在市局系统新任科级干部集体谈话会上的讲话

在市局系统新任科级干部集体谈话会上的讲话王家仁（2012年元月7日）同志们：今天我们在这里召开市局系统新任科级干部集体谈话会，这个会议十分重要。在座的25位同志经过民主推荐、组织考察、任前公示、资格审查、组织决定走上新的工作岗位的，这既是大家自身努力进步的结果，也是组织培养和群众信任的体现。对此，我首先代表局党组织对大家表示祝贺！同时也感谢大家愿意付出心血和汗水，为交通运输事业科学发展做出贡献！借此机会我就进一步加强对干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，打好思想基础，与大家沟通思想，交换意见，谈一些想法，提一些要求。走上了新的工作岗位，工作对象变了，工作环境变了，工作任务更重了，组织上对大家的要求也更高了。这就要求大家思想上要明确，组织上把职务和权利交给大家的同时，也把期望和责任交给了大家。刚才，大家观看了警示教育片，我相信大家都会深受教育，深受启发。洪明组长针对廉政建设相关制度、规定，应学习的相关内容、要求等有关问题代表党组、纪检组提出了明确的要求，希望大家认真遵守执行。张祖超同志、孙玉玲同志代表任职干部作了发言，希望大家共同遵守。大家走上新的岗位，站在了人生道路上一个新的起点。职务的升迁，不等于素质的提升，尽管走上了领导岗位，并不能说我们已经完全具备了当好领导的素质和水平，也不能说我们就一定比其他人更出色，更优秀。下面，我代表局党组提五点希望和要求：一、勤学，提高素质。有一名老话，叫做“职务的升迁，不等于素质的提升”。大家能被组织提拔，委以重任，这足以说明大家在过去的工作岗位上得到了群众的认可，但不能说随着一纸任命的下发，大家完全具备了当好领导的素质和水平。毛泽东同志早就说过：“情况是在不断变化的，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”胡锦涛同志曾指出，“勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提”。所以说，加强学习，不仅是提高个人素质的有效途径，也是增强拒腐防变能力的根本措施。事实也证明，作为一名领导干部，如果放松了学习，思想上就会落伍，政治上就会丧失先进性，工作上就会盲目被动。为此，希望大家不能因为职务升了、环境变了、工作忙了而放松甚至放弃学习，而要把学习上升到一种兴趣、一种习惯、一种精神需求、一种政治责任、一种任职的前提条件，当作提高个人文化修养、保持正确政治方向、提高领导水平、打开工作局面的有效方法，常抓不懈。首先要学习政治理论。要结合历史学习、结合实际学习、结合现状学习，努力掌握科学理论体系和精神实质，进一步提高党性素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到大是大非面前要立场坚定、旗帜鲜明，不随意传播流言蜚语和违反政治纪律的小道消息，时刻与上级党委保持一致，坚决维护好群众的切身利益。其次要博学工作业务知识，特别是学习好法律知识、业务知识，做到学以致用，与思考、实践有机结合起来，融会贯通，运用自如，真正达到举一反三、厚积薄发的效果，为指导决策、推动工作提供理论基础。第三要注重在实践中增长才干。要从部署工作、化解矛盾、处置复杂问题过程中，不断提高自己的领导水平和工作能力，不断检验自己的人品、人格，以达到更高的德行境界。总之，为了尽快适应今后的工作，大家要自我加压，把向书本学习、向实践学习、向先进典型学习、向周边同志学习有机结合起来，养成一个再学习、再充实、再更新、再提高的良好习惯，不断提高自身文化素养，为履行好职责奠定思想基础。二、为民，牢记宗旨。走上领导干部岗位，担任一定的领导职务，手中就掌握了一定的权力。怎样看待手中的权力，怎样行使权力？这是我们每位领导干部首先必须面临的问题。在座的都是市局系统副科级以上干部，尽管岗位不同，但手中多多少少会有这样或那样的权力，如何树立正确的权力观呢？江泽民同志曾指出：“领导干部树立正确的权力观，必须正确认识我们手中权力的性质，只有把这个问题真正搞明白了，我们才能正确地看待和运用手中的权力。必须认识到：第一，我们党在革命战争时期是代表并领导人民去争取政权的，革命胜利以后则是代表并领导人民掌握和行使好国家的各项权力。