技术创新对中国就业影响的实证研究

龙源期刊网技术创新对中国就业影响的实证研究作者：刘希裕来源：《中国市场》2017年第35期[摘要]技术创新对于中国就业有积极和消极两方面的影响。文章就技术创新对中国就业的影响机制进行了详细的分析，还通过实证研究对技术创新对我国就业的具体影响进行了研究。并从全民教育、企业创新、劳动力市场和资本市场的管制以及服务业的创新发展等方面，分别分析了如何强化技术创新对中国就业的积极影响，消除对就业的消极影响，改善我国目前就业的严峻形势。[关键词]技术创新；就业；实证研究；影响机制[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.35.116技术创新对国家和企业的发展是非常重要的，但是对于就业率的影响却具有两面性。19世纪的“李嘉图之谜”“机器之争”都对技术创新对就业的影响进行了分析研究。现代的阿吉翁、霍伊特等还有中国的张军、姚战琪等也都对技术创新对就业的影响进行了分析。本文从技术创新对就业的破坏机制和补偿机制出发，分析技术创新对中国就业影响非一致变化的原因，并提出了如何更好使技术创新服务于中国就业，增加就业率，希望能够对中国目前严峻的就业问题有所帮助。1技术创新对中国就业的影响机制分析技术创新对中国就业的影响既有积极的影响也有消极的影响，本文将就技术创新对中国就业的影响机制既包括创造机制和破坏机制分别进行分析。首先是技术创新对中国就业的积极影响，即创造（补偿）机制。技术创新对于就业的积极影响主要从产品价格下降、出现新产品、工资下降、企业利润增加和员工收入增加几个方面创造就业机会的。下面将从这几个方面进行详细分析，一是产品价格的下降，技术创新能够减少劳动成本，降低企业投入，随之而来的就是产品价格的下降，相应地人们的购买力增大，对产品的需求增加，企业为了满足市场的需求必然会扩大生产规模，这样必然会需要更多的劳动力，带来了更多的就业岗位，增加了就业机会，对中国就业带来了积极的影响。二是新产品的出现，技术创新会带来新产品和新工艺，新产品的出现会刺激消费，而消费带来的产品产量增加会导致劳动力的增加，增加从业人员。而且新产品的出现对于与其相关的产业也有很大的带动作用，对于与之相关的上游企业会带来产品销量的增加，而且会带动下游企业的产品创新。同时新产品的出现对于同行业也是一个积极的促进作用，促进整个行业进行技术创新，调整产业结构，带来更多的就业岗位。三是工资下降，技术创新带来的新工艺和新机器对于生产效率的提高是非常巨大，而这种生产效率的提高带来了技术性失业的现象，失业导致的劳动力价格下降会使企业采取雇用更多的劳动力来降低产品成本，即采用劳动代替资本，这种劳动密集型龙源期刊网的方式提供了更多的就业机会，为就业带来了创造影响。四是企业利润的增加，技术创新导致的产品价格下降，产品需求增加会为企业带来更多的利润，同时由于技术创新为企业带来的成本优势，会为企业带来高额的垄断利润，而企业为了更多的利润会增加投资，也会带动其他投资人员的加入，这些新的投资会带来更多的就业岗位。五是员工工资的增加，技术创新给企业带来了丰厚的利润，相应地企业员工的收入也得到了改善，人们收入的提高会带来更多的消费，尤其是对于教育、文化、体育以及旅游等精神需求的消费，而这些行业又都是劳动密集型产业，这些产品的蓬勃发展必然带来了更多的就业岗位，如果人们将收入用于储蓄，又能为投资者提供资金，用于新产业的投资，进而创造更多的就业岗位。[1]其次是技术创新对中国就业的消极影响，即破坏机制。主要包括技术创新带来的劳动生产率的提高导致的直接排挤效应和高技术与低技能带来的结构性失业。下面将对这两方面进行详细的分析。技术创新使得工业生产从半机械化到机械化，再到自动化，为生产带来了翻天覆地的影响，使生产速度加快，劳动强度降低，劳动生产率提高，导致对劳动力的需求降低，就业机会减少。据统计，每提高1%的劳动生产率就会导致丧失130万个就业机会，这种技术创新导致的生产率提高对就业产生了直接的排挤效应。而技术创新所带来的高技术对于劳动力的需求也有了不同的要求，因为新的技术需要更加专业的技术人才，这样会导致那些技术跟不上的人员被排挤出企业，而这部分人员又会因为某些地域或者时间的原因不能很快地进行再就业，这种技术创新带来的“高技术”对于“低技能”的人才的排挤就是技术创新对于就业的排挤作用。