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第1页(共4页)2012年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（C）A文献调查法B抽样调查法C问卷调查法D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C）A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（D）A企业和劳动者B企业、劳动者和国家C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（A）A劳动力的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（D）A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度6、古典组织理论形成于（A）A20世纪30年代B.Z0世纪40年代C20世纪50年代D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是（C）A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向(B)A选择职业AB选择职业BC选择职业A或职业BD两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是（C）A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是(D)A经理及行政人员B文员C学生D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是(A)A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是(B)A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门第2页(共4页)14、适用于一般纺织企业的定额方式是(B)A劳动定额B看管定额C时间定额D产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是(D)A传统权力B世袭权力C.法定权力D超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是(C)A新保守学派B正统多元论学据C自由改革主义学派D管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是(D)A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人，劳动者目主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是(A)A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感c员工获得的成就感D良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是(C)A商品B价值C工资D货币20、推进机会均等的目的是(B)A摘平均王义B给人们一个公平、公正、公开透明的制度C反对财富分配差距的存在D社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是(A)A维护公平、公正B维护劳动关系稳定C促进劳动关系合作D促进政治稳定22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是CA任意B2个以上C3个以上D4个以上23、劳动争议调解的机构是(B)A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是(C)A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是(A)A福利型B自助型C保险型D国家保障型26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是(B)A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险27、与终生就业相对应的是(B)A弹性就业B、阶段性就业C非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于(D)A控制型转移B自主型转移C压迫型转移D排挤型转移29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是(D)A社会弱势群体B社会脆弱群体C社会弱者群体D未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是(B)A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。第3页(共4页)31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是(ABD)A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少B体力性职业的劳动者所占份额不断增加C技术型职业的劳动者所占份额不断提高D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E非技术职业的劳动者所占份额不断提高32、劳动者的社会素质包括(ABCD)A文化素质B思想道德素质C劳动者的现代化D劳动态度E心理素质33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为(ABDE)A成长阶段B探索阶段C培训阶段D建立阶段E维持阶段34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？(BDE)A地位B、财富C社会贡献D权力E声望35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有(ABCD)A岗位定员法B比例定员法C劳动效率定员法D业务分工定员法E随机分配法36、工会的职能有(ABCD)A代表功能B经济功能C政治功能D服务功能E区域功能37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括(BCDE)A帮助企业盈利B规划、引导与调控经济建设的责任c提高劳动生产率和经济效益D保护劳动者权益职责E促进社会生严关系和谐发展38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括(ABCDE)A国家和单位对医疗费用包揽过多B医疗费用浪费C社会化程度低、覆盖面窄D农村医疗保险制度落后E部分职工得不到基本医疗保障39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有(ABCD)A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B达到法定劳动年龄，即满16周岁C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D这种劳动是得到社会承认的职业且合法E所从事的劳动应该是义务劳动40、影响女性人力资本投资的主要因素有(ABCDE)A就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C生理上的差异D女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共l5分）41、劳动保护：是指国家和社会（1分）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益（1分）而采取的各项保障和维护措施的统称。42、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，（1分）用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，（1分）即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）（1分）43、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、（1分）寻求目己的价值而改变工作岗位、（1分）改换职业的行为。（1分）第4页(共4页)44、组织文化：是企业的一个无形的构成要素，（1分）是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，（1分）是一种特定环境中的特殊文化倾向。（1分）45、劳动争议：就是劳动纠纷，（1分）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。（2分）四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）46、筒述社会学视角的劳动者概念。答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，（1分）具有一定的体力和智力，（1分）处于一定的的劳动岗位，（1分）遵循一定的劳动规范，（1分）有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。（1分）47、简述组织构成的基本要素。答：企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。（1分）企业组织要素有：组织环境，(1分)管理体系，（1分）组织文化(1分)，三个要素相互结合，相互作用。(1分)48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？答：劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：一是就业成本偏高；（1分）二是生存成本偏高（17J）三是交通成本偏高，：1分）四是心理成本偏高；（1分）五是风险成本偏高。（1分）五、论述题（本大题共2小题．每小题10分，共20分）49、试述企业文化的基本内容。答：(1)企业价值观念。（1分）(2)企业意识。（1分）(3)管理方式。（1分）（4）企业规范。（1分）(5)企业英雄人物。（1分）(6)企业形象。（1分）（根据分析情况给l~4分）50、个人职业生涯发展的成功道路有哪些?答：(1)立足本职的道路。（2分）（2）自学成长的道路。（2分）(3)转换职业的道路。（2分）(4)自我创业的道路。（2分）（根据分析情况给1~2分）