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《初级经济法》口诀第一章总论一、法律基础记忆口诀：说起法，找国家。国家制定或认可，国家强制来保证;本质是统治阶级国家意志的体现，特征也为国家意志性、强制性、利益导向性、规范性。(三)法律关系记忆口诀：权义不分家。(四)法的形式记忆口诀：宪法最大人大定，法律次之要看人大及常委;行政法规国务院，地方法由地方人大定，最后规章来补充，国务部委部门规，人民政府规章低。(五)法的分类记忆口诀：成不成文看形式，根本普通看制定，实体程序看内容，一般特别看效力，国际国内看主体。二、经济纠纷的解决途径记忆口诀：若横向，都平等，或裁或审选其一;若纵向，不平等，要分一般与特殊，一般复议诉讼均可以，两者不能并排行，特殊情况先复议，不服才能诉讼提。(一)仲裁1.仲裁的适用范围记忆口诀：仲裁双方要平等，合同财产，都可以。有几点特殊记，劳行争议农承包，继承婚姻监收扶，不属仲裁法范围。2.仲裁的基本原则记忆口诀：公平自愿加独立，一裁终局定纠纷。(二)诉讼时效期间1.普通诉讼时效期间普通诉讼时效期间，也称一般诉讼时效期间，是指由民事普通法规定的具有普遍意义的诉讼时效期间。根据《民法通则》的规定，除法律另有规定外，一般诉讼时效为2年。2.特别诉讼时效期间(1)适用于1年诉讼时效期间的情形包括：①身体受到伤害要求赔偿的;②出售质量不合格产品未声明的;③延付或者拒付租金的;·④寄存财物被丢失或者损毁的。(2)最长诉讼时效期间(绝对时效期间)诉讼时效自权利人“知道或者应当知道”其权利受到侵害之日起计算;但从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。记忆口诀：诉讼时效期，其实很好记，一伤未租寄，两年有效期，最长二十年，特殊也可延。3.地域管辖(1)一般地域管辖：是按照当事人所在地与法院辖区的隶属关系来确定案件管辖法院，也叫普通管辖。通常实行“原告就被告”原则，即由被告住所地法院管辖，原告向被告住所地法院起诉。记忆口诀：诉讼一发生，先把被告找;(2)特殊地域管辖原则(多选题)①因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。记忆口诀：合同起纠纷，两地都来管，被告住所地，合同履行地;②因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地的人民法院管辖。记忆口诀：保险合同多，道理很简单，被告住所地，标物所在地;③因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地的人民法院管辖。记忆口诀：票据纠纷起，谁来定管辖?被告住所地，票据支付地;④因共同海损提起的诉讼，由船舶最先到达地、共同海损理算地或者航程终止地的法院管辖。记忆口诀：共同海损来，最先到达地，海损理算地，航程终止地;⑤因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地(包括侵权行为实施地、侵权结果发生地)或者被告住所地的人民法院管辖。记忆口诀：若问侵权事，官司在哪打?被告住所地，侵权行为地，实施结果地，两者均可以;⑥因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地或者被告住所地人民法院管辖。记忆口诀：交通事故起诉，损害赔偿起，被告住所地，事故发生地，最先到达地，外加先降地;⑦因铁路、公路、水上、航空和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。记忆口诀：交通事故起诉，联运纠纷起，被告住所地，运输始发地，还有目的地，哪个都可以;⑧因船舶碰撞或者其他海事损害事故请求损害赔偿提起的诉讼，由碰撞发生地、碰撞船舶最先到达地、加害船舶被扣留地或者被告住所地法院管辖。记忆口诀：海损或碰船，诉讼赔偿起，被告住所地，事故发生地，加害船被扣，最先到达地;⑨因海难救助费用提起的诉讼，由救助地或者被救助船舶最先到达地法院管辖。记忆口诀：海难救助费，也把纠纷起，船舶得救后，最先到达地。若问谁还管，船舶救助地。(3)专属管辖(单选题)①因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。②因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖。③因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。记忆口诀：若因不动产，来把诉讼提，要找不动所在地。港口作业中，诉讼纠纷起，要看港口所在地继承遗产时，若也起纠纷，要问谁是管辖地?被继死亡住所地，主要遗产所在地。(三)诉讼时效的中止和中断(1)诉讼时效的中止。是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使诉讼请求权的，诉讼时效期间暂停计算。不可抗力消除后，诉讼时效期间继续计算。(2)诉讼时效的中断。是指在诉讼时效期间，当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务，而使已经过的时效期间全归于无效。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。记忆口诀：若遇中断从头记，若问中止看时间，后六发生才中止，恢复以后接着记。三、法律责任数罪并罚一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下，酌情决定应当执行的刑期，但是管制最高不得超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年。记忆口诀：一人数罪行，以下来执行，定超一罪最高刑，不超累加总期刑，拘役不过一，管制不超三，有期最多为二十，若有附加也执行。第二章劳动合同法律制度2008年1月1，劳动合同要实施;要用工，双方谈，收取财物罚500元;(500-2000)签合同，应协商，书面形式来衡量;试用期，0126，今后不能再滥用;想逃避，不签订，两倍工资才搞定;一年后，仍未签，自动视为无固定;无固定，很要命，前十后十两次占主动;法人换了无影响，合并分立仍履行;每十年，5天假，234月病假可不行;(年休假)医疗期，3递增，12之后俩蹦6;(医疗期)变更合同要协商，书面合同做证明;解除合同莫随意，双方依法来办理;个人解除是八项，单位解除有六种;裁减人员有条件，特殊保护记心间;(20人、10%)经济补偿有九类，四种终止也在内;解除合同全包括，保险终止零八后。一、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。【口诀】2008年1月1，劳动合同要实施;二、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【口诀】要用工，双方谈，收取财物500元;三、劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。【口诀】签合同，应协商，书面形式来衡量;四、试用期(1)试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。【口诀】试用期，0126，今后不能再滥用;五、劳动合同与劳动关系对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。(2)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释】无论一年以内没有签订，还是一年以上没有签订，都要支付2倍工资。【口诀】想逃避，不签订，两倍工资才搞定;【口诀】一年后，仍未签，自动视为无固定;七、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情况之下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。【口诀】无固定，很要命，前十后十两次占主动;八、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【口诀】法人换了无影响，合并分立仍履行;九、带薪年休假(1)适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。(2)年休假的标准职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(3)不享受“当年的年休假”的情形①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【口诀】每十年，5天假，234月病假可不行;(年休假)十、医疗期医疗期标准（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月【解释】医疗期的界定先看实际工作年限，然后再看在本单位的工作年限。国家法定休假日、休息日病休期间，公休、假日和法定节日包括在内工资病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％特殊规定医疗期的计算方法：（1）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算（2）6个月的按12个月内累计病休时间计算（3）9个月的按15个月内累计病休时间计算（4）12个月的按18个月内累计病休时间计算（5）18个月的按24个月内累计病休时间计算（6）24个月的按30个月内累计病休时间计算(1)实际工作年限10年以下，本单位工作年限以5年为界限确定医疗期。(2)实际工作年限10年以上，本单位工作年限以5年递增确定医疗期。【口诀】医疗期，3递增，12之后俩蹦6;(医疗期)十一、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。【口诀】变更合同要协商，书面合同做证明;十二、1、劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真