第二，我国是社会主义国家，人民是国家的主人，中国共产党的执政地位、社会主义国家的一切权力，都是来自于人民的，领导干部手中的权力说到底都是人民赋予的。第三，领导干部必须运用人民赋予的权力为国家的安全、发展和富裕服务，为人民群众的团结、富裕和安全服务。一句话，必须始终用来为国家和人民谋利益，而绝不能把它变成谋取个人或少数人私利的工具。第四，一代一代的领导干部都必须始终坚持为人民掌握和行使权力的正确原则，同时要始终自觉地接受党和人民对自己行使权力的监督”。江泽民同志这一论段已能告诉了我们作为领导干部应该如何把握好手中的权。树立正确的权力观，是摆在每一位领导干部面前的一个严肃课题和长期任务，在今后的工作中要努力做到常修从政之德，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过。树立正确的权力观，就是要正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。现在有一些年轻干部觉得自己的“位置”是个人奋斗得来的，还有的干部认为权力是领导给的，这些都是十分错误的。领导干部手中的权力说到底是人民群众赋予的，一个人的成长进步固然跟自身努力分不开，但没有群众的拥护和支持，没有组织的培养教育和同志的关心帮助，没有党和国家提供工作的岗位，个人能力再大，也干不成事业。对此我们一定要有正确的认识，我们无论从事什么工作，担任什么职务，归根到底都是为了更好地代表最广大人民群众的利益，全心全意为人民服务，绝不能把权力当作个人、家庭和少数人谋取利益的手段。大家作为科级领导干部，这是一种十分现实的考验。我们一定要保持一颗平常心，保持一种良好的心态，找准自己的位置，常常想一想，参加工作为什么？当干部应该做什么？处理好做人与做官的关系，处理好对上负责和对下负责的关系，把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，真正为人民群众掌好权、用好权，千万要防止把升官发财作为人生的目的，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为钱所感，以良好的精神状态投入到工作中去。三、尽责，干事兴业。空谈误国，实干兴邦，这是千真万确的真理，应该成为每一位领导干部的座右铭。有没有实干精神，不单单是一个作风问题，也是一个严肃的政治问题。事业是干出来的，人才也是从实践中锻炼出来的。作为领导干部特别是中青年干部要想有所为，不断进步，就必须切实改进工作作风，踏踏实实做事。当前，全市“十二五”规划已全面实施，总的发展态势是好的，然而形势逼人，不进则退，能不能保证目标的实现，关键要看我们的领导干部。大家都是推动交通运输事业发展的骨干力量，不能有丝毫的懈怠心理，要紧紧围绕中心工作，把全部的心思和经历都用在工作上。在新的工作岗位上，不管做什么工作，都要有兢兢业业的工作态度，有扎扎实实的工作作风，扑下身子，真抓实干；要尊重客观规律，尊重群众意愿，把实干精神与科学态度结合起来，坚决克服形式主义和官僚主义，坚持重实际，重实干，重实效。重实际，就是坚持一切从实际出发，实事求是，这是做好一切工作的前提。中青年干部要想干一番事业，就必须坚决反对弄虚作假，脱离实际，要牢固树立和落实科学发展观和正确政绩观，想问题，作决策，办事情，都要从客观实际出发，努力使自己的思想符合实际，按照客观规律办事，不断在工作中取得好成绩。重实干，就是要按照实践第一的观点，埋头苦干，不尚空谈。要坚决反对光说不练，纸上谈兵，“练功”要比“说功”好，“做功”要比“唱功”强。不能讲道理头头是道，就是不行动；讲思路一套又一套，就是不落实；讲经验一条又一条，就是不见效。要大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，用实干锻炼自己的才能，用实干为党和人民创造新的业绩。重实效，就是要反对一切形式主义和华而不实的东西，行动看结果，工作看成效。干工作要从党和人民利益出发，不能过多地考虑如何增加自己的声誉，为名所累。如果有了这样的思想，工作就干不踏实，容易患得患失，容易去搞一些哗众取宠、沽名钓誉、华而不实的形式主义的东西。我们一定要防止和克服这些不良倾向。干工作要注重实实在在的效果，不要急功近利，搞短期行为，一定要求真务实，克服浮躁情绪。