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《公司的力量》之观后感看了《公司的力量》之后，深有感触。这个十集的纪录片，真的让我学到很多东西。虽然现在的我还没有步入社会，但现实中，社会竞争的激烈、残酷已经在我们大学生心中定型，我们要面临的是就业的压力，尤其是近几年经济危机的影响，大学生就业更是不容乐观。很多时候，我们会想以后要怎么做，怎么才能在这么多优秀的求职者之间脱颖而出。我们的主要就业方向就是公司，进大企业是我们一般人的目标，关键是人家凭什么雇佣你，你有什么才能是值得人家欣赏的，你又能给该公司带来什么样的经济效益….太多的问题值得我们思考，也是为我们以后求职做准备。看了《公司的力量》之后，我对公司有了更深一步的理解，也学到了更多的东西，这对我以后的工作应当是很有帮助的。先让我们来谈谈公司吧，到底什么是公司?它是个什么样的组织?竟然让这么多人挤破脑袋的想进去。公司的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。近年来随着我国经济体制的改革，享有法人资格的各种公司纷纷设立，按章程从事自身的生产经营活动。一般认为，公司起源于中世纪的欧洲。但是实际上公司的起源可以追溯到更远的年代。大量史实表明，公司萌芽于古罗马。古罗马是靠战争发迹的，战争使罗马疆域扩大，也使商人大发其财。但是战争以及维持辽阔疆域却耗资巨大，于是政府与商人相互勾结。某些大商人联合起来为政府解决部分财政问题，政府则允许他们组成一定的商人组织，承包某些过去由政府控制的贸易及工程，甚至收税职能。例如罗马帝国时期，出现了类似股份公司那样的组织。但是，最初出现的那种类似公司的团体在欧洲长达几百年的时期里并未得以延续，因为随着日尔曼人的入侵和罗马帝国的灭亡，商业衰落，城市废弃，破坏了公司赖以存在的基础。直至10世纪以后，贸易才同城市一齐重现繁荣。中世纪初期，在城市和贸易发展的刺激下，公司这一组织形式重新萌生起来。城市发展了，政府的军事开支和行政费用均需大量资金的支持。于是商人们便以替政府筹款为条件取得成立公司的特许权,获取厚利。公司最终在市场机制下获得重生。19世纪末，中国驻英、法、意、比四国公使薛福成说过：(公司)尽其能事，移山可也，天海可也，驱驾风电，制御水火，亦可也。西洋诸国，所以横绝四海，莫之能御者，岂不以此也哉。那个时候，西方国家横行世界，到处欺压，到处侵略，还不是因为工业革命让他们崛起，有了雄厚的经济基础，在政治上自然有话语权。而他们的公司正是为之提供经济基础者。在那个时候，公司是帝国主义侵略的工具，英国是东印度公司就足以说明一切。外国人很清楚，想要强大，没有物质基础是万万不能的。所以，直至现在，西方依然在不断的进行公司制改革，一直在寻求最好的公司管理方案。不仅仅是为了更多的盈利，还有经济地位带来的政治地位的提升。公司文化最重要的是什么?我觉得是人心。只有将公司成员都儗聚到一起了，公司就拥有无穷的力量。现在提倡企业文化，一个公司要有自己的核心价值观，而且没一个成员都要将它视为自己的价值观。只有每个人都把自己当成公司的主人，而不是单纯的打工者，这个公司就有希望了。要让公司职员在公司拥有家的归属感，也是领导者的职责。纵观每一个公司的发展，从无到有，从盛到衰，总是伴随着新的技术，新的制度改革，如何让公司持续长足的发展?也是每个公司需要不断思考的课题，创新的力量在此间也是举足轻重的，谁有创新，谁就能抢先占据市场，从而更具竞争力，得到更远的发展。常言道人心齐，泰山移，只有公司的每位员工都坚持共同的价值理念，认同公司企业文化，共同肩负起公司的使命和责任，不断提升自身能力，为公司创造财富，这样才能维系公司的持续发展。《公司的力量》，给我的同样是触动，是感慨。《公司的力量》分为十集，用不同国家的故事告诉我们，公司是市场经济中无可替代的组织。在第一集中，我们看到，公司是创造财富的主要参与者之一，目前公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家，世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。公司的力量如此之大，更有待我们去挖掘。下面我选几集深有感触的几集来聊聊。在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的救市计划，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。而2008年爆发的全球性金融危机下，中国所采取的救市计划中也有类似的措施，让我们感叹历史何其相似。在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。而到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。看了该集，让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。美国之所以可以拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。该纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并提出了一些公司发展的规律。第九集的主题是本土雄心，讲的就是中国公司的崛起。在中国最早涉及公司事务是一位英国商人洪仁辉告的御状，那时没有人会去关心公司是什么，直到后来薛福成游历欧洲后写的话：公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富、不可以强。经历彷徨、苦闷、试验和修正后，崭新的中国和中国公司终于找到了独具特色的市场之路。1882年成立的轮船招商局，在十年间利润达到160万辆白银，被英国东印度公司用战争打开国门后，中国人第一次感受到了本国公司的力量。在1978年开始的改革开往中，国家的放权使招商局开发的蛇口工业区成为全中国的领跑者，一批新的中国公司在此诞生。中国的公司在世界上来说还是没什么地位的，出于多方面的原因，但是我想看过这部片子之后，中国公司的老总应该会学到很多，也应该好好反思一下自己的现状。外国公司之所以做得那么强大，凭的就是先进的管理制度，先进的技术设备，企业的核心价值体系等等。中国企业很少有把职业当成主人的，总是以一种居高临下的眼光看待这些被你雇佣过来的人。想当然的认为：我花钱，你做事，天经地义。这是中国风的特色。还有在技术创新方面，我们不仅仅要是世界工厂，我们更要把那些'中国制造'变成'中国创造'。只有这样，中国企业在世界企业之林中还会有一席之地。太多太多的东西需要改革，太多太多的观念需要改变，只有国人的共同努力，我们的企业，才会强大，我们的企业强大了，我们的国家才会更强大。最后，我应用几句《公司的力量》的几句经典名言：公司随生随散、分化变形在硅谷逐渐变成惯例，人们通常认为工作是为了活着，而硅谷人认为：活着是为了工作。在这里，创业成为一种生活方式，失败被视为一种值得彰显的资历，因为那表明你曾经尝试过奋斗。和比自己强的人合作，而不是和他们战斗。一个通过自我奋斗获得成功的普通人，没有权利阻止其他的普通人获得成功；一个通过社会赋予的自由而登上舞台的公司，没有权利控制其他公司的自由。人们发现：公司归根到底是人的组织。在制度和理性之外，要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化。那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的新来源。只有那些善于汲取先进文化、并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。