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1路桥建设有限公司员工手册2员工手册（试行）前言为了共同的事业与追求，我们走到了一起，共同融入了江苏中瑞路桥建设有限公司这样的团队之中。从现在开始，你的发展和命运将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的平台和成长的空间，而你在这个团队里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及省、市相关法规、规章，并结合本公司的实际情况制订。本《员工手册》经公司职工代表大会讨论通过，适用于本公司所有员工，是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容深刻理解，并自觉遵照执行。公司始终认为一个企业从优秀走向卓越，一方面要靠完善的规章制度、规范的管理流程，另一方面一支高素质的员工队伍更是企业最重要的资源，并始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。本《员工手册》归江苏中瑞路桥建设有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止劳动合同关系，都必须将此手册归还给公司。本手册应根据《劳动法》及公司规定作正确理解，本手册条款是构成劳动合同的一部分。本手册如需修改，公司将向员工提供最新修订本，并收回旧手册以防混淆。本手册最终解释权归公司。目录1、企业简介……………………………………………………42、公司理念……………………………………………………33、员工守则……………………………………………………54、员工行为规范…………………………………………………85、员工奖惩制度…………………………………………………96、考勤管理制度…………………………………………………147、各类假期管理制度………………………………………………168、员工薪资管理制度……………………………………………179、福利保障制度…………………………………………………1810、学习培训管理制度……………………………………………19企业简介江苏中瑞路桥建设有限公司（原泰州市华通公路工程有限公司）是专业从事公路桥梁施工及养护的企业，是泰州市唯一一家拥有公路工程施工一级总承包资质的企业。公司注册资金10090万元，总资产达45亿元；装配有成套大型的沥青搅拌系统及摊铺设备、铣刨机、架桥机、大型钻机、高速公路综合养护设备以及大型起重设备等，其中进口4000型、3000型等大小型沥青拌和楼5台（套），进口、国产沥青摊铺机6台（套），实现了小型机械成套化、养护机械专业化。公司秉承“人才为本，诚信为上，客户为尊，创新为魂，共赢为道，品牌为珍”的核心价值观，践行“打造精品，创造效益，实现价值，构建和谐”的企业宗旨，发扬“铺路架桥，奉献社会；以人为本，追求卓越”的企业精神，凭借雄厚的资金实力和较高的施工技术水平，先后承建了一大批省、市重点工程，先后参与了宁扬公路、宁盐公路、宁通高速公路、宁靖盐高速公路、浙江诸永高速公路、沿江高等级公路、泰高公路、阿深高速（河南新县段）、海南海口绕城高速等高等级公路建设。本公司积极探索生产经营与资本经营有机结合的新路子，2005年公司与靖江市政府和姜堰市政府分别签订以BT方式投资建设靖江沿江高等级公路和姜堰溱湖大道，投资额达4亿元，经验收这两项工程均为优良工程。2006年7月，一举夺得北京奥运配套工程——首都机场南线高速第九标段，中标标的高达3.175亿元，成为省内第一家为2008北京奥运会配套服务的路桥施工企业。2007年先后中标南京绕越高速2标，云南国道323线石屏至元江（红龙厂段），唐山市曹妃甸工业区河北一路第三合同段，无锡市张镇河桥工程，北京丰台区市政工程，预计全年产值10亿元。“用户至上，质量为先”已成为江苏中瑞全体员工的基本理念。源于企业经营业绩优良和经营班子的诚信务实，本公司多次被上级部门表彰为施工先进企业；被中国信用企业协会授予“全国诚信经营示范单位”称号；被金融部门评定为“资信AAA级企业”；被工商部门确定为“免检企业”。公司通过质量、环境、职业健康三位一体国际认证，有力推动了企业迈上更高的发展平台。面向未来，江苏中瑞路桥将继续推行“全面责任制，彻底市场化”的经营思路，以精细化管理为模式，进行结构调整，实行产业升级，拓展无区域、跨行业无限发展空间，以卓越管理创建国内一流企业，以优秀文化引领基业长青的品牌！企业宗旨：打造精品、创造效益、实现价值、构建和谐企业精神:5铺路架桥，奉献社会；以人为本，追求卓越企业价值观：人才为本，诚信为上；客户为尊，创新为魂；共赢为道，品牌为珍。企业战略目标：强本固基领先业内拓展领域全面发展企业战术目标：管理上精雕细刻生产上精耕细作技术上精益求精成本上精打细算经营方针：以市场为导向，以管理创效益，以质量求生存，以和谐促发展质量方针：落实规范，精心施工，质量优良，顾客满意。安全方针：预控风险，全程监督；教育领先，全员参与。效益方针：经营赢效益，规模保效益，管理增效益，科技创效益。经营理念：业主至上，质量为先，求真务实，合作共赢管理理念：公司高层务必做到决策讲究科学，管理以人为本；公司中层务必做到执行讲求力度，工作讲求效果；公司员工务必做到能力不断提高，素质不断提高；全体员工务必做到人人代表公司，处处体现形象。文化理念：互相尊重诚实守信团结协作开拓创新员工守则6第一章总则第一条根据公司各项管理制度的精神，特制定本员工守则。第二条制定《员工守则》是为了维护公司正常的生产、工作秩序，全面提高员工素质，提升企业形象。第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。遵纪守法尊荣摒耻争做文明员工忠诚股东奉献社会共塑中瑞品牌爱岗敬业令行禁止切实履行职责团结协作勤奋学习勇于开拓创新以人为本落实责任确保安全生产弘扬正气严谨守信打造精品工程勤俭节约精细管理提高效率效益努力超越追求卓越建设一流企业第二章组织纪律第四条员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。