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诚信高效品质奉献1文件名：员工手册文件编号：版次：5.0受控状态：____________________编制：审核：批准：发布日期：生效日期：诚信高效品质奉献2目录封面………………………………………………………1目录………………………………………………………2董事长致欢迎辞…………………………………………3集团概况………………………………………………4-5第一章总则……………………………………………6第二章人事管理…………………………………………6-8第三章行为规范…………………………………………8-9第四章考勤制度…………………………………………10-11第五章朝会制度…………………………………………11-12第六章休假考核…………………………………………12-14第七章考核制度…………………………………………14第八章工资福利制度…………………………………14-15第九章劳动安全卫生…………………………………15-16第十章教育培训制度……………………………………16第十一章会客接待制度…………………………………17第十二章保密制度………………………………………17-19第十三章财务管理制度…………………………………19第十四章奖惩管理制度…………………………………19-25第十五章劳动争议制度………………………………25第十六章附则…………………………………………25附件1：行政处分条例…………………………………25-29诚信高效品质奉献3董事长致欢迎辞欢迎您加入******集团。从现在开始，您已是中国最大的米果生产企业的成员之一。对我们企业来说，您和客户是我们最大财富，有了您的加入，我们的企业将更兴旺发达。*****是质量的象征，我们所有的许诺、行为和产品都是**质量的体现，使顾客满意是我们最重要的质量准则，让顾客对我们充满信心是我们的职责。我们的承诺和产品必须与顾客要求及约定条款相一致。每一次产品的交付都应对未来的服务有所促进。您之所以被选中，是因为我们相信您有潜能并愿意达到我们的高标准。同时，对您——企业的一名员工，我们有以下义务：◎尊重地对待您。◎确信您的工作职责得到明确的划分。◎提供公开、双向的沟通渠道，并坦诚地回答您提出的问题。◎对您的奉献及优秀表现给予适当的奖励。我们以专业的管理知识和完善的规章制度来达到上述的目标。从今天开始，您便踏进了一家以“诚信、高效、品质、奉献”为经营理念，以品质为目标的绿色健康食品生产企业，客户的满意源于您和本企业的共同进展，而这全依靠您的工作态度，进取精神和才干。我们将一起携手为**集团和你我的美好明天而共同努力！我们的员工手册它将帮助您了解**的政策、程序和福利。希望您能在此工作并感受到自己是集体的一员。实际上，这是您的企业，我们不断地成功——您个人的成功和我们整体的成功——您负有重要的责任。为您的工作和企业的发展骄傲吧！因为我们的企业是一个不断发展的公司，正在不断地进取和开拓。随着您的进步，我们知道我们会一起共享作为**集团家庭一员的骄傲和满足。您真诚的董事长诚信高效品质奉献4集团概况★简★品质目标：◆客户投诉：5次/年↓◆交期达成：90%↑◆入库合格率：95%↑◆成品率：83%↑◆设备完好率：90%↑◆员工培训计划达成率：100%诚信高效品质奉献5★集团荣誉获奖时间奖项诚信高效品质奉献6第一章总则第001条为规范**集团的经营管理，明确公司与员工所建立的劳动关系中双方的权利和义务，促进公司与员工的同步发展，根据国家的有关法律、法规和公司生产经营的实际情况，制定本手册。第002条本手册适用于**集团所有员工。第003条本手册中公司的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和补充，受法律的保护，**集团全体员工均应严格遵守。第二章人事管理第一节录用第001条应聘人员通过本公司考核甄选，适合岗位(职位)入职条件者,按规定程序核准并由人力资源部发出通知后，方可录用。