麦克利兰的成就激励理论的主要内容是

麦克利兰的成就激励理论的主要内容是：在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，即成就需要，权力需要，友谊需要。成就需要指根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱力。权力需要是指影响和控制别人的一种欲望或驱力。友谊需要是指人们寻求他人接纳和友谊的欲望，或获得他人赞同的欲望。成就需要的高低对个人和组织都起着特别重要的作用。因此这个理论通常被称为成就激励理论。在现实当中，成就需要高的人倾向接受难度适中的任务，成就需要低的人担心失败回避这样的任务，喜欢肯定成功的较容易的任务，或非常难的任务（因为这时的失败显然不是他们的错）。因此，在现实中，应根据个人的成就需要的高低，安排合适的工作任务，使成就需要高的人负责具有挑战性并有可能成功的任务，成就需要低的人负责较容易的任务。激发员工争取成功的内驱力，形成对员工完成任务的有效激励。