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一、填空选择判断1.劳动者是指那些在规定年龄内具有一定的劳动能力，处于某一劳动岗位，通过参加实际社会劳动过程取得劳动报酬或经营收入的人员。（p1）2.中国对劳动年龄人口的规定是男性16-60岁。女性16-55岁。（p2）3.劳动者的圣体素质是劳动者诸多素质中的最基本方面，它包括健康水平和体力状况两部分。（P2）4.劳动力是人的身体即获得人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。（P3）5.劳动力的特征：（p3）1.劳动力是人的特有能力，具有自然性与社会性双重特征。2.劳动力是人的体力和智力的总和。3.劳动力有潜在劳动力和现实劳动力的区别。4.劳动力具有极强的继承性和可塑性。6.最早公开使用社会保障一词的是1935年美国公布的《社会保障法》。（P9）7.社会保障是由国家和社会依法建立的，通过国民收入分配与再分配对全体社会成员的基本生活权利予以保障，并增进其福利水平的社会安全稳定机制。（P10)8.社会保障的特征：（1）社会性；（2）福利性；（3）互济性；（4）强制性（P10）9.社会保障是一种社会性的福利事业，主要体现的是国家的社会管理职能和责任，它在本质上是不能用市场法则来调控的。（P11）10.社会保险是社会保障的基本纲领，是社会保障体系中的核心内容。（P16）11.社会福利是社会保障的最高纲领。（P17）12.社会救助是社会保障的最低纲领。（P17）13.英国经济学家阿瑟·塞西尔·庇古被称为“福利经济学之父”（P18）14.福利国家论的产生直接源于英国的贝弗里奇报告。（P19）15.各国在安排社会保险项目时，通常主要包括五大险种，即养老社会保险、医疗社会保险、失业社会保险、工伤社会保险和生育社会保险。（P25）16.劳动力市场是一种生产要素市场。从交易内容上看，劳动力市场属于生产要素市场的一部分，它交易的对象是达到法定年龄劳动者的劳动能力。（P33）17.就业是劳动就业的简称，是指劳动者从事合法的社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。（P41）18.日本是一个具有代表性的实行终身契约雇佣制的国家。（P42）19.在某种程度上，充分就业代表着社会就业水平的最高标准。（P45）20.劳动关系是指在一定的生产资料所有制的基础上，劳动者与劳动力的使用者（雇主）在实现劳动过程中建立的一种社会经济利益关系。（P60）21.在劳动关系中雇主明显地占据着支配性地位。（P60）22.劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：（1）主体不同；（2）关系不同；（3）劳动主体的待遇不同；（4）适用的法律不同；（5）合同的法定形式不同。（P61）23.劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。（P61）24劳动关系最基本的内容是经济关系。（P62）25.对员工的概念界定，员工的范围包括：蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者。员工不包括自由职业者、自雇佣者。（p67）26.工会是由劳动者（雇员）组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，主要是通过集体谈判方式来代表劳动者（雇员）在就业组织和整个社会中的权益。27.工会的职能具体表现为：代表职能、经济职能、政治职能和服务职能。（p69）28.1920年成立的上海机器工会才是我国第一个产业性的工会组织。（P69）29.雇主也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。（p70）30.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。（P91）31.我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”（P97）32.履行劳动合同违约责任的确认必须同时具备以下条件：（P98）（1）发生违约事实，即不履行或不完全履行劳动合同规定的义务行为，如故意拖延或不支付工资、社会保险费等。（2）违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错。（3）具有损害事实，即由于一方的违约行为给对方当事人造成的权益损失。（4）违约事实与损害事实之间具有因果关系。33.集体合同，又称团体协议或集体协约，是个人劳动合同的对称。是指工会代表员工与雇主或雇主团体之间签订的，关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。（p99）34.集体合同具有特定的主体，即一方为工会，另一方为雇主（用人单位）。（P99）35.劳动争议，又称劳动纠纷，在国外称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务所发生的纠纷。（P101）36.集体劳动争议是指参与劳动争议的劳动者人数在3人以上，并且有共同理由的劳动争议。（P102）37.我国劳动争议处理体制中，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种主要方式。（P104）38.在我国，由于没有建立社会法院，劳动争议当事人向人民法院的诉讼请求，有民事法庭依据民事诉讼进行审理，实行二审终审制。（p104）39.根据《劳动法》第84条规定，因订立集体合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，由当地劳动行政部门组织有关各方协调处理。（P105）40.社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活，从而保证劳动力再生产、社会安定、经济有序进行的措施、事业和制度的总称。（P110）41.社会保障制度的责任主体是国家和政府。（P110）42.德国是世界上最早以立法形式确立社会保险制度的国家（P113）43.社会保障制度真正进入繁荣时期是在第二次世界大战之后，以1948年英国第一个宣布建成“福利国家”为标志的。（P114）44.社会救助是社会保障体系的最低纲领（P115）45.