新农村建设背景下农业经济管理

第1页共16页新农村建设背景下农业经济管理新农村建设背景下农业经济管理对于我国整体经济的发展，农业经济的发展都是十分重要的。国家相关部门和领导都对此予以了高度的重视，且制定了相关规章制度，出台了相关政策。但是，部分农业经济管理人员尚未充分认识到加强农业经济管理的重要性，忽视农业经济管理所产生的作用和效果，他们的思想观念尚未随着经济的发展而与时俱进。这样使得他们在农业经济管理工作中无法充分发挥主观能动性，不能够在农业经济管理工作要求的指导下有充足的执行动力，容易在实际工作中出现原本应当避免的漏洞，对农业经济管理造成极大的影响。3农业经济管理人员的工作素质有待提高不少农业经济管理人员缺乏与时俱进的思想，不能够及时吸取新政策的营养，不能够在掌握当前社会经济发展情况的基础上对农业经济管理方法、模式加以研究，缺乏工作责任心，缺乏主动探究新型农业经济管理模式的积极性，不仅有的管理人员不具有比较高的执行能力，而且自身知识结构单一，综合素质水平低下，导致农业经济管理工作不能够适应当前新农村建设的需要，对当地农业经济管理水平的进一步提高造成某种程度的限制。3做好新农村背景下农业经济管理的策略3.1完善农村经济管理工作体系，转变农业经济管理思想新农村建设背景下，为做好农业经济管理工作，就要对农业经济管理制度加以优化和完善，建立一个和市场经济发展相适应的管理体系，以满足社会经济变化需要。此外，还需要转变农业经济管理思第2页共16页想，如应当更新农业发展观念，完善新型农业经济结构，促进农业经济增长方式的转变;注重农产品深加工，实现农产品多元化发展;想方设法提高农业科技创新能力，确保农产品质量安全等。3.2重视农业经济管理队伍建设，提高农业经济管理人员的综合素质大力加强农业经济管理队伍建设，定期对农业经济管理人员进行培训，增强他们对加强农业经济管理重要性的认识，增强他们的工作责任心，提高他们的政治素质水平，增强他们的创新意识和创新能力，帮助他们逐步形成全新的现代经济管理意识，提高他们的知识能力素质，提高他们的管理水平，以适应当前经济的发展趋势。3.3大力推进农业经济管理产业化发展政府部门应当加大对农业经济的资金投入力度，提供相应的政策支持，想方设法引进更多的现代化设备，吸引和招收高素质的农业经济管理人才投入到农业经济管理当中。结合实际，建立相应的合作社，注重原料生产加工，做好农产品原料加工的基地规划和特色产业园建设，使其符合国家新农村建设体系的构建要求。重点扶持农业龙头产业，促使农民、企业和市场之间的关系更为紧密。相关部门需要在相关政策上给予产业化经营商相应的优惠，促使其更好地发展，以促进相关专业化合作组织发挥其应有的作用，促进农业经济的快速发展。3.4大力推进农业经济管理信息化发展政府应该制定切实可行的农村资金投入计划，结合不同的农业发展区的实际情况制定符合当地发展的具体方针政策，给予适当的资金倾斜投入，从而帮助农村农业的信息化建设。此外，在对农业经济管第3页共16页理信息化水平的提升过程中，应该重视对现代信息化技术人员的教育，培养农业信息化所需要的真正技术人才，这样才能够实现信息化建设与农业发展的有效结合，加快我国农业的建设。与此同时，不仅要鼓励技术人员勇于创新，以研发出满足农业经济管理需要的相关信息化技术，还需要重视对农民进行教育培训，教授给农民一些最基本的农业信息化知识，确保他们具有最基本的信息化能力。总之，应当充分认识到当前农业经济管理存在的问题，并及时加以解决，实现新农村建设背景下的科学、有效的农业经济管理，保证农村经济可以一直沿着科学发展和和谐发展的道路稳定向前，以满足社会发展的整体需要。参考文献肯四才.新农村背景下农业经济管理措施探讨.经济管理，201X:143.王丽珍.新农村建设背景下的农业经济管理之我见.现代经济信息，201X:49-50.徐雪，孙航.贵州省黄平县农业经济管理发展调研.商场现代化，201X89.4.考评体系落后。