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领导力测评Hogan霍根测评霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由RobertHogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。1987年他与JoyceHogan合作成立了『HoganAssessments』，直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。RobertHogan博士认为领导者的人格对整个组织的影响重大，可以说决定了组织的命运与前途。企业或组织使用霍根测评是为了了解组织成员和领导者去激发出他们的长处、能力和关于他人局限性决定的绩效能力的自我意识。HPI霍根人格量表分析HPI是一个关于正常的个性和习惯于做出预测工作绩效的测量工具。HPI是一个理想化的工具为了帮助企业加强组织发展的不同应用，包含领导力发展，接班人计划和人才管理项目。HPI是第一个在心理学五因素模型基础上建立的个性测评工具，并且在许多不同领与组织已经被广泛使用。HPI是一项关于个人性格特征高质量的心理测量评估，对于个人在工作、人际关系发展和生活方面是非常有帮助的。HDS霍根发展报告分析HDS可以辨识个人基础上的行为风险，特别是在人际关系方面的不当表现，这些不当表现通常会影响个人的领导风格和行为。如果这些行为模式是能够被事先认可，组织便可以针对个人进行训练发展和教练辅导进行协助。HDS是关心个人的特征而不是心理学五因素模型的全部。在正常情况下，在HDS测评分析上显示高的分数实际上可能成为个人强项。然而当一个人疲倦、紧迫、厌烦、思考不集中时，这些风险因素便可能阻碍行为效益，并在工作、关系、学习和生活方面产生表现不当的表现。MVPI动机价值观报告分析MVPI是一种检视个人的核心价值观、目标和兴趣的人格调查分析工具。个人动机最终会影响选择工作的类型，因此组织的工作和环境经常是最能有效激励员工并且使员工感到非常满意而反应在工作绩效表现上。组织可以用这项分析结果确保一位组织成员的价值观和组织的核心价值是否一致。MVPI同时也可以帮助组织团队成员间兼容性和冲突性进行诊断。核心价值观是个人判断准则的一部分，因此它是个人内在最大的影响力，它是个人的最重视的愿望并且会不断地努力想要获得，所以也会反应在个人外在的行为与对团队的要求。