第五条员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。第六条员工必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。第七条员工应带头遵纪守法、秉公办事，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。第八条严格遵守财务制度，严格执行公司财务管理的一切规定。第九条员工应严格遵守公司有关保密规定，不得泄露公司的商业、技术秘密。第十条员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。第十一条员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。第三章劳动纪律第十二条严格遵守《员工考勤制度》，不迟到、不早退、不旷工，各类假期均应事先得到负责人同7意。第十三条认真做好本职工作，按计划完成生产任务、工作，并做好各项工作记录。第十四条生产、工作时间不准擅离岗位，串岗闲谈，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班，不准带儿童进入生产场所，不准干私活及其他与工作无关之事，下班时做好卫生、安全、保卫工作。第十五条坚持文明生产，经常保养设备，办公物品堆放整齐，生产材料堆放有序。第十六条未经批准，严禁操作非本岗位的其它设备。特殊工种和关键岗位的员工必须经技术培训考核合格才能上岗。第四章安全纪律第十七条牢固树立“安全生产、预防为主”的思想，严格遵守公司职业安全、健康管理制度，认真执行操作规程，按规定使用劳防用品，不得违章操作和违章指挥，发生安全事故和重大事故苗头应及时报告主管部门，不准隐瞒虚报或拖延上报。第十八条员工上下班途中应遵守交通法规，注意自身安全。第十九条员工应保持旺盛的精力投入工作，不得过度娱乐、酗酒上班。第二十条员工应严格遵守消防制度，不准在禁止火种的场所吸烟。第五章文明纪律第二十一条严格执行现场管理体系要求，保持个人及环境卫生。不准在主要通道、生产场所、办公大楼处乱堆各类物资或晾晒衣物等。第二十二条办公、生产场所内各种车辆不准乱停乱放，员工个人车辆停放在指定位置。第二十三条爱护公共财物，不准损坏公、私财物。员工行为规范----十要、十不要要遵章守纪，不迟到早退；要自身清正，不损公肥私；要学以致用，不无所作为；要文明礼仪，不粗鲁言语；要求真务实，不弄虚作假；要讲究卫生，不污染环境；要诚实守信，不阳奉阴违；要勤俭节约，不铺张浪费；要团结友善，不无事生非；要弘扬正气，不庇护陋习。员工奖惩制度第一章总则8第一条为激励员工积极进取，维护良好的生产、工作秩序，提高工作效率和经济效益，根据有关法规，结合本公司实际情况特制定本制度。第二条本制度适用公司全体员工。第二章奖励第三条奖励条件1、模范遵守公司各项规章制度；2、完成岗位任务，在产量、质量或技能上，成绩突出的；3、提出有效的技改项目、合理化建议，对于节约原材料、能源有显著成绩的；4、果断采取行动，防止和避免可能发生的各种事故，使公司和国家利益免受重大损失的；5、经营、管理有方，使公司取得良好社会和经济效益的；6、忠于职守，认真负责，廉洁奉公，态度积极，舍己为人，事迹突出的；7、坚持原则，抵制歪风邪气，维护公司秩序有突出表现或显著成绩的；8、其它事迹突出的。第四条奖励实施1、在生产和工作中有良好行为表现，足为楷模，可资学习推广的，经部门经理调查属实，可报请分管副总经理或总经理决定，予以即时嘉奖；2、每年年终，公司组织、评选先进员工；3、公司在年度总结和表彰会上对评比出的先进员工予以精神和物质奖励。第五条奖励办法1、凡给予嘉奖者，发给奖金或奖品，并记入本人考核档案；2、获得先进员工表彰的，在培训、晋升等方面给予以优先考虑；3、根据奖励种类，其奖金标准另定。此外，对提出合理化建议和生产、技术改进的奖励，可以按贡献按比例给予奖励。第三章处罚第六条处罚的条件1、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；2、不服从分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使生命财产遭受损失的；4、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、滥用职权，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的；96、有贪污盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；7、犯有其他严重错误的。第七条惩处种类（警告、记过、辞退）1、警告对于违反公司规章制度，情节较轻，有下列情形之一者，公司给予警告处分，每次罚款人民币100元：1)工作时间内擅离职守，擅自进行娱乐活动，情节较轻者；2)违反操作规程或安全规范，不听劝阻造成轻微后果者；3)不遵守公共秩序者；4)酗酒后上班，严重影响工作者；5)不遵守、履行职业安全健康要求或现场管理体系要求，情节较轻者；6)其它违反公司规章制度情节较轻者；2、记过对于屡犯或较严重违反公司规章制度，损害公司利益，有下列情形之一者公司给予记过处分，薪资予以降级：1)严重干扰他人工作和生活，或影响公司公共秩序者；2)故意减低工作效率，故意疏于职守，或故意拖慢工作进度者；3)委托他人或代他人代签考勤和提供虚假考勤信息者；4)有损害公司利益行为、造成负面影响者；5)其它较严重违反公司规章制度者；6)已有警告记录，又触犯公司规定的；3、辞退对于严重违反公司规章制度，并对公司造成较大损失或不良影响有下列情形之一者，公司给予辞退处分：1）违反国家法律、法令而被司法部门处罚者；2)妄用公司名义作私人用途，造成重大损失或影响者；3)连续旷工满3天，或当年度累计旷工满15天者；4)擅自涂改、报假或藏匿报表、单据、账目，及其它欺骗公司行为者；5)故意损坏公司财物或产品，或偷窃公司、员工钱物者；6)仿用上级领导签字或盗用印鉴者；