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岗位职责人事行政部部门岗位设置4个，人员编制5人。其中：人事行政部经理岗位：1人地区副主管岗位：1人地区助理岗位：1人前台文员岗位：2人一、人事行政部经理直属上级：CEO直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员岗位职责：1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。6、计划和审核人力资源管理的成本。7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。9、协助进行企业文化的建设。10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。职位要求：1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。2、从事部门经理职位两年以上工作经验。3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。二、地区副主管直属上级：人事行政部经理直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；6、协助做好组织、策划员工的各类活动；职位要求：1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。2、熟练使用各种办公软件。3、有良好的组织协调沟通能力。4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：三、地区助理直属上级：人事行政部经理直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；5、负责固定资产的管理；职位要求：1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。四、前台文员直属上级：地区副主管、地区助理直辖下级：岗位职责：1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；4、协调好与相关部门的工作及合作关系。职位要求：1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力；2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。财务部部门岗位设置4个，人员编制7人。其中：财务总监岗位：1人财务高级经理岗位：1人财务经理岗位：3人出纳岗位：2人一、财务总监直属上级：CEO直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳岗位职责：1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题；2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务；3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理；4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题；5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告；6、定期汇总相关财务报表和投资分析；7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等；8、完成集团管理层交给的其他工作。职位要求：1、财务或审计专业本科以上学历。具有五年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。3、良好的文字及写作能力，熟悉商务计划书，财务、投资分析报告写作。能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等办公软件。4、具有企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经验（有跨国企业或国际会计师事务所专业经验尤佳）。二、财务高级经理直属上级：财务总监直辖下级：财务经理、出纳岗位职责：1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通；2、负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；3、负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；4、负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。5、审核日常凭证的编制，包括国内申报的博科软件和新华EPICOR软件，每月编制TB（科目余额表）等汇总报表；6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。三、财务经理直属上级：财务高级经理直辖下级：出纳岗位职责：1、申报各项税务，如营业税、个人所得税明细等，编制相关企业统计报表，如TB表，现金流量收支表、固定资产明细及计提折旧表等内部报表；2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放；3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入；4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作；5、负责新华相关账务处理。职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历；2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。四、出纳直属上级：财务经理直辖下级：岗位职责：1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完整；2、负责现金、各项支票的保管、开具、盘点和管理工作；3、负责日常报销工作，在公司规定的报销时间内，保证货币资金支持；4、负责对原始单据的接收和传递工作，对原始单据的填写进行齐全检查；5、负责与银行业务有关的各项工作，及时进行银行日记账与银行存款对账单对帐，按月编制银行存款余额调节表；6、负责对劳务单据的计税工作；7、负责稿费的分发、汇款和邮寄事宜。职位要求：1、财务专业中专以上学历，有会计从业资格证书；2、具有两年以上财务工作经验，熟练使用office及用友软件；3、工作认真仔细，踏实肯干，有良好的职业道德和团队精神。广告部部门岗位设置5个，人员编制12人。其中：全国广告总监岗位：1人地区广告总监岗位：2人高级客户经理岗位：2人客户经理岗位：5人助理岗位：2人一、全国广告总监直属上级：总经理直辖下级：地区广告总监岗位职责：1、协助CEO及总经理制订广告部的发展战略，《投资有道》系列传媒的广告销售战略；2、完成公司下达的广告销售、利润指标；3、指导、协调销售人员的工作；4、协助人力资源部建立并培养一支高素质、专业化的广告人才队伍；5、做好广告部与公司其他部门和职能部门的协调工作；6、协助各部门完成对公司重要客户的公关活动；7、完成公司安排的其它工作。职位要求：1、相关专业本科以上学历，能适应经常出差。。2、精通广告业务操作流程、方法。3、具备较强的管理及沟通协调能力。4、五年以上广告行业工作经验。5、英语听说读写流利。二、地区广告总监直属上级：全国广告总监直辖下级：高级客户经理、客户经理、助理岗位职责：1、制订所辖区域（杂志）的销售战略；2、带领团队完成广告客户的开发及维护工作；3、带领团队完成公司下达的区域（杂志）广告销售指标；4、完成对区内重要客户的公关及维护工作；5、控制区域（杂志）销售成本；6、协调本部门与其他区域、部门的工作配合。职位要求：1、经济、营销、广告类专业专科以上学历，28岁以上；2、了解广告销售操作流程、方法；3、三年以上广告销售经验，两年以上平面媒体主管以上级别管理经验；4、具备较强领导、沟通协调及公关能力；5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。三、高级客户经理（客户经理）直属上级：地区广告总监直辖下级：助理岗位职责：1、协助广告总监制订所辖区域（杂志）的销售战略；2、完成公司下达的广告销售指标；3、完成对辖区内重要客户的公关工作；4、控制区域（杂志）销售成本；5、协调与其他区域的工作配合。职位要求：1、经济、营销类专业专科以上学历，能适应经常出差。2、了解广告销售操作流程、方法。3、三年以上广告行业销售管理经验。4、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力四、助理直属上级：高级客户经理（客户经理）直辖下级：岗位职责：1、负责广告发布流程中与采编部的沟通工作，如：版位确定，软广告安排等；2、按期填报各项广告及相关业务报表。3、负责与公司其他部门的沟通，取得相应的数据支持资料；4、负责收集各地的开启发票的需求，并与财务部门沟通，取得发转于各地；5、执行领导交予的其他工作。职位要求：1、大专或以上学历，两年以上相关的工作经验；2、熟悉电脑操作，有公关或文秘工作经验为佳；3、善于沟通协作，具有良好的团队合作精神；4、良好的形象，普通话流利，较强的文字表达能力。采编部部门岗位设置8个，人员编制13人。其中：主编岗位：1人副主编岗位：1人首席记者岗位：1人资深记者岗位：1人记者岗位：4人资深编辑岗位：1人编辑岗位：3人助理岗位：1人一、主编直属上级：CEO直辖下级：副主编岗位职责：1、根据市场和公司发展目标，提出公司及期刊发展的中、长期规划。2、确定期刊的定位、定向和风格，并不断调整和细化。3、全面负责公司期刊质量保证体系的建立、完善、协调监督各部门执行。4、组织期刊主编根据市场及时进行栏目的调整和创新。5、组织期刊的不定期评刊工作，提出并协助解决期刊内容存在的定位等重大问题。6、负责出版物对外合作及版权的日常业务。7、负责所辖人员的考核及培训工作。职位要求：1、中文、财经类专业本科以上学历；2、五年以上媒体或出版业工作经验，熟悉财经媒体、图书出版运作及国家宣传政策及法律；3、具有大型财经媒体管理经验。二、副主编直属上级：主编直辖下级：首席记者、资深记者、记者、资深编辑、编辑岗位职责：1、根据杂志定位,准确把握杂志内容框架和报道方向。以最大限度地满足读者需求,提高杂志竞争力；2、管理采编队伍（编辑和记者）；把握每期报道方向,提出报道选题；3、关注竞争对手的发展,提出改进策略和措施。杂志策划和内容审核以及网站内容审核。职位要求：1、财经、金融等相关专业大学本科及以上学