劳动经济学-曾湘泉-第二章

1劳动经济学曾湘泉中国人民大学劳动人事学院2第二章劳动需求分析•派生需求与影响劳动需求的因素•完全竞争下的劳动需求分析•不完全竞争市场结构下的劳动需求分析•劳动需求弹性•劳动需求理论在政策上的运用3一、派生需求与影响劳动需求的因素•派生需求原理•影响劳动需求的因素4派生需求原理•生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。•厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。5影响劳动需求的因素•技术对劳动需求的影响•时间长短对劳动需求的影响•企业目标对劳动需求的影响•社会制度安排对劳动需求的影响6技术对劳动需求的影响•含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q=f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。•技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。•固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。•可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。7时间长短对劳动需求的影响•时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。时间范围变化的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动和资本技术超长期劳动、资本而后技术8企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。•1、企业以利润最大化作为其目标。•2、企业以就业作为目标。•3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。9社会制度安排对劳动需求的影响社会制度分为正式制度与非正式制度。•正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。•非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。10两种经济体制下企业劳动用工特点•计划经济体制下企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。•市场经济体制下企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：1、最低劳动标准2、最低生活保障3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用11二、完全竞争下的企业劳动需求分析•完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。1、完全竞争下的短期劳动需求2、完全竞争下的长期劳动需求3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别12完全竞争下的短期劳动需求•企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。•公式表示为：VMP＝W•图形表示为：WLVMP＝P·MP＝d13完全竞争下的短期劳动需求•完全竞争条件下的劳动需求曲线单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。14完全竞争下的长期劳动需求•企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。•长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。15完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导•工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。•替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。•规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。•企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。16完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导长期劳动需求曲线的推导17三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析•卖方垄断企业的劳动需求分析•买方垄断企业的劳动需求分析18卖方垄断企业的劳动需求分析•卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。19卖方垄断企业的劳动需求分析•卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP＝W在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP，使用劳动的边际成本为要素价格W。•MRP与VMP的区别：在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价值VMP＝MP·P；在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产品MRP＝MR·MP。20卖方垄断企业的劳动需求分析•卖方垄断企业的劳动需求曲线：•劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。•结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。•卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。21买方垄断企业的劳动需求分析•买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。•在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。•买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC在买方垄断条件下，VMP=MP·P。MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。22W，MLC•EMLC•W1•W0W（L）•L0买方垄断企业的劳动需求分析•买方垄断企业使用劳动要素的决定劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。23•买方垄断企业的劳动供给与需求曲线由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。买方垄断企业的劳动需求分析24四、劳动需求弹性•弹性的一般含义•劳动需求的工资弹性•希克斯－马歇尔派生需求定理25弹性的一般含义•一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。•公式：弹性系数＝因变量的变动比例自变量的变动比例26劳动需求的工资弹性•定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。•公式：ed＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。27劳动需求的工资弹性•取值范围(绝对值)：ed的取值范围ed＝00ed1ed＝11ed+∞ed＝+∞劳动需求曲线的特征完全缺乏弹性缺乏弹性单位弹性富有弹性完全富有弹性Wed=0ed=+∞ed=1LW1ed+∞0ed1L五种类型的劳动需求的工资弹性28希克斯－马歇尔派生需求定理•在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。(WORD补充内容）1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大3、其他生产要素的供给弹性越大4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。29五、劳动需求理论在政策上的运用•工资立法的经济学分析•生产要素的替代性和互补性与需求分析30最低工资立法的经济学分析•背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。31最低工资立法的经济学分析•效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。DDWW0W2WW1W0L1L0LS0L0L2LS1图（a）被覆盖部门图(b)未被覆盖部门经济中不完全覆盖最低工资的就业效应•分析：32生产要素的替代性和互补性与需求分析三个概念：•互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。•替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。•独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。33生产要素的替代性和互补性与需求分析•技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。•女性进入劳动市场对男性工资率的影响：1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。34复习思考题•什么是派生需求？•影响劳动需求的因素有哪些？•试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？•什么是希克斯－马歇尔派生需求定理？•在假定研究生和大学生几种不同的替代弹性情况下（大或小），分析双方工资水平的变化对各自就业前景的影响？