总之，技术创新对于中国就业既有积极的促进作用也有消极的影响，技术创新从产品价格下降带来的商品需求增加、现产品出现导致出现的新市场、工资下降导致劳动力需求的增加、企业利润增加导致的投资扩大以及工人收入增加导致的有效需求的增加，这些都会带来更多的劳动力需求，为就业带来积极的影响。而技术创新带来的劳动生产率增加导致了对劳动力的直接排挤效应，而高技术也带来了对低技能劳动力的挤出效应，造成结构性失业。2技术创新对中国就业影响的实证分析研究在就技术创新对中国就业影响理论分析的基础上，下面将对其进行实证分析。首先是选定具体的模型公式，本文选取公式ln（L）=c（1）+c（2）×ln（Y）+c（3）×TFP.其中L表示就业人员，Y表示全年产值，TFP表示技术创新率，ln指取对数。本文的分析数据来时中国统计年鉴，L取就业总量，Y取扣除价格指数之后的实际GDP，TFP采用全要素生产率代替，并采用索罗残差法进行计算。本文主要是对就业人数和技术创新率也就是lnL和TFP之间的关系分析，即格兰杰因果检验。其结果见表1。在对lnL与TFP之间的格兰杰因果检验的基础上进行数据回归分析，可以得出生产总值和技术创新率对就业的影响，发现生产总值对就业的影响是积极的，可以增加就业，而技术创新龙源期刊网率目前对就业的影响还是负面的，会减少就业率。因此，目前来说在我国技术创新对于就业的影响还是弊大于利，详见表2。3技术创新与就业协调发展的研究技术创新对于中国就业的影响有利有弊，就目前中国的就业形势而言，影响还是弊大于利。主要是因为技术创新的就业补偿没有真正地发挥作用，因为技术创新在我国没有真正实现产品创新，反而多是引进国外的技术，对国外的产品进行仿制。而且我国大部分的企业对于技术创新的投入不足，导致技术创新难以扩大。[2]同时技术创新本来应该带来的是产品价格的降低，但是目前我国只有部分电子产品的价格会有所降低，其他的产品并没有降低，甚至有的产品反而出现了价格上涨的情况。同时高技术与低技能的不匹配以及产业结构的调整还无法带动就业结构调整，这些都导致了目前技术创新对我国的就业影响负面作用占大部分。针对目前技术创新对我国就业影响的不利影响，如何促进技术创新与中国就业的协调发展，发挥技术创新对我国就业的积极影响，下面将从以下几点进行详细的分析。首先，技术创新导致了对低技能劳动力的排斥效应，因此应该加强对全民的素质培养，减少结构性失业。政府要加大对全民教育的投入，优化人才培养机制，适应社会的发展需求，同时要加强对于技术人才的培养，加大对职业技术学院的投入，企业也要不断对员工进行在职培训，减少结构性失业。其次，通过各种政策和资金支持，鼓励企业进行技术创新，并鼓励企业进行劳动密集型的技术创新。同时促进企业与科研机构的合作，促进技术创新的产业化，并且扶持中小企业的发展，鼓励中小企业增加就业岗位。再次，目前我国的劳动力市场和资本市场还不够完善，需要放松对其的管制，对于最低工资的标准要由劳动力供求来决定，同时还要完善社会保障和户籍管理制度以及人事管理制度，避免出现因为地域和户籍等的原因造成劳动力流动和就业的不便。至于资本市场可以完善金融市场，保证资源配置合理。最后，服务业作为第三产业属于劳动密集型产业，要加快对服务行业的改革，促进服务行业成为市场的主体，同时要加强对服务行业的技术创新，不断创新产品和技术，对于员工的技术和管理水平也是很大的提高，并且要不断完善对于服务业的设施和法律法规的建设，为服务业的发展提供一个良好的保障。总之，加强技术创新对中国就业的正面影响，可以从加强全民教育，鼓励企业创新，放松对劳动力市场和资本市场的管制以及促进服务业的创新发展等方面强化对中国就业的补偿作用，并尽量消除技术创新对中国就业的消极影响。4结论龙源期刊网目前，中国的就业形势非常严峻，而技术创新对于就业的影响又具有两面性，需要发挥积极的一面，消除消极的一面才能更好地使技术创新服务于中国就业。本文对技术创新对中国就业的补偿机制和破坏机制进行了详细的分析，并通过对近年来的就业数据进行分析，发现目前技术创新对中国就业的影响还是弊大于利。本文从加强全民教育，鼓励企业创新，放松对劳动力市场和资本市场的管制以及促进服务业的创新发展等方面强化对中国就业的补偿作用，并尽量消除技术创新对中国就业的消极影响，希望能够解决中国就业的问题。参考文献：[1]杨涵.影响中国就业的因素及政策建议[J].经营者管理，2017（23）：75.[2]李艳，赵新力，齐中英.企业技术竞争情报活动对技术创新绩效影响实证研究[J].图书情报工作，2013，57（10）：87-95.