第002条有下列情形之一者，不得录用：(一)触犯刑律通辑在案者；(二)判处有期徒刑，尚在服刑者；(三)被剥夺公民权力尚未复权者。(四)有严重犯罪记录者；(五)亏空、拖欠公款尚未清偿者；(六)患有精神病或传染病者；(七)经公司指定医院体检不合格或体质不良，难以胜任工作者；(八)工作能力不符合要求者；(九)未满十八周岁者；(十)有酗酒、吸毒等不良嗜好者；(十一)在其他公司/单位因严重违犯劳动纪律和职业道德而被辞退、除名、开除者；(十二)在其它公司带头组织、煽动罢工、怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；(十三)曾在本公司服务，未经批准擅自离职或因个人过错、过失被辞退、除名、开除者；(十四)尚未与原公司/单位解除劳动关系而擅自跳槽者；(十五)身份证、学历、学位证书、职称证书等证件属非法伪造、假冒者；(十六)编造虚假个人履历等应聘资料者；(十七)不具备政府规定的就业手续者；(十八)法律、法规规定的其他禁止招用的人员。第003条若应聘者采取欺骗手段，蒙混过关，被录用后发现有第005条所述情形之一的，应即时予以辞退。第二节报到第004条核准录用的人员一律到人力资源部办理报到手续。第005条新进人员报到时，应提供下列证件及证明资料：(一)身份证/护照复印件3张、原件（验证后退回本人）；(二)学历、学位证书复印件2张、原件（验证后退回本人）；（三）近期1寸白底彩照3张；（四）原单位离职证明；（五）健康证（六）失业证、医保卡等相关资料，兴业银行储蓄卡复印件（七）特殊岗位需提供相关证件（如：驾驶证等）；（八）其他公司认为必须的文件或证明等〈职业资格证书、技术职称、等级证书、岗位合格证书、特种作业人员操作证等〉。（九）以上资料不全者，将不予录用。诚信高效品质奉献7第006条应聘人员应在接到录用通知后，按指定日期和地点亲自办理报到手续，并按规定缴验各项证件资料，否则可视为谢绝聘用，录用通知自动失效。第007条人力资源部在验证报到人员提交的证件资料后，应让报到人员填写报到登记表，并制作考勤卡（厂牌）交新进员工使用，同时应将前述证件资料和应聘申请表等文件统一建档，按密件形式由专人保管，非经人力资源部主管许可，不得借阅或作其他处理。第三节试用与录用第008条新进员工办妥报到手续后，在上岗前应接受公司的企业文化教育、劳动安全教育、公司管理制度和岗位技能培训。第009条新进员工符合聘用手续的，人力资源部通知有关部门，确认其上岗时间。第010条新进员工入职时必须签订劳动合同，并认真看阅各项条款，尤其是有关教育培训、保守商业秘密、综合计算工时、不定时工时、生产旺季加班、违约赔偿、员工手册等事宜条款，经全面考量后，再落笔签字。第011条新进员工除另有约定和规定外，通常自上岗之日起约定1-3个月为试用期，主管、经理试用期3个月，高管试用期3-6个月，特殊岗位可另行约定，但不超过6个月。第012条新进员工属下列对象的或劳动合同签订后成为下列对象的，应与公司签订保密协议：（一）高级研究、开发人员、技术人员、经营管理人员；（二）一般技术支持人员（电气工程师）和关键岗位的技术工人；（三）进出口部人员；（四）财会人员；（五）采购管理人员和仓库管理人员；（六）档案管理人员及资讯管理人员；（七）其他因职务需要接触到公司商业秘密的人员。以上需签订保密协议的对象以公司的具体界定为准。第013条新进员工属管理人员、技术人员、营销人员和其他职员的，通常情况下将根据需要先安排到生产一线见习，以了解产品常识、生产工艺及品质标准，并融洽与员工的关系。第014条试用员工须接受公司德、能、勤、绩等方面的综合考核。作业员、事务员每月考评一次；储干、技术人员、职员除每月考核一次外，由人力资源部组织相关主管部门进行考评。第016条试用员工表现良好者，应由所在部门在其试用期限内组织填报《试用转正审批表》，依规逐级核准后，予以正式任用。