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2016届学生就业指导现代职业学部就业办——杨晓波课程安排课时：10-17周（共16课时）课程内容：就业动员、求职材料准备4求职礼仪2笔试与面试4就业形势与政策2模拟面试考试4课程要求强化个体指导：要求简历一一过关，面试逐个把关。旷课三次直接重修；作业两次不交不允许考试；成绩：平时成绩40%（考勤20%,课程表现10%，作业10%）+考试成绩60%(简历30%+面试30%）成绩最后为：优、良、中、及格、不及格。最后课程提交的材料：简历：纸质版两份，一份电子版面试：面试场景的照片就业指导是干什么的？生活——挣钱——工作（就业）实现自身价值，为社会做贡献。更加实用为大学生顺利就业提供多方面服务，帮助、引导大学生根据自身提点和社会需要顺利跨入职场。就业信息服务就业思想指导：人各有志国家政策导向求职知识及技巧指导引导个人评价择业心理指导创业指导求职材料的准备大学生应对就业难的对策当前就业形势分析第一部分当前就业形势与求职材料的准备Contents【案例1】2014年北京市公开考试录用公务员，报考职位为1465个，而报名结果共有60103人报考，报考比例为41:1。【案例2】2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。普通人都难以忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。这很值得人们深思。【案例3】据报道，2014年全国大学毕业生727万；北京市毕业人数：22.3万，就业人数16.8万，就业率96.64%；北京城市学院就业率97.94%，86所高校中排名27；现代职业学部毕业生658人，落实就业639人，就业率96.96%。【点评】这两个案例充分说明近几年我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。一、当前大学毕业生就业形势分析2014年政府工作报告指出：2014年国内生产总值预计增长目标7.5%左右，居民消费价格涨幅3.5%左右，2014年我国经济有望保持平稳发展态势，但从外部看，2014年国际经济形势依然错综复杂、充满变数，欧美债务危机等导致全球经济复苏步伐依然缓慢，必将影响我国经济的发展，同时国内的经济也面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济产业结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。特别是目前制造业发展有限，随着人力资本的提升，向第三世界国家转移明显，产业升级换代对人力资本的需求下降（机器人的运用），以及服务行业高中端滞后，要成为吸纳高校毕业生的主渠道还有一个时间过程（手游、余额宝）。因此，对于高校应届大学毕业生总体就业形势：1.要找到好工作依然艰难，这一问题仍然没有根本改观，紧俏岗位十分难求。2.来校招聘热门的就业岗位大大缩水。3.高校毕业生的就业观念的转变还需要一个长期的过程。因此大学毕业生就业形势依然“严峻”！！2014年的毕业生就业工作“压力超大、谨慎乐观”。人们形容大学生就业：2006年为全国大学生“就业的寒流”2007年为大学生“就业的冬天”2008年为大学生“就业的雪灾”2009年无疑是大学生“就业的地震”2010年2012年是大学生“就业的海啸”2013年是大学生“就业史上最难年”2014年是大学生“就业史上更难年”，只有更难没有最难”（一）当前大学生就业的总体形势1.应届大学毕业生规模超大2.社会需求相对疲软3.毕业生就业“质量”和就业稳定性下降总之：僧多粥少，南辕北辙1.高校毕业生就业人数超大（1）全国高校毕业生情况根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9%；2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人；2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到680万人；2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高预计达到727万；2015届毕业生预计将达到750万。2006-2014年全国高校毕业生人数统计2006200720082009201020112012201341349555961163066068070012345678人数年份972720142014年我校毕业生规模及就业去向2.当前国内就业空间依然有限据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨大的压力。另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。3.往届毕业生的对应届大学生冲击较大既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。（二）当前大学生就业形势的特点1.就业竞争越来越激烈2.公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少3.国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥4.用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难5.中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处1.认准自我，准确定位对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。二、大学毕业生就业难的对策求职黄金期10月—12月3月—4月1.校园招聘会高峰时期2.选调生、公务员、事业单位招考报名及考试开始3.研究生考试报名开始4.各个行业大型专场招聘会5.各名校、省内外区县教育系统到校举办专场招聘会1.各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考2.欠发达区县教育系统、来校举办专场招聘或补录开始3.民营企业单位各类招聘会求职事项求职关键期4月5月5月—6月1.研究生面试2.公务员面试3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试编制毕业派遣方案与办理离校手续次年1月2月1.大多企业基本暂停招聘工作2.高校研究生招生考试3.国家公务员考试成绩公布求职事项3.优先选择适合自己的行业和单位。不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。4.充分了解学校招就处和社会各类就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。5.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度（1）苦练内功、积极准备苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎实专业基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等等，这是进入就业市场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同时，在对自己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，要善于发现自己的缺陷，针对性加强训练。积极准备：主要是指进入实质性就业阶段后，我们大学生的就业准备。它包括认清形势、解剖自己，确定就业意向和就业定位，撰写自己的求职自荐书，培养训练自己的就业能力等（笔试、面试技巧等）。（2）全面了解、主动出击全面了解：主要是指了解就业形势和了解就业信息。特别是大学生一定要全面、详细地了解各级各类就业信息，从中进行筛选和过滤，选择适合自己的就业岗位。主动出击：就是说大学生在全面、详细了解、筛选和过滤就业信息后，一定要针对适合自己的就业岗位，主动投递自己的自荐书（简历），努力争取参加笔试、面试以及其他考核等等。6.应树立正确的求职观念（1）大专业就业观念。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业”相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！（2）能力决定薪酬观念。也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。(3)长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。(4)不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。(5)自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。(6)先就业，后择业的观念（7）从基层做起的观念切忌的错误观念：（1）好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。（2）追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。（3）偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在自身是否“适应”上可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。（4）偏好大城市型。求好的工作环境和高的收入，但是大城市要求一般都高，自己是否有足够的能力和本事呆下去，是个人应该认真思考的问题。（5）偏好一劳永逸型。这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。（6）墨守成规型。这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须树立“变化”的基本观念。课堂思考你是什么专业？准备找与专业相关的工作吗？你心目中的意向单位有哪些？至少3个你的定位是什么？哪些工作范围是你可以接受的？你第一份工作的薪资期望值是多少？地点在哪？你能做些什么？专业方面的，能力方面的。你想得到什么？就业政策和相关规定用人单位的信息供求形势和职业情况行业现状和发展趋势通过校就业指导中心、其他高校网站、微信公众平台获得信息通过各地就业主管部门获得就业信息通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息通过各类媒体获得就业信息智联招聘、中华英才网、应届生求职网等通过实习、实践、社交等活动获得就业信息通过社会关系网获得就业信息（血缘、地缘、学缘）不同类型企业的人才观（三）课下作业查询意向行业的至少5家企业、单位的招聘信息；查看其招聘要求，符合的岗位。找出自己与所要求的主要差距。一、大学生就业的基