就目前来看，大部分高校的年终考核成绩仍是以试卷分数为主，虽然加入了平时成绩的概念，但只是作为很少的部分考核学生上课期间的积极性，这种传统的考评模式考验的只是学生的记忆力，使学生的思维日益僵化，且助长了60分万岁、考前一周突击等负面思想，无法考核学生真正对知识的掌握和应用能力，特别第4页共16页是对经济法教学这类实用性高的课程，在考评体系中加入知识应用能力考核很有必要。四、优化经济法教学课程体系的对策建议1.针对不同专业合理调整教学合理调整教学内容，首先要求根据不同的教学目的，编制有针对性的教材。法学专业与非法学专业的教学使用的教材内容差别很大，法学专业更加注重理论性的学习，其教材内容更加专而精深，经营、管理等专业的非法学经济法教学更加注重学生在实践中的应用，其内容更加繁杂且浅显其次，经管类专业的经济法教学中也要采用广义经济法的概念，即经济法授课不限于经济相关的法律法规，而是包含民法等基础法律知识的综合性培养，这样更加有利于学生对知识的理解和实践能力的掌握;最后，由于经济法教学课时有限而内容繁杂，各教师还应根据所授学生专业的不同，自行调整授课内容，增加经济法教学与学生专业的融合度，例如将整个经济法教学的内容分为基本理论和专业知识两个方面，对基本理论重点教授，为专业知识的学习打下良好的基础，而在专业相关法律知识的教授时，有选择地进行重点讲解，对重要程度不一的知识点的掌握，分等级进行不同要求。引入贯穿式的案例教学法。案例教学法现在已广泛应用于各类教育工作之中，特别是在经济法教学课程体系中具有十分重要的意义，法律的生命在于经验而不是逻辑，由此可见，众多鲜活的案例就是学习经济法的重要手段。传统的案例教学法一般为理论教学之后进行案例分析，巩固所学知识，在课时较为紧张的经济法教学中，如何合理分配理论课时与案例教学课时是一个难点，且这种案例教学法使学生在进行实践分析之前已经形成了一定的思维定势，不利于学生的自主第5页共16页思考，引入贯穿式的案例教学法，要求教师在理论授课之前选取合适的案例进行展示，将理论分析与实际案例结合进行，将案例贯穿于整个理论教学过程中，既可以吸引学生听讲的兴趣，也能够切实提高学生学习的主动性和积极性。优化经济法教学的课程体系，要求教师在使用案例教学法时，尽量选用贴近生活实际的、浅显易懂的、具有代表性的实用性案例，并在教授过程中以引导学生自主思考为主，鼓励学生进行多角度的分析，切实培养学生发现问题、解决问题的能力。3.采用团队学习的模式。团队学习模式是对案例教学法、角色扮演法、项目分析法的综合应用，首先由教师组织学生进行随机分组，并通过展示队名、队歌等活动建设团队精神，增加团队凝聚力，同时要求各小组成员明确自己的分工和任务，然后教师展示案例并进行相关理论知识的指点，要求各小组在一定时间内完成查阅资料、理论分析、案例研讨等任务，最后各小组将研究成果进行汇报，教师根据实际情况进行点评并进行理论知识的再次讲授和巩固。4.改良考评体系。改良考评体系是优化经济法教学课程体系的重要环节，也是提高经济法课程教学质量的重要保障。改良考评体系，一方面要改变现有的试卷分数决定学生成绩的观念，在教学和考核中加大对实践环节的重视，将学生的知识应用能力加入到考核之中，受传统教育制度的限制，考评体系的改良也不能一蹴而就，在经济法课程考核中，可以把理论考试中案例分析试题的比重逐渐加大，并将学生团队学习模式中的表现计入成绩考核中;另一方面，考核不仅仅是教师对学生所学知识的测验，教育管理者对教师也应该进行不定期的考评，通过课堂满意度调查等方式考评教师的工作质量，加速建设双师素质教师队伍的进程。第6页共16页综上所述，经济法课程不但是经营管理专业学生的基础课程，更是保障我国经济秩序的重要手段，其教学应立足于我国社会主义市场经济体制，致力于阐述经济关系中的法律调整模式。经济法教学课程体系的优化，依赖我国经济法制建设的不断完善和教学改革的不断进步，它是提高经济法课程教学质量，培养建设中国特色社会主义事业的高层次经管人才的根本保障。