新进员工试用期考核评分表

附件21：本表由人力资源及综合管理部在安排新员工试用时随新员工入厂登记表复印件，一起发到用人部门2：用人部门必须切实做好全面的考核，如实填报3：评分以1、3、4、5共4级，采取总分制很差1一般3还好4很好5一周（一月）初评半月（两月）复评一月（三月）总评134513453：该员工对本项工作的适用性13454：该员工对本班组环境的适用性13451：该员工的工作主动性如何13452：该员工对设备原料的态度13453：该员工对同事主管的态度13454：该员工对工作规定的态度13455：该员工对本身的自我管理13451：该员工的天资及反应13452：该员工的学习态度13453：该员工的学习能力13454：该员工的学习效果13451：该员工岗位技能13452：该员工具体（）工作速度13453：该员工的工作质量13454：该员工沟通与协作能力13451：该员工的健康状况13452：该员工的常识经验13453：该员工的个性品德1345总评直线领导意见：部门经理意见：4：部门总评后报人力资源部备案岗位A：正式任用70~100；B：延长试用50~70；C：停止试用50以下考核内容试用日期工作态度学习能力工作技能新进员工试用期考核评分表环境适应性工作相关能力填表说明1：该员工对本公司的适用性2：该员工对本部门的适用性试用人员试用部门