要切实把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为开展工作的出发点和落脚点，要经得起党、人民和历史的检验。尽责是一个干部最基本的道德规范。就个人而言，就是高尚人格力量的体现，就班子而言，就是最基本组织要求，古人也讲：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”为此，希望大家多一些信任、少一些猜疑，多一些思考、少一些浮躁，多一些实干、少一些空谈，认真贯彻“一线工作法”，要坚持立党为公、执政为民，走群众路线，尊重群众、理解群众、依靠群众，想群众之所想，及群众之所及，对关系群众利益的事，对群众关注的事，对群众希望办的事，要事事在心，件件在意，积极主动地去做，全力以赴地去做，决不能推诿扯皮、敷衍塞责，树立为民、务实、清廉的良好形象，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。四、团结，顾全大局。领导班子的团结，事关党的事业的成败。能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。团结问题是一个老问题，也是一个难问题，更是一个重要的问题。特别是对于我们刚提拔的领导干部来讲，一定要在坚持党性原则下，树立和谐思维，从一开始就要注意这个问题，一定要搞好团结。团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情愉快，无后顾之忧，放手大胆地去工作。搞好团结，要依靠我们每一位领导干部的自觉行动，我们要像爱护自己的眼睛一样切实担负起促进团结、维护团结的重任。搞好团结，贯彻党的基本路线是共同的思想基础，坚持民主集中制是根本制度保证，领导班子成员之间的支持和理解是关键。每个领导班子成员都要摆正自己的位置，识大体，顾大局，不越权，不揽权，不诿过，要相互理解，相互支持，相互信任，相互补台，自觉做到注重事业，淡泊名利，心胸坦荡，彼此尊重，加强沟通，接受监督。在具体工作中必须处理好以下几个方面的关系。一是要处理好集体和个体的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。党的干部必须树立大局意识，特别是今天在座的新提拔的年轻干部，在班子中、在科室里必须把大局放在首位，搞好本职工作，承担起应尽职责，不能把自己凌驾于组织之上。二是必须处理好正职与副职的关系。正职不能霸气，副职不能傲气；正职要放手，副职要放胆；正职要放心，副职要尽心。今天在座的副职干部要把握好自己的角色，尽心放胆开展工作，有事多请示汇报，按集体研究的去办，才不会出大的偏差和失误，遇到难题多深入基层，问计于民，尊重群众首创。今天在座的是正职的同志，要当好“开明班长”，把民主集中制贯彻好，要胸襟开阔，大度容人，一切从工作出发，增强与同志们的交流，大胆开展批评，不计较副职和下属对你的态度如何，要用你的工作来带动大家，用你的言语引导大家，用你的严格要求来规范大家，努力营造一个团结和谐、心情愉快的工作氛围。三是必须处理好原则和团结的关系。一个班子成熟与否，团结是一项重要标志。讲团结的基本出发点还是讲原则，在原则性的基础上讲团结，做到原则面前不让步，不能搞一团和气。要提倡大事讲原则，小事讲风格。真正做到“大事小事班子成员常沟通，有事无事班子成员常来往”。四是必须处理好继承和创新的关系。我一直主张干部到新的单位，不要过于责备前任领导，苛求前任领导所做的事。任何工作，包括遗留问题，都要在继承中发扬，在发扬中继承，不要一口否认，当然也不能一层不变，要在发展中求新。五是必须处理好“烧火”与“浇水”的关系。年轻干部没有“三把火”不行，没有大胆创新、没有魄力不行，但“烧火”的同时也要给自己“泼泼冷水”，拿的稳一点，看得准一点，看准拿稳的火要烧得旺一点，看不准，拿不稳的事要多思考，多调研研判，多商量讨论。加强团结、形成合力是每个领导班子建设的关键所在。只有团结才有凝聚力，才有战斗力；只有团结才能出政绩，才能出干部。可以说，团结的问题是领导班子最大的政治之一。大家要把团结作为一种觉悟、一种责任、一种修养，作为个人政治素质、领导水平、精神境界的体现自觉去维护，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。五、廉洁，限制自我。为政之要，贵