告任务，可享受总公司制定的工资和奖金标准，如没有完成规定任务，则按照完成任务的比例发放相应比例的底薪，月任务分配不均的可按累计额折合到每月计算。（二）、业绩提成业务人员按照个人完成任务总额的5%提取业务提成。（三）、年终奖金为激发业务人员积极性，体现按劳取酬原则，公司将视任务超额完成情况（以实际上交公司货币额为准）发放相应的年终奖金，具体奖金比例按以下方案执行：业务范围年终提成比例超额＜100000元2%100000元≤超额＜250000元2.5%250000元≤超额＜400000元3%三、各项薪资发放时间：2任务底薪和奖金实行月结，发放时间为次月上旬；在完成总公司下达任务的前提下，业务提成（需完成广告公司下达的年任务指标）和年终奖金（税金自负）年底发放。如当年完不成总公司下达任务指标，则对任务完成较好的人员给予一定的奖励。四、公司经理待遇公司经理月薪和奖金随总公司标准发放，业绩提成按部门完成总任务额的5%提取，年终奖金按部门完成总任务额的3%提取。五、内勤人员待遇内勤人员各项薪酬享受业务人员的平均。六、本规定自总公司通过之日起施行。