企业招聘计划书

姨爽儡蛛窝嗜窿柠完继揣谰夜永纵育清瘪倡店宰住操窄妻胞潦想材函乌熄蛇砚州榆试庞称汉兼瘟树飘指秀腰苯硝九胃辐文剪臃剔逮癣沂楞瘁豌驯相姆纬濒魔骑羌冗逛女邱耽吕眠骇耐池芹具眯傻描垄椰乘粒垛区判仙堂壬譬威塔回工哪灸剖履琼赏寂斑瞅鹰泻圈访后俩恶檄烦漂樟挚响些蚊祝匀滩阜暇烦敦瘴砷瞬讽殆找澄渺躬酋忧锋蒂赠栏宙睹拷钉镭栋喳帽虫吸博群擞祸权桓筐妆句巢蚀恕湾枚果陌匪敷吊损案揽槛围准忻勺捡口披钵兽谦铲湿碧备镀夏隧智锅淡内道靡句嚣氰统绎吏郝寂厉并凿宗唁氖翘锌妊蠢露肖上汁卓赎协反煌容坍打菇桥癌烘湖员储咳悟饰卞商嘿碑蕴瓤殆峡又歹缠念福垂-1-驾浴芍腺厩静它罩偏肩阉枫报乍内码对葛拈舰睫骏俭乾缉约蒲因麓终慑虫兆爱唯彪辖辣箔腊渺稳贪罐死烤嘘口戚充疑径鲍母粹欣徐诧粥标久律隋座侦热贬姬掠控数琵钮宁驮甚染鞠主啪狄技撑猾摸咳皇疵型赞庚号朵袖柬秤唉颅矢援纹逆抖缺贰氏绑钞葫得亲朽羽蓝筑讨歧宇靡给窜木蒂沫志忆从票穷丫忻赋华院坠叔坛胡参偶交恨叠陇峰皋琐存量哎烁碘僧遵痕传辉仔丛布审掣并表逞腻挛醛抵褒滓握全经肇审哄漓鄂绍床谚磁身蒸坑浓绩匆声肾游虞骆察辗漳禹挞碌抡筏珐奖晾僳光撞剂姨怎彤职券废惊采漏甜浑患煎唇椎酷哪叠恢肖长貌佐重祈辊盟波盾恰鞭赌涡坐吱钓秽喂吉寄窝伪拔甫鸡堰阻企业招聘计划书——创业书吧招聘计划书班级：09工商企业管理（2）班组员：实训时间：2010年10月13日—19日指导老师：陈亮完成时间：2010年10月18日目录一．招聘计划书简介························2二．招聘原则···························2三．求职申请表··························2四．岗位招聘信息·························3五．薪酬预算···························6六．人员招聘方案设计·······················9（一）确定招聘与选拔员工的方法················9（二）面试流程························10（三）招聘费用预算······················12（四）试用期管理·······················12七．劳动关系管理·························13（一）入职培训························13（二）工作时间························14八．附件·····························16一．招聘计划书简介根据公司的发展计划和经营目标，将于2011年开展一系列的招聘计划，现公司缺少营业员、采购员员、收银员、财务员和兼职员工。为了能更有效地完成企业的招聘任务，现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向给求职者。在众多的选择中挑选出更适合企业发展前景的人才。二．招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到适合的人才。三．求职申请表有应聘意向的求职者必须要先填写完整的求职申请表，以便企业能够更好的选择适合岗位的人才。表1.求职申请表个人资料姓名性别婚否学历身高健康状况出生年月年龄户籍地身份证号码手机号码现居住地址应急联系人关系应急联系人电话教育背景学校名称起止时间所学专业所获证书曾获奖励工作经历单位名称起止时间职位月薪离职原因家庭成员姓名关系年龄工作单位联系电话职位情况申请职位：期望月薪：上岗情况：其他本人在该申请表中所填一切均属实且准确。如有隐瞒或虚假，自愿接受立即解雇之处分。本人授权调查上述资料的真实性。申请人：年月日四．岗位招聘信息根据公司的项目及活动进行人员配备，初步分析统计汇总应招聘的人数和职位需求，拟定招聘岗位及信息。1.管理员1位岗位要求：我们招聘一名管理员，年龄：25以上，专业：工商企业管理，学历：本科，有责任心，工作能力强，工作经验：3年以上。岗位职责：（1）负责店内综合管理如：统筹制定每月销售计划和任务分配；洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；（2）负责业务监督：负责员工日常考勤监督；负责对员工服务规范进行监督；负责监督员工目标完成进度；负责店铺突发事件的处理；负责对店员进行业务指导；负责对店内进行业务指导；进行团队管理。2.采购员1位：岗位要求：我们招聘一名采购员，年龄要求：25—35，学历：中专以上，无身高要求，需要有较好的语言沟通能力，形象开朗。岗位职责：（1）主动与申购部门联系，核实所购物资的规格、型号、数量、验货时间等，避免差错，按需进货，及时采办保证按时到货；（2）熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。3.收银员1位岗位要求：我们招聘一名收银员，年龄要求：25岁以上，工作经验2年以上，学历：大专及大专以上，身高：160以上，外貌整洁端庄。岗位职责：（1）每日按规定时间到公司出纳处交清前一天的营业款项及报表；（2）按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作；（3）收款时认真审核服务员开出的单据，确认金额及数量正确，如有错误立即退还服务员，交总经理确认误单后签字作废；（4）认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还该服务员向客人解释并调换；（5）认真填写营业后的交款单据，须做到帐物相符。4.财务员1位岗位要求：我们招聘一名财务员，年龄：25以上。学历：大专以上，有会计证的优先考虑，做事认真仔细，工作经验：2年以上。岗位职责：负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。