论文格式论文范文毕业论文摘要：随着改革开放的深入，我国的经济形式向着高速发展的方向前进，国家实力、综合国力都有着较大的变化。随着外贸活动的进步，与国际经济进一步深入、国家的经济体制也不断地变化，在这过程中会不可避免地发生一些经济犯罪的情况，甚至是与整体经济形式不和谐的情况。对于一些企业而言，甚至由于这些原因，一些企业由昌盛走向衰败，对其进行深究，相当一部分原因是由于企业内部没有建立过硬的企业内部会计制度。关键词：企业会计制度;问题;制度建设所谓内部会计制度，是对于广义的单位而言，依据相关的财会制度财政法规对单位自身的会计业务进行操作的方法。如果某个单位没有形成合理有效的内部会计制度，又或是将现有的较为完整的内部会计制度束之高阁，不能切实地将制度严格的落实，这将会直接导致上述单位的管理混乱、财务操作随意、大大增加了单位的财务和资金的风险。可见，对于一个企业而言，必须合理完善内部会计制度，只有这样，才能确保企业科学、高效运行。第7页共16页一、内部会计制度的重要性一个现代化的企业其核心管理制度就是以内部会计制度作为重要组成部分构成的，同时内部会计制度也是企业会计工作的重要指导性文件，能够明确地对一个企业的会计工作需要遵循的规则、方法进行确定，其重要性还表现在以下几个方面：1.国家要求企业制定内部会计制度，其宗旨是为所有的企业制定一个合理而有章可循的会计贯彻方案和参照标准，所以要求企业要依此而为，但是国家颁布的法律、法规、规章制度是具有普遍的适用性，并不是对于全部的企业都有完全的切合性，因此对于企业而言，要在大原则的基础上，重新编制更适合企业自身的实施细则。内部会计制度能够提高企业管理的综合效率，帮助企业能够及时有效地获得国家或是行业协会等发布的正确可靠的会计信息，杜绝企业内部的经济犯罪或是效率低下等管理弊端，对于企业不同部门需要获知的最新的相关政策出台情况、企业对于不同部门的经营结果及分析结果，都需要由会计部门进行汇总、分析，进而形成报告。3.内部会计制度是保证会计工作的准确性合法性的基本制度，而同时也可以极大的促进会计工作的效率，合理有效的内部会计制度，能够精化会计机构的设置、提高会计人员的分工效率，加大协作的密切度。二、内部会计制度建设存在的问题及原因分析企业内部会计制度不健全一些企业没有建立完善的企业内部会计核算制度，岗位管理也处于混乱的状态，个别企业甚至完全没有建立内部会计制度，而是随意地进行会计工作。一些企业为了方便，不考虑企业内部特点和工作需第8页共16页要，简单地将企业会计准则以及现有的行业统一会计制度、企业财务通则，甚至是上级下发的各种文件直接拿来就成了企业内部会计制度，在此种情况下，经常性的出现挤占成本，成本虚高，财务数据混乱，会计数据随意等情况，这样就使得企业日常会计工作没有制度性只有随意性，不能形成健康有效的会计信息，各项财务指标不能真实反映实际的经营状况，无法保证企业得到正确的决算。究其原因，一些中小企业重视效益，轻视管理，尤其是财务管理工作，忽视内部会计制度建设，觉得本单位的业务比较单一，资金往来数量不大，没必要建立完善的会计制度。而对于一些大中型企业，只是为了建立而建立，没有考虑其实用性和操作性，因为相关部门和单位要求其建立，所以为了应付交差，生搬硬套的形成了一个东西而已，并没有切实将其运用到企业的财务管理中。企业会计业务缺乏内部监管及会计制度设计不合理形成企业内部的核查制度，并运用到实际管理工作中，可以防微杜渐，使得企业各职能部门形成一种对会计规范的重视态度，提高对经济业务合法性和程序性的重视程度，并形成习惯，严格执行，在日常管理工作中不断从不同的环节防止、发现并及时纠正问题，保证会计活动的合法性与合规性。部分企业建立的内部会计制度，不具备可操作性，使得内部会计制度水土不服，无法贯穿到企业管理工作中，制度成为一纸空文，也未达到制定会计制度的目的。企业财务人员素质不高部分企业从事会计工作的人员，并不具备会计资格，会计人员没有经过系统的会计知识培训，连基础的会计专业的知识都不掌