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第1页共13页劳动合同书编号：员工姓名:所属部门：签订日期：xxxxxxxx有限公司制第2页共13页根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同双方当事人基本情况甲方：xxxxxxxx有限公司（以下简称“公司”）法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：住址：第一条甲方是根据中华人民共和国法律注册成立的企业法人。1、甲方缔约本合同前已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。2、本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。3、本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书原件。4、基于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、网络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。第二条乙方是依法具有民事行为能力，依法享有劳动就业权并能够全面履行本合同的自然人。第3页共13页1、乙方声明，在缔约本合同时已经了解本合同约定的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。2、乙方声明及承诺：其缔约本合同时乙方已经合法终止或者解除与其他用人单位之间的劳动关系并办理完成离职手续，并有权与甲方形成合法的劳动关系。乙方并声明其缔约本合同时，不存在在其他用人单位提供兼职的行为。3、乙方声明及承诺：与甲方缔约本合同时不存在侵犯其他用人单位商业秘密、构成竞业禁止违约、服务期违约等可能导致甲方承担连带责任的情形，缔约之后亦不会出现以上情形。4、乙方声明其与甲方缔约本合同所提供的相关证件和材料、信息均为真实、合法、准确。5、乙方违反本条第2、3、4款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔约本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括支付经济补偿金和承担相关的责任。同时，甲方有权解除本合同，并不承担任何的责任。第二章合同基本条款二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。1、本合同期限自起至止，若乙方开始工作时间与上述合同订立时间不一致的，以实际到岗用工之日为双方正式的劳动合同关系建立之日。2、甲乙双方约定试用期自起至止，共个月。若乙方实际到岗用工之日与本条试用期约定上岗之日不符的，以实际用工开始之日为准，试用期相应提前或顺延。在试用期内，甲方将对乙方的第4页共13页工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的，甲方有权依法解除本合同。3、合同期满前一个月内，甲方书面说明其是否同意维持或者提高本劳动合同约定条件同乙方续订劳动合同，乙方应当本合同期限届满前以书面方式确认其是否同意续订劳动合同，如乙方不提供书面确认意见，视为乙方不同意续订劳动合同。劳动合同届时自动终止，双方按本合同约定办理离职手续。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，经双方协商同意，由甲方聘任乙方担任类工作。乙方应当提供专职的劳动工作，不得同时兼职其他用人单位。第五条乙方的工作区域或工作地点为：中国大陆。鉴于甲方的业务范围涉及全国范围，因此乙方同意根据甲方对其工作能力和工作情况的考察，接受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。第六条乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方原因给甲方及其他公司同事或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权解除本劳动合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。第七条在本合同签订之日，甲方已经告知乙方岗位工作的工作标准，乙方已经知悉并接受和遵循；在本合同有效期内，甲方有权根据经营需要，调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。四、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时。相关乙方休假制度按国家相关规定执行。第5页共13页第九条甲方不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必须延长工作时间及/或在休息日、法定节假日加班的，须填写《加班申请单》并经甲方授权代表事先书面批准（或因紧急事件导致未能办理事前批准手续，经甲方授权代表事后书面确认），否则乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。五、劳动纪律第十条乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准和操作规程；服从甲方的管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱护甲方财产；守业敬业，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高专业水平和技能。第十一条甲方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态度、工作表现、工作贡献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处分，直至依法解除本合同。第十二条乙方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度或相应条款（包括但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、安全准则等），上述规章制度作为本合同的附件，与本合同具同等效力，甲乙双方共同遵照执行。甲方经修改、实施的规章制度在公司内部网页上或公告栏上公布后、或送达员工后，亦作为本合同的附件。第十三条乙方不做有损甲方声望、名誉或业务的事情。未经甲方管理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任何合同或作出其它可约束甲方的行动。第十四条乙方如违反国家规定和甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。情节严重的，甲方有权要求乙方赔偿损失并追究乙方的法律责任。第十五条在本合同解除或终止时，甲方因工作需要为乙方配备的工作所需的工具和设备，以及乙方在甲方工作期间所持有、掌握的资料、信息等，乙第6页共13页方须一并归还甲方，并按甲方规定办理完毕各项离职手续。六、劳动报酬第十六条乙方月工资为元（税前）或按试用期考核结果确定。上述所称乙方工资由基本工资和绩效工资构成，涉及绩效工资的确定和发放，按甲方相关制度执行。乙方在试用期期间的工资为元（税前）。第十七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，如遇法定假期，发薪日期可以提前或推后。甲方因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。第十八条甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（2）甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）乙方违反甲方企业规章制度的规定和本合同约定，甲方根据规定和约定扣除乙方部分工资收入；但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准；（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。第十九条乙方变动工作岗位，甲方可以对乙方的劳动报酬进行调整，有关的调整应通知乙方。第二十条甲方提供的劳动报酬是依据本合同约定向乙方支付的货币工资，乙方从甲方取得的下述收入不视为工资收入：（1）甲方支付给乙方的社会保险福利费用，包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如甲方支付给乙方的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。第二十一条本合同所涉及的员工薪酬工资属于公司机密，乙方必须遵守第7页共13页公司的保密制度，不得随意泄露相关信息，违者按照公司保密制度处罚。七、社会保险及其他保险福利待遇第二十二条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。甲乙双方确认社会保险缴付按照约定的乙方基本工资标准为基数缴纳。其中甲方应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方有权代为扣缴。第二十三条如乙方由原用人单位办理的社会保险关系在到甲方工作后仍未转移的，或者乙方以居民个人身份办理社会保险关系且一直以个人身份在继续办理的，在本合同签订后，乙方应当按照国家有关规定办理社会保险关系转移和接续手续，甲方予以协助。对于因乙方存在上述原因而导致甲方未给乙方办理社会保险关系的，甲方不承担责任；如果因此造成甲方损失，乙方应当予以赔偿。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十四条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。乙方承诺在签订本合同之前对在甲方工作过程中可能引致的相关职业病危害已经有清楚的认识，并愿意遵守甲方就劳动安全和职业病危害防护的相关规章制度，以防止职业危害。乙方不履行前述义务的，甲方有义务亦有权利对其进行教育，严重违反企业规章制度的，甲方有权解除本合同。第二十六条乙方工作期间，如发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当立即停止工作或者在确保人身安全的前提下采取可能的应急措施后撤离工作场所，并立即向甲方报告；乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。第8页共13页九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十七条有下列情况之一的，甲方可以变更本合同。1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。客观情况包括：甲方为专门项目招聘的专门工作人员而该项目取消或提前终止；甲方经营情况发生重大变化等。3、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4、甲、乙双方建立劳动关系，双方之间的劳动关系权利、义务约定以本书面合同为准，任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为本合同补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及四川省有关规定执行。甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第二十九条关于乙方单方解除劳动合同的约定，按国家相关法律法规执行。第三十条关于甲方单方解除劳动合同的约定。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并不给予任何补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定第9页共13页的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）乙方提供的各类个人证件、证明、工作经历等存在虚假情况的；（八）乙方隐瞒自己过去的不良事实（包括但不限于违法犯罪经历、严重违背职业道德，以及其他严重不符合公共道德的行为并造成较大社会影响的），可能会给甲方造成危害或不良影响的；（九）法律法规规定的其他情形的。2、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作（从事原工作不能达到工作岗位标准的也视为不能从事原工作），也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