社会保险是以国家立法强制征集社会保险税（费），并形成社会保险基金，当劳动者及其亲属因劳动者年老、疾病、工伤、残疾、生育、死亡、失业等风险引起经济损失、收入中断或减少时，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。（P115）46.社会保险的支出占社会保障支出的半数以上，属于社会保障中的最大项目和核心内容。（P116）47.投保资助型社会保障模式是最早出现的社会保障模式，因此也被称为传统型社会保障模式。（P116）48.储蓄型社会保障是一种主要靠个人缴费的社会保险制度，以新加坡的中央公积金制为代表。（P118）49.强制性是社会保障基金的显著特征之一，也是社会保障的基本特征。（P132）50.社会保障基金的功能：（P133）（1）保障基本生活，促进社会稳定（2）调节收入差距，维护公平分配（3）规避社会风险，调节和稳定社会经济（4）激活资金市场51.社会保障基金筹集的总原则是：“以支定收、收支平衡”。（P134）52.在现代社会保障制度中，最主要的责任主体是政府，政府财政拨款便成为社会保障基金的一个固定的、主要的来源。（P135）53.社会保障基金给付的原则：（1）效率原则；（2）公开、公平原则；（3）法制化原则。（P139）54.实物供应，在社会救助给付中常采用这种形式。55.社会保障基金运营的基本原则：（1）安全性原则；（2）长期收益原则；（3）流动性原则；（4）多样性原则。（P140）56.安全性是社会保障基金投资运营的首要原则。（P140）57.社会保障基金的管理指由专门的社会保障基金的管理机构对社会保障基金的管理模式、运行条件等进行的规划和监督。（P144）58.社会保障基金的管理，要以确保基金安全为最高目标。（P144）59.政府是社会保障制度的最终责任承担者，所以应当由政府机构对社会保障事务实行统一集中管理。（P151）60.社会保障管理体制的中心内容是社会保障机构的设置（P153）61.社会保障管理取决于一个国家的政治体制。（P154）62.建立完善的社会保障体制，使社会保障的管理运营始终通畅、规范，必须遵循一些重要的基本原则，具体包括以下几项（P155）：（1）社会化管理原则；（2）统一管理原则；（3）法制化管理原则；（4）科学化管理原则。63.国务院劳动和社会保障部是我国社会保障最高决策机构。（P160）64.从管理方式来看，我国社会保障管理是一种政府直接管理的方式。（P161）65.养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为保障劳动者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（P168）66.社会保障所指的退休年龄一般以日历年龄为标准。（P169）67.根据我国《劳动法》规定，我国的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。（P169）68.养老社会保险的特点：（P170）（1）由国家统一立法，强制实施（2）养老保险基金多源性（3）设置专门机构，实行统一管理69.养老社会保险的种类：（1）基本养老保险；（2）补充养老保险；（3）个人储蓄性养老保险（P171）70.基本养老保险是社会养老保险的核心和基础。（P171）71.补充养老保险是由企业为提高本企业职工的养老保险待遇水平而设立的一种辅助性的养老保险。（P171）72.现代意义上的社会养老保险制度是从德国开始的。（P174）73.投保资助型的养老保险是目前世界上大多数国家实行这种类型的养老保险制度。（P176）74.现代强制储蓄型养老保险是以新加坡和智利为典型代表（P177）75.农村社会养老保险是非盈利性质的社会保险（P190）76.医疗社会保险是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则和方法筹集、运用医疗资金，当个人因疾病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。（P197）77.医疗社会保险是社会保险各个项目中保障对象最广泛的项目。（P197）78.医疗社会保险的发生频率高，费用难以控制。（P198）79.医疗社会保险具有短期性、经常性。（P198）80.医疗社会保险的基本原则：（P198）（1）强制性原则（2）社会共同承担责任和分担风险原则（3）保障需要原则（4）公平与效率相结合原则81.1883年，德国政府颁布了《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗社会保险制度的诞生。（P203）82.失业率时反映一个国家或地区失业状况的主要指标。（P221）83.失业的类型：（P222）（1）摩擦性失业摩擦性失业是指求职的劳动者与提供的岗位之间存在的时间的滞差而形成的失业。（2）周期性失业周期性失业是指由于经济的周期性波动对就业产生的影响而形成的失业。（3）技术性失业技术性失业是指引进节省劳动力的新设备和新材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，导致社会局部生产劳动力过剩而形成的失业。（4）结构性失业结构性失业是指国民经济产业结构的变化以及生产形势和规模的变化，劳动力结构不能与之相适应而导致的失业。（5）季节性失业季节性失业是指某些行业的生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性波动而形成的失业。84.失业保险是社会保险的重要组成部分，是针对失业保险的一种保障制度。失业保险是指依据国家法规，通过国家、企事业单位和个人等渠道筹资建立失业保险基金，在劳动者因非自愿原因暂时失去劳动机会，无法维持生活所必需的工资收入时给予失业金支付，以保障其基本生活需要的社会保障制度。（P224）85.失业保险费由城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。（P235）86.失业保险金的标准：医疗补助金的标准由省级人民政府确定（P235)87.失业保险的给付期限：满1年不足5年的，最长不超过12个月；满5年不足10年的，最长不超过18个月；10年以上的，最长不超过24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。（P235）88.工伤社会保险又称职业伤害保险或工伤赔偿，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害