第017条试用员工被证明不符合录用任职条件的（即经试用考核不合格的），所在部门应在其试用期限内书面报告人力资源部，人力资源部书面通知试用员工解除劳动合同或延长试用期。第018条试用期计算在合同期限和为公司服务的年限内。第四节调动第019条公司采用适度的内部人才流动的方式来促进员工的发展成长，员工应服从工作岗位的安排和调整。公司因生产工作需要确需调整员工的工种时，将与员工协商，员工若无正当理由应服从调整。第020条公司根据经营管理的需要和员工的德、能、勤、绩表现，提升、降调或调整员工的职务，员工降职时原则上回到报到时劳动合同所订定的工种岗位任职，员工若无正当理由应服从职务的提降调整。经双方协商一致的也可调整到其他合适的工种岗位任职。诚信高效品质奉献8第021条员工不能胜任工作的（具体情形见本手册第十四章《奖惩管理制》度），公司可依法调整其工作岗位，员工应服从公司的工作调整。第022条作业员、事务员工种不变而岗位需作调整时，由各部门自行决定并向人力资源部报备；工种及岗位均需作调整的，应由所在部门提请报告，经人力资源部审核、总经理核准后，由人力资源部转发书面通知或人事调令。第023条员工接到调职通知后，应于所定期限内办妥工作移交手续，并到新岗位就职，如未在规定时间到岗者按旷工处理；如有特殊原因无法如期办妥、就任的，应提报情由，经批准后可延期交接就任。第五节解聘第024条解聘包括试用期辞退或退工、转正辞职、解除劳动关系、合同终止等形式。第025条试用期退工(一)员工在试用期内，不愿继续供职的，应提前3日书面报告所在部门并转人力资源部。(二)员工在试用期被证明不符合录用任职条件的（即经试用考核不合格的），所在部门应提前3日通知员工并向人力资源部报备。第026条转正辞职(一)员工因故不能继续在本公司工作的，个人应提前30天书面报告所在部门并转人力资源部。(二)未提请书面报告或一个月内未经核准而擅自离职的，按旷工论处。(三)所签劳动合同对辞职条件及违约责任另有约定的，按劳动合同执行（经公司特准的，不受此限）。第027条解除劳动关系(一)员工因主观过错有下列情形之一的，公司视情节轻重即时对员工作违纪/降级丨解除劳动关系处理：1、严重违反劳动纪律或规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；5、犯有其他严重错误的。6、员工严重不诚信者。7、因为过错造成公司严重损失或重大违纪事故，公司可以对其进行降级、解除劳动关系处理。前述第1、2、5种情形的具体界定见本守则第十四章《奖惩条例》。(二)因公司或员工的客观原因有下列情形之一的，公司将依法对员工作解除劳动关系：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，经证明不能从事原工作岗位或公司另行安排工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第028条终止合同(一)劳动合同期将满，员工与公司双方同意续延劳动关系的，应在劳动合同期届满前十日依法续订劳动合同。(二)劳动合同期满，员工与公司任何一方不再续订劳动合同的或双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动关系自行终止，应在劳动合同期满之日办理离职手续。第六节离职移交手续第029条离职人员须在离职日前，依公司规定亲自办妥离职移交手续，其直属主管为监交责任人。第030条离职手续主要包括工作移交（本部门）、物品、资料、账务退还（五金仓库、财务、人事）等，由各接交责任人和监交责任人签核。第031条人力资源部可以为正常离职人员开具终止或解除劳动关系的证明。第032条离职人员在办妥离职手续（1、生产部计件员工：部门班长-车间主管-生产经理-人事文员-人事经理；2、诚信高效品质奉献9车间班长、主管、经理、工程部：本部门交接人-本部门负责人-五金仓库-人事文员-人事经理-董事长；3、办公室职员：本部门交接人-本部门负责人-人事文员-人事经理-董事长；4、有报销借支的职员、主管级及以上人员：本部门