公司员工请销假管理制度

公司员工请销假管理制度第1章总则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假原则公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、生育等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。第三章请假类别（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。（三）婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。（四）员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。第四章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报人力资源部备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司人力资源部销假，并交接工作。第五章请假相关规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期核准权限如下：（一）、生产一线员工请假程序的规定：1、请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。2、请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司人力资源部后生效。3、请假4天以上15天以内，由工段主管、车间主任、部门经理同意，部门总监审核，生产总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司人力资源部后生效。4、请假15天以上，由工段主管、车间主任、部门经理和生产总监同意，生产总经理审核，总裁批准后，请假人将审批好的请假单交公司人力资源部后生效。（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：1、请假2天以内，由部门主管同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司人力资源部后生效。2、请假2天以上4天以内，由部门主管和经理同意，部门总监批准后，请假人将审批好的请假单交由公司人力资源部后生效。3、请假4天以上15天以内，由部门主管、经理和总监同意，部门总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司人力资源部后生效。4、请假15天以上，由部门主管、经理、总监和总经理同意，总裁批准后，请假人将审批好的请假单交由公司人力资源部后生效。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。第六章续假员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。第七章销假请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到人力资源部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向人力资源部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。第八章旷工处罚请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款；对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款；对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“解除劳动合同”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。第九章附则一、本管理办法经2012年月日公司行政办公会议通过。二、本管理办法解释权归公司。三、本管理办法自发文之日起执行。