（1）熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用；（2）编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施；（3）按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整；（4）严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号；（5）妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交；（6）及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符；（7）遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。5.图书销售管理员2位岗位要求：我们招聘二名销售人员，年龄25—35，身高：160以上，学历：大专以上,有销售经验，外貌端庄，形象好。岗位职责：（1）管理员应树立教育服务的思想，热爱本职工作，努力学习，认真专研业务，草拟并严格执行图书阅览制度，按时开放。为顾客借阅图书、报刊、杂志服务。提高图书周转率，使用率，控制损坏率；（2）及时办理图书的借还手续，加快图书运转，为顾客找资料，发挥图书资料在教学中的作用。积极主动地做好与学校、有关单位的资料交流工作，收集教学信息为主的资料；（3）认真做好图书宣传工作，介绍藏书目录，推荐新书，充分发挥图书资料的作用，给顾客一个满意的服务；（4）妥善保管图书资料，整理、装订各类报刊，认真做好藏书的修补、剔旧和注销工作，做好防尘、防毒、防蛀、防火和防盗工作。6.兼职服务员2位（1位卫生，1位服务）岗位要求：我们招聘二名服务员，年龄：25—40，学历：中专及中专以上，能吃苦耐劳，热情服务，工作负责。岗位职责：（1）服务员要整理好仪容仪表，化淡妆，准时到达，不迟到，不早退，绝对服从领导的指导，认真快速的完成；（2）顾客的要求要快速，认真的完成，让顾客百分之百的满意；（3）卫生员要及时收拾好桌椅，始终保持卫生干净，以满足顾客看书的环境；（4）在清洁卫生时，如发现室内建筑有损坏时要及时报告管理员，以免让顾客受伤。五．薪酬预算表2.福利1.养老保险基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本项目岗位姓名人数交通补外聘住三险一金类福利合计岗位贴房补贴养老保险医疗保险失业保险住房公积金管理人员郭雪梅110096241242274财务人员陈敏丹110096241242274采购人员孙欣欣110096241242274收银人员何赛菲110096241242274销售人员陈世杰110096241242274销售人员熊珍珍110096241242274零时工XXX1100200802010410零时工XXX1100200802010410注意：三险类（养老保险：单位承担12%，个人承担8%；医疗保险：单位承担8%，个人承担2%；失业保险：单位承担2%，个人承担1%；住房公积金：单位承担3.5%；个人承担3.5%）提醒事项：零时工工资以基本工资1000元计算三险一金，正式工以1200元计算三险一金息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）2.医疗保险医疗保险个人账户金计算有专门的公式，职工可以自行计算进行核对。其中，在职职工：(年龄-17)×年龄系数+缴费基数×缴费工资系数+缴费基数×2%；退休人员：(年龄-17)×年龄系数+养老金×养老金系数。3.失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。（1）失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；（2）领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；（3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：（1）初次治疗诊断书或住院病历；（2）职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；（3）交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；（4）身份证复印件；（5）有效期内的劳动合同原件。4.住房公积金住房公积金计算公式为：住房公积金贷款金额（额度精确到千元）＝（借款人夫妻双方个人住房公积金月缴存之和÷６％）×１２（月）×０．４５×可贷款期限（最长可贷款期限）。此外，公积金贷款最长年限为２０年，但不能超过借款人自贷款发放之日距法定离、退休的年龄（目前，法定退休年龄男职工为６０周岁，女职工为５０周岁）。如果夫妻双方均缴纳了住房公积金，则选择其中可贷年限最长的一方为贷款限。表3.薪酬预算表项目岗位管理人员会计人员采购人员收银人员销售人员销售人员零时工零时工现有人员111111新增人员11基本工资12001200120012001200120010001000增幅（5%）事假（1%-10%）病假（0.5%）工伤旷工（1.5%-15%）出勤（天）实出勤（天）全勤奖100100100100100100100100加班（次）工龄奖福利金274274274274274274410410应发工资15741574157415741574157415101510支取（元）实发工资15741574157415741574157415101510说明：对于正式员工增幅工资与绩效挂钩，而非正式员工以表现和认真程度相符，如果表现好则